Към края на 2020 г. фондация Europeana ясно заяви ангажимента си към многообразието и приобщаването: „културното наследство ни дава възможност да прегърнем нашето многообразие и да процъфтяваме“. По-късно ангажиментът за многообразие и приобщаване беше затвърден като един от приоритетите на бизнес плана на Фондацията за 2021 г. Но какво всъщност означават многообразието и приобщаването в контекста на Europeana? И как екипът за многообразие и приобщаване развива работата си за засилване на ангажимента на Europeana към тях?
Многообразието и приобщаването могат да означават различни неща за различните хора и достигането до общо определение е част от процеса, по който фондация Europeana все още работи - и към който се стреми. Напредваме с широкото разбиране, че многообразието е свързано с приемането на множество среди и идентичности, а приобщаването е свързано с осигуряването на безопасна среда, уважение, равни възможности и права за всички, независимо от техния произход, като същевременно активно търсим пропуски в собствените си знания. Включването на тези принципи във фондация Europeana означава „да бъдем прозрачни и отговорни за собствените си действия“ (ХариВеруейн, генерален директор, 17.12.2020 г.),да работим за признаване на нашите „слепи петна“ и да бъдем проактивни, за да гарантираме, че се чуват маргинализираните гласове. Това беше един от най-големите уроци за нас през 2020 г.
2020 г. - година на предизвикателства и поуки
COVID-19 промени света на много фронтове и подобно на организациите в световен мащаб фондация Europeana се сблъска с предизвикателства и възможности. През юни 2020 г. стартирахме поредица от семинари, които призоваха нашата общност да определи нови пътища за цифровото културно наследство през и след кризата с COVID-19. Тези семинари с 64 практици и експерти от сектора на културното наследство ни помогнаха да задълбочим разбирането си за предизвикателствата и възможностите, пред които е изправен секторът, включително по отношение на многообразието и приобщаването. През последните девет месеца изследвахме тази област и разгледахме как можем да я вградим в начина, по който работим, организираме и организираме събития и си сътрудничим и взаимодействаме с хората.
През 2020 г. организирахме 33 онлайн събития, бяхме домакини на повече от 50 индивидуални сесии в Europeana 2020 и подпомогнахме над 20 други, на които присъстваха над 2800 души. Работихме усилено и за подобряване на достъпността на уебсайтовете ни както в Europeana, така и в Pro, и за разнообразяване на редакционните ни статии.
Една от основните възможности за преминаване към онлайн взаимодействие беше възможността за намаляване на пречките пред участието. В същото време онлайн форматът поставя предизвикателства. Въпреки че предлага на още повече хора възможността да присъстват на събитие, онлайн средата има тенденция да променя начина, по който хората действат, и може да доведе до необмислени видове поведение. Това ни накара да се замислим как можем да подобрим процесите си и да проучим как можем да създадем безопасно пространство за всички.
След годишната ни конференция през ноември въпросът за безопасното пространство стана важен, особено след ключова бележка, която включваше слепи петна и пренебрегваше привилегиите си, наранявайки хората чрез визуалното си представяне и избора на думи. Стана ясно, че трябва да се изправим пред предизвикателството как да създадем безопасни пространства и имаме много да учим. Оттогава преживяхме и други предизвикателни събития, които ни накараха да осъзнаем спешната необходимост от експертна помощ и насоки, за да създадем не само безопасни, но и смели пространства в нашата общност, където хората чувстват, че могат да споделят своя опит и да бъдат уязвими.
2021 г. — година на промяна: приоритизиране на вътрешния екип по въпросите на многообразието и приобщаването
През януари 2021 г. формализирахме вътрешен екип по въпросите на многообразието и приобщаването. Първите стъпки, които искахме да направим като екип, бяха да слушаме и да се учим един от друг. Съветникът по въпросите на въздействието на фондация Europeana Никол Макнийли разработи два стратегически семинара, чиято цел е да се помогне на междуотборния екип да оформи по-нататък вътрешна пътна карта за многообразие и приобщаване. По време на тези семинари обсъдихме какво означава многообразие и приобщаване за всеки отделен човек и очертахме ценностите, които трябва да ръководят работата ни във фондация Europeana.
Забелязахме, че макар да споделяхме сходни ценности, имахме различни гледни точки за това какво означава многообразие и приобщаване и това затрудняваше намирането на термин, за който всички се споразумяхме за кръстосания екип. Разделяме се на по-малки групи, за да споделяме мислите си и да размишляваме върху различните си гледни точки. Осъзнахме, че работата за определяне и интегриране на многообразието и приобщаването в нашата организация изисква много работа, поради което сметнахме за важно да се консултираме с експерти, които да ни насочват през нашето обучение и да изграждат доверие в способностите ни за справяне с бъдещи грешки.
След семинарите се консултирахме с външни модератори и експерти. Развълнувани сме да работим с Jass Thethi (междусекторенGLAM)и Lauren Vargas, които понастоящем подкрепят инициативата Europeana за изграждане на основа, върху която можем да проектираме и изпълним нашия план за по-разнообразна и приобщаваща организация. Jass се присъедини към срещи със Съвета на членовете на Асоциацията на мрежата Europeana, за да подкрепи дискусиите относно многообразието и приобщаването. Лорън беше домакин на поредица от обучителни сесии с трите органа на инициативата Europeana, за да ни помогне да създадем пакт на Общността, набор от принципи, насочени към създаването на приобщаваща, уважителна, справедлива, безопасна и смела общност в рамките на Europeana. В допълнение към работата си с тези експерти разнообразяваме редакционните си статии в Europeana.eu, като работим с външни автори, които представляват маргинализирани групи, за да включим по-разнообразни разкази и гледни точки. Прочетете скорошен блог, написан от гост автора Iuia Hau, относно историята на ромското робство в Румъния.
Разработването на Пакт на Общността, работата по въздействието и пътната карта са някои първоначални стъпки, които предприемаме във Фондацията, за да изградим по-конкретно разбиране за значението на многообразието и приобщаването в контекста на Europeana. По този начин можем уверено да създадем и изпълним план за действие с осезаеми цели, които ни помагат да осигурим по-безопасни пространства за разговори, да признаем нашите слепи петна и да станем прозрачни и отговорни за нашите действия. Нашият ангажимент и последователност по отношение на целите на междуотборните екипи на свой ред ще бъдат от решаващо значение, за да предизвикаме промяна в инициативата Europeana и в по-широкия сектор на GLAM.
Вашата институция работи ли по инициативи, свързани с многообразието и приобщаването? Свържете се с нас, за да споделите вашите идеи, опит, обратна връзка или предложения, като се свържете с [email protected] и [email protected].