Din Medhavi...
Provin dintr-o familie de culturi mixte, deși gravitez spre rădăcinile mele bengaleze puțin mai mult. Încă din copilărie am fost expusă artelor, esteticii - învățând să cânt, să dansez etc. și crescând, am găsit oportunități ample de a-mi îmbina abilitățile cu ceea ce eram pasionat. Școala mea a subliniat întotdeauna importanța dezvoltării competențelor și intereselor și ne-a permis să învățăm despre diferite țări - limbi, literatură etc. Mai târziu, ca student la literatură, am dezvoltat o înțelegere mai profundă a mișcărilor care ne-au modelat. În calitate de lider al unui grup de teatru pentru tineri, am învățat să-mi exprim opiniile cu privire la problemele pentru care mă simțeam puternic - și, într-un fel, toate aceste experiențe s-au reunit pentru a-mi contura și cariera. Sunt un cursant pasionat și îmi place să citesc, să interacționez cu oamenii și „să iau măsuri”.
De asemenea, mă dublez ca educator/mentor de tineret care desfășoară proiecte de învățare a istoriei/patrimoniului în școală - și acesta este rolul meu cel mai preferat.
La ce lucrezi acum?
Lucrez la mai multe proiecte în acest moment; dar pentru luna martie, accentul se pune cu siguranță pe campania Wikipedia Art+Feminism și pe cea pe care am început-o noi înșine pentru Luna Istoriei Femeilor, numită „#TheseMughalWomen”. Ea aduce lumină asupra femeilor de la curtea mogulă; contribuția lor la imperiu; Mit-busting și mai mult decât orice, făcând conținutul despre ele, accesibil online. Campania implică muzee și persoane fizice. O campanie interesantă care a început în India este #ChaloMuseum, promovată de Muzeul de Artă Kiran Nadar, și încercăm să facem din vizitarea muzeelor un lucru „cool” de făcut.
Cum ai ajuns pe terenul tău?
Am intrat în spațiul cultural și artistic în 2008 în timpul unui stagiu de colegiu. A fost un profil intern de comunicare / marketing regulat la UNESCO Delhi și a deschis o lume cu totul nouă pentru mine. Am învățat despre diferitele tradiții populare / artizanale ale țării și m-a ajutat să înființez Fundația Happy Hands după facultate. Apoi, în timp ce lucram la educația artizanală și îi ajutam să inoveze în ceea ce privește designul de produs, am început să vizitez muzee foarte mult și, ei bine, asta m-a adus în partea de „istorie a artei” a acesteia! Având în vedere că mi-a plăcut întotdeauna să îi implic pe oameni în artă, cred că a fost firesc atunci să mă îndrept către o platformă digitală pentru un nou proiect, The Heritage Lab!
Care sunt provocările cu care se confruntă în prezent femeile în cadrul forței de muncă? Ce se poate face pentru a îmbunătăți lucrurile?
Lucrând în sectorul meșteșugurilor, mi-am dat seama că mobilitatea reprezintă un obstacol uriaș pentru femeile care se alătură forței de muncă. Ne-am străduit atât de mult să construim primul grup de femei păpușare din India: a existat o opoziție familială, a existat o constrângere în ceea ce privește călătoriile (în cazul în care ar trebui să iasă din oraș etc.) și a existat o prejudecată uriașă în ceea ce privește „performanța pe scenă” a femeilor chiar și din spatele cortinei.
Când m-am mutat din capitală într-un oraș mai mic, am avut ocazia să interacționez cu studenții care s-au mutat din orașele de nivel 3 pentru a studia / câștiga o diplomă. Cu toate acestea, mi-am dat seama că nu există nicio orientare profesională destinată adolescentelor care să le ajute să aleagă o carieră care să se alinieze intereselor sau competențelor lor; Mai degrabă, este vorba despre obținerea unui grad care îi va ajuta să găsească un mire mai bun.
Interesant, în spațiul de management al artelor: Fie că a fost vorba de meșteșuguri sau muzee, am întâlnit cu siguranță mai multe femei decât bărbați la nivel de muncă. Poate pentru că „artele” nu fac încă parte din curentul principal aici în India - și văd acest lucru ca pe o binecuvântare deghizată. Cred cu tărie că cultura și artele sunt soft-power, iar investițiile în diplomația culturală pot duce India cu mult înainte; Deci, poate că atunci când va veni momentul, femeile deja prezente în acest sector vor putea conduce mișcarea.
Aș adăuga, de asemenea, că muzeele/instituțiile culturale trebuie să colaboreze foarte strâns cu organismele guvernamentale, iar aici este evidențiată lupta. În unele orașe (cum ar fi al meu, de exemplu, sau mai ales în orașele de nivel 2 sau de nivel 3), poate fi o provocare. Nici rolurile femeilor în instituțiile culturale nu sunt lipsite de prejudecăți.
Ce se poate face: În cadrul forței de muncă, cred că trebuie să existe oportunități adecvate de perfecționare axate pe femei; trebuie să existe un spațiu sigur pentru ca acestea să își exprime preocupările/să se angajeze în dialog etc., iar instituțiile trebuie să se concentreze cu adevărat pe instalații sanitare favorabile femeilor.
Considerați că femeile sunt suficient de puternice și prezente în poziții de conducere?
Voi vorbi în mod special în numele muzeelor - veți vedea cu siguranță că atât de multe femei fac o diferență în poziții importante - fie că sunt istorici sau critici de artă, curatori, cercetători, arheologi - femeile conduc spații diferite. Cele mai multe muzee din India sunt susținute de Ministerul Culturii, care este condus de bărbați. Cu toate acestea, unele dintre cele mai importante roluri de muzeu - educație, curatorial, conservare - au unele femei fabuloase. În India, aveți muzee, cum ar fi Muzeul Partition, Muzeul Kerala, Maharaja Sawai ManSingh II Muzeul Jaipur, Muzeul Piramal, Muzeul Kiran Nadar, Sarmaya, și multe altele - toate care au femei în roluri de conducere / conducere superioară. Cu toate acestea, din păcate, aceste femei trebuie să fie sărbătorite și în afara sectorului, astfel încât tinerii să le poată vedea ca modele de urmat.
Ce mesaj ați împărtăși astăzi cu femeile din acest sector?
Un stereotip care stă la baza sectorului nostru este acela că femeile și tehnologia nu merg împreună. Aș spune că trebuie să ieșim din zonele noastre de confort pentru a învăța lucruri noi, pentru a împărtăși ceea ce știm și, practic, pentru a ne căuta reciproc - există șanse ca cineva să vă poată sprijini atunci când vă așteptați mai puțin.
De asemenea, sărbătorește-te! Campaniile precum #showyourwork sunt atât de importante, iar femeile din domeniu trebuie să participe. Dar pentru asta, cred că ar trebui să avem o mulțime de muzee și muzeografi pe Twitter.
Ce comunități sau rețele digitale considerați că sunt pline de satisfacții?
În primul rând, îmi place foarte mult echipa de la # ArtAndFeminism: atât de încurajatoare și de încurajatoare - în orice moment al zilei și de oriunde. Odată am făcut parte dintr-un program al Departamentului de Stat al SUA - și avem o rețea de absolvenți în fiecare oraș - rețeaua orașului meu pe Whatsapp este una dintre cele mai active și mai de susținere grupuri din toate timpurile - construim încet o comunitate de „Enthusiastic Museum People” (datorită experienței Indiei cu Ziua Ask-A-Curator), deci din nou: întotdeauna învățăm unii de la alții.
În afară de asta - îmi place absolut meu muzeu-gang pe Twitter! Este atât de plin de satisfacții pentru a vedea chat-uri cum ar fi #MuseumHour (deși la ore foarte nepământești pentru India, și de multe ori prind mai târziu).
Cine (sau ce) te inspiră în acest moment?
Simt că prietenii mei de la muzeul digital sunt foarte inspirați și am învățat atât de multe de la ei. De exemplu, Hannah Hethmon care conduce podcastul Muzee în locuri ciudate; Mar, care este mereu gata să ajute și a făcut CultureThemes atât de mare încât muzeele așteaptă cu nerăbdare să-l.
De asemenea, trebuie să spun, sunt absolut luat de mișcarea open-source din muzeele din Occident. India lucrează încet la acest aspect, dar va fi încurajator să vedem cum interacționează oamenii cu conținutul odată ce acesta va fi accesibil.
Vrei mai mult? Vizitați expoziția noastră Pionieri care evidențiază viețile și realizările femeilor europene istorice. Vizitați lista completă de profiluri pentru seria Femei în cultură și tehnologie - publicăm trei profiluri pe săptămână pe tot parcursul lunii martie.