No final de 2020, a Fundação Europeana tornou claro o seu compromisso para com a diversidade e a inclusão: «o património cultural permite-nos abraçar a nossa diversidade e florescer». Mais tarde, o compromisso com a diversidade e a inclusão foi cimentado como uma das prioridades do plano de negócios da Fundação para 2021. Mas o que significam a Diversidade e a Inclusão no contexto da Europeana? E como está a equipa transversal «Diversidade e Inclusão» a desenvolver o seu trabalho para reforçar o compromisso da Europeana para com os mesmos?
Diversidade e inclusão podem significar coisas diferentes para pessoas diferentes e chegar a uma definição conjunta faz parte do processo em que a Fundação Europeana ainda está a trabalhar - e para o qual. Estamos a progredir com o amplo entendimento de que a Diversidade tem a ver com abraçar uma infinidade de origens e identidades, e a Inclusão tem a ver com proporcionar um ambiente seguro, respeito, igualdade de oportunidades e direitos para todos, independentemente da sua origem, enquanto procuramos ativamente lacunas no nosso próprio conhecimento. A incorporação destes princípios na Fundação Europeana significa «ser transparente e responsável pelas nossas próprias ações» (Harry Verwayen, diretor-geral, 17/12/2020),trabalhar no sentido de reconhecer os nossos ângulos mortos e ser proativo para garantir que as vozes marginalizadas são ouvidas. Esta foi uma das maiores lições para nós em 2020.
2020 - Um ano de desafios e aprendizagens
A COVID-19 mudou o mundo em muitas frentes e, tal como as organizações a nível mundial, a Fundação Europeana enfrentou desafios e oportunidades. Em junho de 2020, lançámos uma série de seminários que apelaram à nossa comunidade para que identificasse novas vias através da crise da COVID-19 e para além dela para o património cultural digital. Estes seminários com 64 profissionais e peritos do setor do património cultural ajudaram-nos a aprofundar a nossa compreensão dos desafios e oportunidades que o setor enfrenta, nomeadamente em torno da diversidade e da inclusão. Ao longo dos últimos nove meses, temos vindo a explorar esta área e analisamos a forma como podemos incorporá-la na forma como trabalhamos, organizamos e acolhemos eventos, colaboramos e interagimos com as pessoas.
Em 2020, o Tribunal organizou 33 eventos em linha, organizou mais de 50 sessões individuais na Europeana 2020 e facilitou mais de 20 outras, com a participação de mais de 2 800 pessoas. Também trabalhámos arduamente para melhorar a acessibilidade do nosso sítio Web, tanto na Europeana como na Pro, e para diversificar os nossos editoriais.
Uma das principais oportunidades de mudar para a interação online foi a capacidade de reduzir os obstáculos à participação. Ao mesmo tempo, o formato em linha apresenta desafios. Embora ofereça ainda mais pessoas a oportunidade de participar de um evento, o ambiente online tende a mudar a forma como as pessoas agem e pode resultar em tipos de comportamentos desconsiderados. Isso nos fez pensar em como podemos melhorar nossos processos e investigar como podemos criar um espaço seguro para todos.
Depois de nossa conferência anual em novembro, a questão do espaço seguro tornou-se proeminente, especialmente depois de uma palestra que incluiu pontos cegos e ignorou seus privilégios, ferindo as pessoas através de sua apresentação visual e escolha de palavras. Tornou-se claro que precisávamos avançar para enfrentar o desafio de como criar espaços seguros, e temos muito a aprender. Desde então, experimentamos outros eventos desafiadores que nos fizeram perceber a urgência de ter ajuda e orientação especializada, a fim de criar não apenas espaços seguros, mas corajosos em nossa comunidade, onde as pessoas sentem que podem compartilhar suas experiências e ser vulneráveis.
2021 – Um ano de mudança: dar prioridade à equipa interna da Cruz da Diversidade e Inclusão
Em janeiro de 2021, formalizámos uma equipa interna da Cruzada pela Diversidade e Inclusão. Os primeiros passos que queríamos dar como equipa eram ouvir e aprender uns com os outros. A conselheira de impacto da Fundação Europeana, Nicole McNeilly, desenvolveu dois seminários estratégicos, destinados a ajudar a equipa transversal a definir um roteiro interno para a diversidade e a inclusão. Durante estes seminários, debatemos o que a Diversidade e a Inclusão significam para cada indivíduo e cartografámos os valores que devem orientar o nosso trabalho na Fundação Europeana.
Percebemos que, embora compartilhássemos valores semelhantes, tínhamos perspectivas diferentes sobre o que a Diversidade e a Inclusão significam, e isso dificultou a criação de um termo com o qual todos concordamos para o cross-team. Dividimo-nos em grupos mais pequenos para partilhar os nossos pensamentos e refletir sobre as nossas diferentes perspetivas. Percebemos que trabalhar para definir e incorporar a diversidade e a inclusão em nossa organização requer muito trabalho, e é por isso que consideramos importante consultar especialistas para nos orientar através de nossa aprendizagem e construir confiança em nossas habilidades para enfrentar erros futuros.
Desde os workshops, temos vindo a consultar moderadores e peritos externos. Estamos entusiasmados por trabalhar com Jass Thethi (IntersectionalGLAM) e Lauren Vargas, que apoiam atualmente a Iniciativa Europeana para construir uma base sobre a qual podemos conceber e implementar o nosso plano para uma organização mais diversificada e inclusiva. Jass associou-se a reuniões com o Conselho dos Membros da Associação da Rede Europeana para apoiar os debates sobre a diversidade e a inclusão. Lauren organizou uma série de sessões de formação com os três órgãos da Iniciativa Europeana para nos ajudar a conceber um Pacto Comunitário, um conjunto de princípios destinados a criar uma comunidade inclusiva, respeitosa, equitativa, segura e corajosa dentro da Europeana. Para além do nosso trabalho com estes peritos, estamos a diversificar os nossos editoriais sobre a Europeana.eu, trabalhando com autores externos que representam grupos marginalizados para incorporar narrativas e perspetivas mais diversificadas. Leia um blogue recente escrito pela autora convidada Iuia Hau sobre a história da escravatura cigana na Roménia.
A concepção de um Pacto Comunitário, o trabalho de impacto e o roteiro são alguns passos iniciais que estamos a dar na Fundação para moldar uma compreensão mais concreta do que a Diversidade e a Inclusão significam no contexto da Europeana. Desta forma, podemos criar e implementar com confiança um plano de ação, com objetivos tangíveis que nos ajudam a garantir espaços mais seguros para conversas, reconhecer os nossos pontos cegos e tornarmo-nos transparentes e responsáveis pelas nossas ações. Por sua vez, o nosso empenho e a nossa coerência com os objetivos transversais serão cruciais para provocar mudanças na Iniciativa Europeana e no setor mais vasto do GLAM.
A sua instituição está a trabalhar em iniciativas relacionadas com a diversidade e a inclusão? Entre em contacto para partilhar as suas ideias, experiências, comentários ou sugestões, enviando mensagens de correio eletrónico para [email protected] e [email protected].