Hacia finales de 2020, la Fundación Europeana dejó claro su compromiso con la diversidad y la inclusión: «el patrimonio cultural nos permite abrazar nuestra diversidad y florecer». Posteriormente, el compromiso con la diversidad y la inclusión se consolidó como una de las prioridades del Plan de Negocio de la Fundación para 2021. Pero, ¿qué significa realmente Diversidad e Inclusión en el contexto de Europeana? ¿Y cómo está desarrollando el equipo mixto de diversidad e inclusión su trabajo para reforzar el compromiso de Europeana con ellos?
La diversidad y la inclusión pueden significar diferentes cosas para diferentes personas y llegar a una definición conjunta es parte del proceso en el que la Fundación Europeana todavía está trabajando. Estamos progresando con el amplio entendimiento de que la Diversidad se trata de abarcar una multitud de antecedentes e identidades, y la Inclusión se trata de proporcionar un entorno seguro, respeto, igualdad de oportunidades y derechos para todos, independientemente de sus antecedentes, mientras buscamos activamente lagunas en nuestro propio conocimiento. Integrar estos principios en la Fundación Europeana significa «ser transparentes y responsables de nuestras propias acciones» (HarryVerwayen, director general, 17.12.2020),trabajar para reconocer nuestros puntos ciegos y ser proactivos para garantizar que se escuchen las voces marginadas. Esta fue una de las lecciones más importantes para nosotros en 2020.
2020 - Un año de retos y aprendizajes
La COVID-19 cambió el mundo en muchos frentes y, al igual que las organizaciones de todo el mundo, la Fundación Europeana se enfrentó a retos y oportunidades. En junio de 2020 lanzamos una serie de talleres que pidieron a nuestra comunidad que identificara nuevos caminos a través y más allá de la crisis de la COVID-19 para el patrimonio cultural digital. Estos talleres con 64 profesionales y expertos del sector del patrimonio cultural nos ayudaron a comprender mejor los desafíos y oportunidades que enfrenta el sector, incluidos los relacionados con la diversidad y la inclusión. En los últimos nueve meses hemos estado explorando esta área y hemos analizado cómo podemos integrarla en la forma en que trabajamos, organizamos y organizamos eventos, y colaboramos e interactuamos con las personas.
En 2020 organizamos 33 eventos en línea, organizamos más de 50 sesiones individuales en Europeana 2020 y facilitamos otras 20, a las que asistieron más de 2.800 personas. También trabajamos arduamente para mejorar la accesibilidad de nuestro sitio web tanto en Europeana como en Pro, y diversificar nuestros editoriales.
Una de las principales oportunidades de cambiar a la interacción en línea fue la capacidad de reducir las barreras a la participación. Al mismo tiempo, el formato en línea presenta desafíos. Si bien ofrece a más personas la oportunidad de asistir a un evento, el entorno en línea tiende a cambiar la forma en que las personas actúan y puede resultar en tipos de comportamiento desconsiderados. Nos hizo pensar en cómo podemos mejorar nuestros procesos e investigar cómo podemos crear un espacio seguro para todos.
Después de nuestra conferencia anual en noviembre, la cuestión del espacio seguro se convirtió en una cuestión prominente, especialmente después de una conferencia magistral que incluyó puntos ciegos e ignoró sus privilegios, lastimando a las personas a través de su presentación visual y la elección de palabras. Se hizo evidente que necesitábamos dar un paso adelante para enfrentar el desafío de cómo crear espacios seguros, y tenemos mucho que aprender. Desde entonces hemos experimentado otros eventos desafiantes que nos hicieron darnos cuenta de la urgencia de contar con la ayuda y orientación de expertos, con el fin de crear no solo espacios seguros, sino valientes en nuestra comunidad, donde las personas sientan que pueden compartir sus experiencias y ser vulnerables.
2021 - Un año de cambio: priorizar el equipo interno de Diversidad e Inclusión Cross
En enero de 2021 formalizamos un equipo interno de Diversidad e Inclusión Cross. Los primeros pasos que queríamos dar como equipo eran escucharnos y aprender unos de otros. Nicole McNeilly, asesora de impacto de la Fundación Europeana, desarrolló dos talleres estratégicos destinados a ayudar al equipo mixto a seguir elaborando una hoja de ruta interna para la diversidad y la inclusión. Durante estos talleres, discutimos qué significa Diversidad e Inclusión para cada individuo y mapeamos los valores que deberían guiar nuestro trabajo en la Fundación Europeana.
Nos dimos cuenta de que si bien compartíamos valores similares, teníamos diferentes perspectivas sobre lo que significa Diversidad e Inclusión, y esto hizo difícil llegar a un término que todos acordamos para el equipo cruzado. Nos dividimos en grupos más pequeños para compartir nuestros pensamientos y reflexionar sobre nuestras diferentes perspectivas. Nos dimos cuenta de que trabajar para definir e integrar la diversidad y la inclusión en nuestra organización requiere mucho trabajo, por lo que consideramos importante consultar a expertos para que nos guíen a través de nuestro aprendizaje y generen confianza en nuestras habilidades para abordar futuros errores.
Desde los talleres, hemos estado consultando a moderadores y expertos externos. Estamos encantados de trabajar con Jass Thethi (GLAMInterseccional)y Lauren Vargas, que actualmente apoyan la Iniciativa Europeana para construir una base sobre la cual podamos diseñar e implementar nuestro plan para una organización más diversa e inclusiva. Jass se ha unido a las reuniones con el Consejo de Miembros de la Asociación de la Red Europeana para apoyar los debates sobre Diversidad e Inclusión. Lauren organizó una serie de sesiones de formación con los tres organismos de la Iniciativa Europeana para ayudarnos a diseñar un Pacto Comunitario, un conjunto de principios destinados a crear una comunidad inclusiva, respetuosa, equitativa, segura y valiente dentro de Europeana. Además de nuestro trabajo con estos expertos, estamos diversificando nuestros editoriales en Europeana.eu, trabajando con autores externos que representan a grupos marginados para incorporar narrativas y perspectivas más diversas. Lea un blog reciente escrito por la autora invitada Iuia Hau sobre la historia de la esclavitud romaní en Rumania.
Diseñar un Pacto Comunitario, el trabajo de impacto y la hoja de ruta son algunos pasos iniciales que estamos dando en la Fundación para dar forma a una comprensión más concreta de lo que significa Diversidad e Inclusión en el contexto de Europeana. De esta manera podemos crear e implementar con confianza un plan de acción, con objetivos tangibles que nos ayuden a garantizar espacios más seguros para las conversaciones, reconocer nuestros puntos ciegos y ser transparentes y responsables de nuestras acciones. Nuestro compromiso y coherencia con los objetivos entre equipos serán, a su vez, cruciales para provocar un cambio en la Iniciativa Europeana y en el sector GLAM en general.
¿Está su institución trabajando en iniciativas relacionadas con la diversidad y la inclusión? Póngase en contacto para compartir sus ideas, experiencias, comentarios o sugerencias enviando un correo electrónico a [email protected] y [email protected].