Ribos tarp darbo ir namų
Prieš porą metų parašiau tinklaraštį apie bepopierį biurą, tačiau šiais laikais tie iš mūsų, kurie vis dar turi biurą, yra laimingieji. Dabar, kai tas pats biuras padarė nuolatinį lizdą mūsų namuose ir per šiuos ilgus mėnesius, mes turėjome išmokti priimti priverstinį darbą namuose ir visišką mūsų gyvenimo laiko ir erdvės tirpimą. Izoliavimas kartais jaučiasi begalinis. Dienos slysta į vakarus, o darbo dienos susiduria su savaitgaliais. Važiavimas iš miegamojo į kompiuterio stalą vis dar neatrodo kaip tikras rytas, kai namus ir darbą būtų atskyrusi tam tikra fizinė kelionė, o kavos nešimas į namų stalą nėra tas pats, kas susibūrimas aplink kavos virimo aparatą biure.
Laiko iškrovimas kartais atrodo nerealus, o po visų šių ilgų mėnesių kartais gali jaustis, kad mes esame traukinyje, kuriame nėra suplanuotų sustojimų ir nėra galutinės paskirties vietos. Prasidėjus naujiems metams ir, deja, iki šiol nepagerėjus padėčiai, man teko malonumas ir garbė tapti Europeanos tinklo asociacijos pirmininke. Prisiimdamas šias sudėtingas pareigas turėjau galimybę pristabdyti ir permąstyti, ką tai reiškia mūsų bendruomenei ir kaip galime toliau dirbti kartu ir remti vienas kitą ateinančiais mėnesiais.
Tai privertė mane apsvarstyti, kaip mes naudojame savo laiką, ir norėčiau pasiūlyti keletą pragmatiškų žingsnių, kad rastume naujų būdų galvoti apie tai, kaip mes dalijamės savo darbo krūviu kartu. Mes rizikuojame susidurti su perdegimu, ir jei nenustatysime tam tikrų protingų ribų, kad galėtume valdyti savo daugialypes pareigas sau, šeimai, bendruomenei ir mūsų darbui, viskas nebus lengviau. Tokių pokyčių negalima įgyvendinti vieniems, nes (laimei) vis dar esame susiję su savo darbo aplinka; Nors ir nuotoliniu būdu. Bet koks sprendimas turi būti grupės sprendimas.
Mūsų darbo krūvio valdymas kartu
Šiuos principus aptarėme su Valdančiąja taryba ir neseniai įvykusiame posėdyje visi įsipareigojome veikti kaip grupė, turinti naują neformalią struktūrą. Mes susitarėme laikytis nustatytos aštuonių valandų darbo tvarkos, kai susitikimai nebetrukdo šeimos ar laisvalaikio laikui. Tikimės, kad mums pavyks apriboti save elektroniniu paštu vienas kitam po valandų ar savaitgaliais. Iš esmės tai reiškia būti malonus vienas kitam ir gerbti privatų laiką.
Šio principo pagrindas yra nauja socialinė sutartis. Niekas jūsų nebaus, pavyzdžiui, jei išsiųsite e. laišką po kelių valandų arba savaitgalį, tačiau nelauksite atsakymo iki pirmadienio. Taip pat įvedėme laiko pasidalijimo sąvoką, pagal kurią valdybos nariai prisiima atsakomybę už konkrečias užduotis kartu su valdybos nariu, kad, kai kyla problemų dėl laiko išteklių, visada būtų partneris, kuriuo būtų galima pasikliauti. Kadangi valdyba perėmė šiuos principus, tikiuosi, kad jei mes, kaip nedidelė grupė, sugebėsime jų laikytis, tada galėsime pasiūlyti kažką panašaus į Narių tarybą, kad pamatytume, ar šis eksperimentas laiku yra toks pat perspektyvus Tarybos atsakomybės atžvilgiu, kaip ir bendruomenės tęsia savo vertingą ir intensyvų darbą.
Sąmoningos ribos
Būkite malonūs savo kolegoms - jūs negalite atpažinti jų psichikos išsekimo mažame "Zoom" lange, kuriame juos žiūrite. Vaikų pasirodymai, šokinėjantys į ratus ir iš rėmo, gali būti šiek tiek dovanos, tačiau netikėtas kamėjos pasirodymas, kai buto draugai netyčia juda į ekraną, yra žvilgsnis į mūsų gyvenimo ištakas ir sumaištį, kurią mes kovojame taip sunku paslėpti "Zoom" lange. Tuo pačiu metu mes dalijamės langais į namų izoliavimo tuštumą - mes tapome kaliniais savo namuose ir kol vėl galėsime grįžti į savo gyvenimą, namai gali būti labai vieniša vieta. Mes ką tik išgyvenome baisius metus ir dar nesame iš jos išėję. Taigi pagalvokite apie šių protingų principų priėmimą ir dalinkitės jais kada, kur ir su kuo galite.
Hebrajų kalba mes sakome, kad Shabbat Shalom - turi taikų šabą. Taigi, nors jūs ir jūsų kolegos apibrėžiate savo savaitgalį, įsitikinkite, kad jis yra ramus. Sugrąžinkite šabo pertrauką - tai nebūtinai yra religinis atsidavimas, bet naudingas darbo atskyrimas ir jokio darbo, kad atgaivintumėte emocines energijas ir atkurtumėte naują savaitę. Akivaizdu, kad tai yra grupinis sprendimas, o ne tas, kurį galime priimti vieni. Taigi, supažindinkite savo kolegas, komandą, bosą su sąmoningu ribų principu, nustatykite "Ctrl" + "Alt" + "Del" ir pradėkite iš naujo.