2020 m. pabaigoje Europeanos fondas aiškiai išreiškė savo įsipareigojimą dėl įvairovės ir įtraukties: „kultūros paveldas suteikia mums galimybę priimti mūsų įvairovę ir klestėti“. Vėliau įsipareigojimas dėl įvairovės ir įtraukties buvo įtvirtintas kaip vienas iš Fondo 2021 m. verslo plano prioritetų. Tačiau ką iš tiesų reiškia įvairovė ir įtrauktis Europeanos kontekste? Kaip įvairios grupės „Įvairovė ir įtrauktis“ plėtoja savo darbą, kad sustiprintų EUROPEANA įsipareigojimą jų laikytis?
Įvairovė ir įtrauktis gali reikšti skirtingus dalykus skirtingiems žmonėms, o bendros apibrėžties nustatymas yra proceso, kurį Europeana fondas vis dar vykdo, dalis. Mes darome pažangą plačiai suprasdami, kad įvairovė yra susijusi su daugybe sluoksnių ir tapatybių, o įtrauktis yra saugi aplinka, pagarba, lygios galimybės ir teisės visiems, nepriklausomai nuo jų kilmės, kartu aktyviai ieškant mūsų pačių žinių spragų. Šių principų įtvirtinimas Europeanos fonde reiškia, kad „turime būti skaidrūs ir atskaitingi už savo veiksmus“ (HarryVerwayen, generalinis direktorius, 2020 12 17),siekti pripažinti mūsų akląsias zonas ir aktyviai užtikrinti, kad būtų išgirstas marginalizuotas balsas. Tai buvo viena didžiausių pamokų 2020 metais.
2020 m. – iššūkių ir mokymosi metai
COVID-19 pakeitė pasaulį daugelyje sričių, o Europeanos fondas, kaip ir organizacijos visame pasaulyje, susidūrė su iššūkiais ir galimybėmis. 2020 m. birželio mėn. pradėjome keletą praktinių seminarų, kuriuose mūsų bendruomenė buvo paraginta nustatyti naujus skaitmeninio kultūros paveldo būdus per COVID-19 krizę ir vėliau. Šie seminarai, kuriuose dalyvavo 64 kultūros paveldo sektoriaus specialistai ir ekspertai, padėjo mums geriau suprasti šio sektoriaus iššūkius ir galimybes, be kita ko, susijusius su įvairove ir įtrauktimi. Per pastaruosius devynis mėnesius tyrinėjome šią sritį ir nagrinėjome, kaip galime ją integruoti į tai, kaip dirbame, organizuojame ir rengiame renginius, bendradarbiaujame ir bendraujame su žmonėmis.
2020 m. surengėme 33 internetinius renginius, „Europeanoje 2020“ surengėme daugiau kaip 50 individualių sesijų ir padėjome surengti daugiau kaip 20 kitų renginių, kuriuose dalyvavo daugiau kaip 2 800 žmonių. Taip pat sunkiai dirbome gerindami savo interneto svetainės prieinamumą tiek platformoje „Europeana“, tiek platformoje „Pro“ ir įvairindami savo redakcinius straipsnius.
Viena iš pagrindinių galimybių pereiti prie bendravimo internetu buvo galimybė sumažinti dalyvavimo kliūtis. Be to, interneto formatas kelia iššūkių. Nors tai suteikia dar daugiau žmonių galimybę dalyvauti renginyje, internetinė aplinka linkusi keisti tai, kaip žmonės veikia, ir gali sukelti neapgalvotus elgesio tipus. Tai privertė mus susimąstyti, kaip galėtume patobulinti savo procesus ir ištirti, kaip galėtume sukurti saugią erdvę visiems.
Po mūsų metinės konferencijos lapkričio mėn. saugios erdvės klausimas tapo svarbus, ypač po to, kai pagrindinis pranešimas apėmė akląsias zonas ir ignoravo savo privilegijas, pakenkdamas žmonėms vizualiai pristatydamas ir pasirinkdamas žodžius. Tapo aišku, kad mums reikia žengti į priekį, kad susidurtume su iššūkiu, kaip sukurti saugias erdves, ir turime daug ko išmokti. Nuo to laiko susidūrėme su kitais sudėtingais įvykiais, kurie privertė mus suvokti, kad reikia skubiai gauti ekspertų pagalbą ir patarimus, kad mūsų bendruomenėje būtų sukurtos ne tik saugios, bet ir drąsios erdvės, kuriose žmonės jaustųsi galintys dalytis savo patirtimi ir būti pažeidžiami.
2021 m. – pokyčių metai: pirmenybės teikimas vidinei Įvairovės ir įtraukties Kryžiaus komandai
2021 m. sausio mėn. oficialiai įforminome vidinę Įvairovės ir įtraukties kryžiaus grupę. Pirmieji žingsniai, kurių norėjome imtis kaip komanda, buvo klausytis ir mokytis vieni iš kitų. Europeanos fondo patarėja poveikio klausimais Nicole McNeilly parengė du strateginius praktinius seminarus, kuriais siekiama padėti įvairioms grupėms toliau formuoti vidines įvairovės ir įtraukties veiksmų gaires. Šių seminarų metu aptarėme, ką įvairovė ir įtrauktis reiškia kiekvienam asmeniui, ir nustatėme vertybes, kuriomis turėtume vadovautis dirbdami Europeanos fonde.
Pastebėjome, kad nors mūsų vertybės panašios, turime skirtingas perspektyvas dėl to, ką reiškia įvairovė ir įtrauktis, todėl buvo sunku sugalvoti terminą, dėl kurio visi susitarėme kryžminei grupei. Mes suskirstėme save į mažesnes grupes, kad pasidalintume savo mintimis ir apmąstytume skirtingas perspektyvas. Supratome, kad norint apibrėžti ir įtvirtinti įvairovę ir įtrauktį mūsų organizacijoje reikia daug darbo, todėl manėme, kad svarbu konsultuotis su ekspertais, kad galėtume mokytis ir kurti pasitikėjimą savo gebėjimais spręsti būsimas klaidas.
Po seminarų konsultavomės su išorės moderatoriais ir ekspertais. Džiaugiamės galėdami bendradarbiauti su Jass Thethi (tarpsektorinisGLAM)ir Lauren Vargas, kurie šiuo metu remia Europeanos iniciatyvą, siekdami sukurti pagrindą, kuriuo remdamiesi galėtume parengti ir įgyvendinti savo įvairesnės ir įtraukesnės organizacijos planą. J. Jassas prisijungė prie susitikimų su Europeanos tinklo asociacijos narių taryba, kad paremtų diskusijas įvairovės ir įtraukties klausimais. Lauren surengė keletą mokymo sesijų su visais trimis Europeanos iniciatyvos organais, kad padėtų mums parengti Bendrijos paktą – principų rinkinį, kuriuo siekiama sukurti įtraukią, pagarbią, teisingą, saugią ir drąsią bendruomenę Europeanoje. Be darbo su šiais ekspertais, įvairiname savo leidinius portale Europeana.eu, bendradarbiaudami su išorės autoriais, atstovaujančiais marginalizuotoms grupėms, kad įtrauktume įvairesnius naratyvus ir perspektyvas. Skaitykite neseniai svečių autoriaus Iuia Hau parašytą tinklaraštį apie romų vergijos istoriją Rumunijoje.
Parengti Bendrijos paktą, atlikti poveikio vertinimą ir parengti veiksmų planą – tai keletas pradinių veiksmų, kurių imamės Fonde, kad geriau suprastume, ką įvairovė ir įtrauktis reiškia Europeanos kontekste. Tokiu būdu galime užtikrintai sukurti ir įgyvendinti veiksmų planą, kuriame būtų nustatyti apčiuopiami tikslai, padedantys mums užtikrinti saugesnes erdves pokalbiams, pripažinti savo akląsias zonas ir tapti skaidrūs bei atskaitingi už savo veiksmus. Mūsų įsipareigojimas ir nuoseklumas siekiant skirtingų grupių tikslų savo ruožtu bus labai svarbus siekiant paskatinti pokyčius Europeanos iniciatyvoje ir platesniame GLAM sektoriuje.
Ar jūsų institucija rengia iniciatyvas, susijusias su įvairove ir įtrauktimi? Susisiekite ir pasidalykite savo idėjomis, patirtimi, atsiliepimais ar pasiūlymais e. paštu [email protected] ir [email protected].