Piirid töö ja kodu vahel
Paar aastat tagasi kirjutasin blogi paberivabast kontorist, kuid tänapäeval on need meist, kellel on veel kontor, õnnelikud. Nüüd, kui seesama kontor on teinud meie kodudes alalise pesa ja nende pikkade kuude jooksul oleme pidanud õppima, kuidas omaks võtta sunniviisiline kodutöö ja meie eluaja ja ruumi täielik segunemine. Liikumispiirangud tunduvad mõnikord lõputud. Päevad libisevad õhtuti ja tööpäevad põrkuvad nädalavahetustega. Magamistoast arvutilauda sõitmine ei tundu ikka veel päris hommikuna, kus kodu ja töö oleks eraldatud mingisuguse füüsilise teekonnaga, ning kohvi kandmine kodulauale ei ole sama, mis kohvimasina ümber kontoris kogunemine.
Aja unfurling mõnikord tundub ebareaalne, ja pärast kõiki neid pikki kuid võib mõnikord tunduda, nagu me oleme rongis ilma planeeritud peatused silmist ja ei ole lõppsihtkohta. Nagu uus aasta komistas ja - kahjuks seni palju paranemata - on mul olnud rõõm ja au astuda Europeana Võrgustiku Assotsiatsiooni esimehe kohale. Nende keeruliste kohustuste võtmine on andnud mulle võimaluse peatada ja uuesti läbi mõelda, mida see meie kogukonna jaoks tähendab ning kuidas me saame jätkata koostööd ja üksteist järgnevatel kuudel toetada.
See on pannud mind mõtlema, kuidas me oma aega kasutame, ja ma tahaksin soovitada mõningaid pragmaatilisi samme, et leida uusi mõtteviise selle kohta, kuidas me oma töökoormust koos jagame. Me oleme läbipõlemise ohus ja kui me ei sea mõningaid teadlikke piire, et saaksime hallata oma mitmesuguseid kohustusi iseenda, perekonna, kogukonna ja meie töö ees, ei lähe asjad lihtsamaks. Selliseid muutusi ei saa teha üksi, sest oleme (õnneks) ikka veel oma töökeskkonnaga seotud; Kuigi eemalt. Iga otsus peab olema grupi otsus.
Meie töökoormuse ühine juhtimine
Oleme neid põhimõtteid arutanud haldusnõukoguga ja oma hiljutisel koosolekul võtsime kõik kohustuse tegutseda rühmana, millel on uus mitteametlik struktuur. Leppisime kokku, et jääme kindlaksmääratud kaheksatunnise töörutiini piiresse, kus koosolekud ei sekku enam pere- ega vaba aega. Loodetavasti õnnestub meil pärast tunde või nädalavahetustel üksteisele e-kirju saata. Sisuliselt tähendab see üksteise vastu lahke olemist ja isikliku aja austamist.
Selle põhimõtte aluseks on uus ühiskondlik kokkulepe. Keegi ei karista teid, näiteks kui saadate e-kirja pärast tunde või nädalavahetusel, kuid samal ajal ärge oodake vastust enne esmaspäeva. Oleme kasutusele võtnud ka ajajaotuse mõiste, mille puhul juhatuse liikmed võtavad koos kaasjuhatuse liikmega vastutuse konkreetsete ülesannete eest, nii et kui ajaressursid on kahtluse alla seatud, on alati olemas partner, kellele toetuda. Kuna juhatus võttis need põhimõtted üle ja ma loodan, et kui meil väikese rühmana õnnestub neid järgida, saame seejärel soovitada midagi sarnast liikmete nõukoguga, et näha, kas see eksperiment on aja jooksul nõukogu kohustustega sama elujõuline kui kogukonnad jätkavad oma väärtuslikku ja intensiivset tööd.
Tähelepanelikud piirid
Olge oma kolleegidega lahked - te ei pruugi tunda nende vaimset kurnatust pisikeses Zoomi aknas, kus te neid vaatate. Laste ilmumine, kes hüppavad ringi ja kaadrist välja, võib olla natuke kingitus, kuid tahtmatult ekraanile liikuvate korterikaaslaste ootamatu kamee esinemine on pilguheit meie elu väljavooludesse ja hävingusse, mida me Zoomi aknas nii kõvasti varjame. Samal ajal jagame aknaid koduste liikumispiirangute tühjusesse - meist on saanud oma kodudes vangid ja kuni me taas oma ellu tagasi jõuame, võib kodu olla väga üksildane koht. Me oleme just läbi teinud kohutava aasta ja me ei ole sellest veel välja saanud. Mõelge nende teadlike põhimõtete võtmisele ja jagage neid millal, kus ja kellega iganes saate.
Heebrea keeles me ütleme Shabbat Shalom - on rahulik hingamispäev. Nii et kui teie ja teie kolleegid määratlete oma nädalavahetuse, veenduge, et see on rahulik. Tooge hingamispäeva paus tagasi - see ei ole tingimata religioosne pühendumus, vaid kasulik töö lahusus ja töö puudumine, et värskendada emotsionaalset energiat ja saada uue nädala lähtestamine. On selge, et see on grupi otsus ja me ei saa seda üksi teha. Seega tutvustage oma kolleegidele, meeskonnale, ülemusele teadlike piiride põhimõtet, seadke Ctrl+Alt+Del ja alustage uuesti.