Pod koniec 2020 r. Fundacja Europeana jasno wyraziła swoje zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego: „dziedzictwo kulturowe umożliwia nam przyjęcie naszej różnorodności i rozkwit”. Później zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego zostało uznane za jeden z priorytetów planu biznesowego Fundacji na 2021 r. Ale co tak naprawdę oznacza różnorodność i włączenie społeczne w kontekście Europeany? W jaki sposób zespół międzypartyjny ds. różnorodności i włączenia społecznego rozwija swoje działania, aby zwiększyć zaangażowanie Europeany na rzecz różnorodności i włączenia społecznego?
Różnorodność i włączenie społeczne mogą oznaczać różne rzeczy dla różnych ludzi, a wypracowanie wspólnej definicji jest częścią procesu, nad którym Fundacja Europeana wciąż pracuje - i do którego dąży. Postępujemy z szerokim zrozumieniem, że różnorodność polega na przyjęciu wielu środowisk i tożsamości, a włączenie polega na zapewnieniu bezpiecznego środowiska, szacunku, równych szans i praw dla wszystkich, niezależnie od ich pochodzenia, przy jednoczesnym aktywnym poszukiwaniu luk w naszej własnej wiedzy. Włączenie tych zasad do Fundacji Europeana oznacza „bycie przejrzystym i odpowiedzialnym za nasze własne działania” (HarryVerwayen, dyrektor generalny, 17 grudnia 2020 r.),działanie na rzecz uznania naszych martwych punktów i proaktywne dbanie o to, by głosy zmarginalizowane były słyszane. To była dla nas jedna z największych lekcji w 2020 roku.
2020 - Rok wyzwań i doświadczeń
Pandemia COVID-19 zmieniła świat na wielu frontach i podobnie jak organizacje na całym świecie Fundacja Europeana stanęła w obliczu wyzwań i możliwości. W czerwcu 2020 r. zainicjowaliśmy serię warsztatów, w których wezwaliśmy naszą społeczność do określenia nowych dróg przechodzenia przez kryzys związany z COVID-19 i poza nim w odniesieniu do cyfrowego dziedzictwa kulturowego. Warsztaty z udziałem 64 praktyków i ekspertów z sektora dziedzictwa kulturowego pomogły nam lepiej zrozumieć wyzwania i możliwości, przed którymi stoi ten sektor, w tym w zakresie różnorodności i włączenia społecznego. W ciągu ostatnich dziewięciu miesięcy badaliśmy ten obszar i przyjrzeliśmy się, w jaki sposób możemy go osadzić w sposobie, w jaki pracujemy, organizujemy i organizujemy wydarzenia oraz współpracujemy i wchodzimy w interakcje z ludźmi.
W 2020 r. zorganizowaliśmy 33 wydarzenia online, zorganizowaliśmy ponad 50 indywidualnych sesji na Europeanie 2020 i ułatwiliśmy ponad 20 innym, w których wzięło udział ponad 2800 osób. Ciężko pracowaliśmy również nad poprawą dostępności naszej strony internetowej zarówno na Europeanie, jak i na Pro, a także nad dywersyfikacją naszych artykułów redakcyjnych.
Jedną z głównych możliwości przejścia na interakcję online była możliwość obniżenia barier utrudniających uczestnictwo. Jednocześnie format internetowy wiąże się z wyzwaniami. Chociaż oferuje jeszcze większej liczbie osób możliwość uczestniczenia w wydarzeniu, środowisko online ma tendencję do zmiany sposobu działania ludzi i może powodować nierozważne rodzaje zachowań. To skłoniło nas do zastanowienia się, w jaki sposób możemy usprawnić nasze procesy i zbadać, w jaki sposób możemy stworzyć bezpieczną przestrzeń dla wszystkich.
Po naszej dorocznej konferencji w listopadzie kwestia bezpiecznej przestrzeni stała się widoczna, zwłaszcza po przemówieniu, które obejmowało martwe punkty i ignorowało jej przywileje, raniąc ludzi poprzez jej wizualną prezentację i dobór słów. Stało się jasne, że musimy zwiększyć wysiłki, aby stawić czoła wyzwaniu, jakim jest tworzenie bezpiecznych przestrzeni, a my mamy wiele do nauczenia się. Od tego czasu doświadczyliśmy innych trudnych wydarzeń, które uświadomiły nam pilną potrzebę pomocy ekspertów i wskazówek, aby stworzyć nie tylko bezpieczne, ale odważne przestrzenie w naszej społeczności, w których ludzie czują, że mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i być wrażliwi.
2021 – Rok zmian: nadanie priorytetu wewnętrznemu zespołowi ds. różnorodności i włączenia społecznego
W styczniu 2021 r. sformalizowaliśmy wewnętrzny zespół ds. różnorodności i włączenia społecznego. Pierwszym krokiem, jaki chcieliśmy podjąć jako zespół, było słuchanie i uczenie się od siebie nawzajem. Nicole McNeilly, doradczyni Fundacji Europeana ds. oddziaływania, opracowała dwa warsztaty strategiczne, których celem jest pomoc zespołowi w dalszym kształtowaniu wewnętrznego planu działania na rzecz różnorodności i włączenia społecznego. Podczas tych warsztatów dyskutowaliśmy o tym, co oznacza różnorodność i włączenie dla każdej osoby, i określiliśmy wartości, które powinny przyświecać naszej pracy w Fundacji Europeana.
Zauważyliśmy, że choć podzielamy podobne wartości, mamy różne perspektywy na to, co oznacza Różnorodność i Włączenie, co utrudniało wymyślenie terminu, który wszyscy uzgodniliśmy dla zespołu krzyżowego. Dzielimy się na mniejsze grupy, aby podzielić się naszymi przemyśleniami i zastanowić się nad naszymi różnymi perspektywami. Zdaliśmy sobie sprawę, że praca nad zdefiniowaniem i osadzeniem różnorodności i włączenia w naszej organizacji wymaga dużo pracy, dlatego uznaliśmy, że ważne jest, aby skonsultować się z ekspertami, aby poprowadzić nas przez naszą naukę i zbudować zaufanie do naszych umiejętności radzenia sobie z przyszłymi błędami.
Od czasu warsztatów konsultujemy się z zewnętrznymi moderatorami i ekspertami. Cieszymy się, że możemy współpracować z Jass Thethi (IntersectionalGLAM)i Lauren Vargas, które obecnie wspierają inicjatywę Europeana, aby zbudować fundament, na którym możemy zaprojektować i wdrożyć nasz plan na rzecz bardziej zróżnicowanej i integracyjnej organizacji. Jass przyłączyła się do spotkań z Radą Członków Europeana Network Association, aby wspierać dyskusje na temat różnorodności i włączenia społecznego. Lauren była gospodarzem serii sesji szkoleniowych z udziałem wszystkich trzech organów inicjatywy Europeana, aby pomóc nam w opracowaniu paktu wspólnotowego, zestawu zasad mających na celu stworzenie integracyjnej, pełnej szacunku, sprawiedliwej, bezpiecznej i odważnej społeczności w ramach Europeany. Oprócz współpracy z tymi ekspertami dywersyfikujemy nasze artykuły redakcyjne na stronie Europeana.eu, współpracując z zewnętrznymi autorami reprezentującymi zmarginalizowane grupy w celu uwzględnienia bardziej zróżnicowanych narracji i perspektyw. Przeczytaj najnowszy blog napisany przez gościnną autorkę Iuię Hau na temat historii niewolnictwa Romów w Rumunii.
Opracowanie paktu wspólnotowego, prace nad wpływem i mapa drogowa to pewne wstępne kroki, które podejmujemy w Fundacji, aby kształtować bardziej konkretne zrozumienie tego, co oznacza różnorodność i włączenie społeczne w kontekście Europeany. W ten sposób możemy śmiało stworzyć i wdrożyć plan działania z konkretnymi celami, które pomogą nam zapewnić bezpieczniejsze przestrzenie do rozmów, rozpoznać nasze martwe punkty oraz stać się przejrzystymi i odpowiedzialnymi za nasze działania. Nasze zaangażowanie i spójność w osiąganiu celów międzyzespołowych będą z kolei kluczowe dla wywołania zmian w inicjatywie Europeana i szerszym sektorze GLAM.
Czy Państwa instytucja pracuje nad inicjatywami związanymi z różnorodnością i włączeniem społecznym? Skontaktuj się z nami, aby podzielić się swoimi pomysłami, doświadczeniami, opiniami lub sugestiami, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected] i [email protected].