Fundacija Europeana se je proti koncu leta 2020 jasno zavezala k raznolikosti in vključevanju: „kulturna dediščina nam omogoča, da sprejmemo našo raznolikost in uspevamo“. Pozneje je bila zavezanost raznolikosti in vključevanju potrjena kot ena od prednostnih nalog poslovnega načrta fundacije za leto 2021. Kaj pravzaprav pomenita raznolikost in vključevanje v okviru Europeane? In kako medskupina za raznolikost in vključevanje razvija svoje delo za okrepitev zavezanosti Europeane tem skupinam?
Raznolikost in vključevanje lahko pomenita različne stvari za različne ljudi, skupna opredelitev pa je del procesa, na katerem fundacija Europeana še vedno dela - in za katerega si prizadeva. Napredujemo s širokim razumevanjem, da gre pri raznolikosti za sprejemanje številnih ozadij in identitet, pri vključevanju pa za zagotavljanje varnega okolja, spoštovanja, enakih možnosti in pravic za vse, ne glede na njihovo ozadje, hkrati pa dejavno iščemo vrzeli v našem lastnem znanju. Vključitev teh načel v fundacijo Europeana pomeni, da moramo biti „pregledni in odgovorni za svoja dejanja“ (HarryVerwayen, generalni direktor, 17. 2020 ),si prizadevati za priznavanje naših mrtvih kotov in biti proaktivni pri zagotavljanju, da se slišijo marginalizirani glasovi. To je bila ena največjih lekcij za nas v letu 2020.
2020 - leto izzivov in spoznanj
COVID-19 je na številnih področjih spremenil svet, fundacija Europeana pa se je tako kot organizacije po vsem svetu soočala z izzivi in priložnostmi. Junija 2020 smo začeli vrsto delavnic, na katerih smo našo skupnost pozvali, naj opredeli nove poti do digitalne kulturne dediščine med krizo zaradi COVID-19 in po njej. Te delavnice s 64 izvajalci in strokovnjaki iz sektorja kulturne dediščine so nam pomagale poglobiti razumevanje izzivov in priložnosti, s katerimi se sooča sektor, tudi v zvezi z raznolikostjo in vključevanjem. V zadnjih devetih mesecih smo raziskali to področje in preučili, kako ga lahko vključimo v način dela, organizacije in gostovanja dogodkov ter sodelovanja in interakcije z ljudmi.
Leta 2020 smo organizirali 33 spletnih dogodkov, gostili več kot 50 individualnih srečanj na Europeani 2020 in omogočili več kot 20 drugih dogodkov, ki se jih je udeležilo več kot 2 800 ljudi. Trdo smo delali tudi na izboljšanju dostopnosti našega spletišča na Europeani in Pro ter diverzifikaciji naših uvodnikov.
Ena od glavnih priložnosti za prehod na spletno interakcijo je bila možnost zmanjšanja ovir za udeležbo. Hkrati pa spletna oblika predstavlja izzive. Medtem ko ponuja še več ljudi priložnost, da se udeležijo dogodka, spletno okolje ponavadi spremeni, kako ljudje delujejo, in lahko povzroči nepremišljene vrste vedenja. Pomislili smo, kako lahko izboljšamo svoje procese in raziščemo, kako lahko ustvarimo varen prostor za vse.
Po naši letni konferenci v novembru je vprašanje varnega prostora postalo vidno, še posebej po osrednjem govoru, ki je vključeval slepe kote in ignoriral njegove privilegije ter s svojo vizualno predstavitvijo in izbiro besed prizadel ljudi. Postalo je jasno, da moramo ukrepati, da bi se soočili z izzivom, kako ustvariti varne prostore, in veliko se moramo še naučiti. Od takrat smo doživeli druge zahtevne dogodke, zaradi katerih smo se zavedali nujnosti strokovne pomoči in usmerjanja, da bi ustvarili ne le varne, temveč tudi pogumne prostore v naši skupnosti, kjer ljudje čutijo, da lahko delijo svoje izkušnje in so ranljivi.
2021 – Leto sprememb: prednostno razvrstiti interno medsektorsko skupino za raznolikost in vključevanje
Januarja 2021 smo formalizirali interno skupino za raznolikost in vključevanje. Prvi koraki, ki smo jih želeli narediti kot ekipa, so bili poslušati in se učiti drug od drugega. Svetovalka za vpliv fundacije Europeana Nicole McNeilly je pripravila dve delavnici o strategiji, katerih namen je bil medskupini pomagati pri nadaljnjem oblikovanju notranjega načrta za raznolikost in vključevanje. Na teh delavnicah smo razpravljali o tem, kaj raznolikost in vključevanje pomenita za vsakega posameznika, in opredelili vrednote, ki bi morale usmerjati naše delo v fundaciji Europeana.
Opazili smo, da smo si sicer delili podobne vrednote, vendar smo imeli različne poglede na to, kaj pomenita raznolikost in vključevanje, zaradi česar je bilo težko oblikovati izraz, o katerem smo se vsi dogovorili za navzkrižno skupino. Razdelili smo se v manjše skupine, da bi delili svoje misli in razmislili o različnih pogledih. Zavedali smo se, da prizadevanje za opredelitev in vključevanje raznolikosti in vključenosti v našo organizacijo zahteva veliko dela, zato se nam je zdelo pomembno, da se posvetujemo s strokovnjaki, ki nas bodo vodili skozi naše učenje in gradili zaupanje v naše sposobnosti za spopadanje s prihodnjimi napakami.
Od delavnic smo se posvetovali z zunanjimi moderatorji in strokovnjaki. Navdušeni smo, da sodelujemo z Jassom Thethijem (IntersectionalGLAM)in Lauren Vargas, ki trenutno podpirata pobudo Europeana za izgradnjo temeljev, na katerih lahko oblikujemo in izvajamo naš načrt za bolj raznoliko in vključujočo organizacijo. Jass se je pridružil srečanjem s svetom članov združenja Europeana Network Association, da bi podprl razprave o raznolikosti in vključevanju. Lauren je gostila vrsto usposabljanj z vsemi tremi organi pobude Europeana, da bi nam pomagala oblikovati pakt Skupnosti, sklop načel, katerih cilj je ustvariti vključujočo, spoštljivo, pravično, varno in pogumno skupnost v okviru Europeane. Poleg sodelovanja s temi strokovnjaki diverzificiramo svoje uvodnike na Europeana.eu in sodelujemo z zunanjimi avtorji, ki zastopajo marginalizirane skupine, da bi vključili bolj raznolike diskurze in poglede. Preberite nedavni blog gostujoče avtorice Iuie Hau o zgodovini romskega suženjstva v Romuniji.
Oblikovanje pakta Skupnosti, delo v zvezi z učinki in časovni načrt so nekateri začetni koraki, ki jih izvajamo v fundaciji, da bi oblikovali konkretnejše razumevanje, kaj pomenita raznolikost in vključevanje v okviru Europeane. Na ta način lahko samozavestno oblikujemo in izvajamo akcijski načrt z oprijemljivimi cilji, ki nam pomagajo zagotoviti varnejše prostore za pogovore, prepoznati naše mrtve kote ter postati pregledni in odgovorni za svoja dejanja. Naša zavezanost in doslednost medskupinskim ciljem bosta ključni za spodbujanje sprememb v pobudi Europeana in širšem sektorju GLAM.
Ali vaša institucija pripravlja pobude, povezane z raznolikostjo in vključevanjem? Če želite deliti svoje zamisli, izkušnje, povratne informacije ali predloge, nam pišite na [email protected] in [email protected].