Límites entre el trabajo y el hogar
Hace un par de años escribí un blog sobre la oficina sin papel, pero en estos días, aquellos de nosotros que todavía tenemos una oficina para ir son los afortunados. Ahora que la misma oficina ha hecho un nido permanente en nuestros hogares y durante estos largos meses, hemos tenido que aprender a abrazar el trabajo forzado en el hogar y una fusión total de nuestro tiempo de vida y espacio. El bloqueo a veces se siente interminable. Los días se deslizan en las tardes y los días de trabajo chocan con los fines de semana. Viajar del dormitorio al escritorio de la computadora todavía no se siente como una verdadera mañana en la que el hogar y el trabajo hubieran estado separados por algún tipo de viaje físico, y llevar el café al escritorio de la casa no es lo mismo que reunirse alrededor de la cafetera en la oficina.
El despliegue del tiempo a veces parece irreal, y después de todos estos largos meses a veces se puede sentir como si estuviéramos en un tren sin paradas planificadas a la vista y sin destino final. A medida que avanzaba el nuevo año y, lamentablemente, sin mucha mejora hasta ahora, he tenido el placer y el honor de asumir la presidencia de la Asociación de la Red Europeana. Asumir estas responsabilidades desafiantes me ha dado la oportunidad de hacer una pausa y repensar lo que significa para nuestra comunidad y cómo podemos continuar trabajando juntos y apoyándonos mutuamente en los próximos meses.
Esto me ha hecho considerar cómo usamos nuestro tiempo y me gustaría sugerir algunos pasos pragmáticos para encontrar nuevas formas de pensar sobre cómo compartimos nuestra carga de trabajo juntos. Estamos en riesgo de enfrentar el agotamiento, y a menos que establezcamos algunos límites conscientes para poder manejar nuestras múltiples responsabilidades con nosotros mismos, la familia, la comunidad y nuestro trabajo, las cosas no van a ser más fáciles. La realización de este tipo de cambios no puede hacerse por sí sola, ya que (afortunadamente) seguimos vinculados a nuestro entorno de trabajo; aunque a distancia. Cualquier decisión tiene que ser una decisión de grupo.
Gestionar juntos nuestra carga de trabajo
Hemos estado discutiendo estos principios con el Consejo de Administración y en nuestra reciente reunión todos nos comprometimos a funcionar, como un grupo con una nueva estructura informal. Acordamos permanecer dentro de una rutina de trabajo fija de ocho horas donde las reuniones ya no invaden el tiempo familiar o de ocio. Esperemos que nos las arreglemos para limitarnos a enviarnos correos electrónicos después de horas o durante los fines de semana. Esencialmente, esto significa ser amables unos con otros y respetar el tiempo privado.
Detrás de este principio se encuentra un nuevo contrato social. Nadie te penalizará, por ejemplo, si envías un correo electrónico fuera de horario o los fines de semana, pero, al mismo tiempo, no esperas una respuesta antes del lunes. También hemos introducido la noción de tiempo compartido, donde los miembros de la junta asumen responsabilidades con un co-miembro de la junta en tareas específicas para que cuando se desafien los recursos de tiempo siempre haya un socio disponible para confiar. A medida que el consejo retomó estos principios, y espero que si nosotros, como grupo pequeño, podemos lograr defenderlos, podemos sugerir algo similar al Consejo de Miembros para ver si este experimento a tiempo es tan viable con las responsabilidades del Consejo como las comunidades continúan con su valioso e intenso trabajo.
Límites conscientes
Sea amable con sus colegas: es posible que no reconozca su agotamiento mental en la pequeña ventana de Zoom donde los está viendo. Las apariciones de niños saltando a las vueltas y fuera del marco pueden ser un poco un regalo, pero el inesperado cameo de compañeros de piso que se mueven involuntariamente en la pantalla es un vistazo a los resultados de nuestras vidas y los estragos que luchamos tanto por ocultar en la ventana de Zoom. Al mismo tiempo, compartimos ventanas al vacío del confinamiento del hogar: nos hemos convertido en prisioneros en nuestros propios hogares y hasta que podamos volver a nuestras vidas, el hogar puede ser un lugar muy solitario. Acabamos de pasar por un año terrible y aún no hemos salido de él. Así que piensa en tomar estos principios conscientes y compartirlos cuando, donde y con quien puedas.
En hebreo decimos Shabat Shalom - tener un sábado pacífico. Así que, sin embargo, usted y sus colegas definen su fin de semana, asegúrese de que sea reparador. Traer de vuelta el descanso del sábado - no es necesariamente una devoción religiosa, sino una separación útil de trabajo y ningún trabajo con el fin de refrescar las energías emocionales y obtener un reinicio para la nueva semana. Claramente, esta es una decisión de grupo y no una que podamos tomar solos. Por lo tanto, introduzca el principio de límites conscientes a sus colegas, su equipo, su jefe, establezca Ctrl + Alt + Del y haga un nuevo comienzo.