Krajem 2020. Zaklada Europeana jasno je izrazila svoju predanost raznolikosti i uključivosti: „Kulturna baština osnažuje nas da prihvatimo svoju raznolikost i procvjetamo”. Kasnije je predanost raznolikosti i uključivanju učvršćena kao jedan od prioriteta poslovnog plana Zaklade za 2021. No, što zapravo znače raznolikost i uključenost u kontekstu Europeane? Kako međutim za raznolikost i uključivanje razvija svoj rad na jačanju predanosti Europeane timovima?
Raznolikost i uključenost mogu značiti različite stvari za različite ljude, a zajednička definicija dio je procesa na kojem Zaklada Europeana još uvijek radi - i prema kojem radi. Napredujemo sa širokim razumijevanjem da je raznolikost prihvaćanje mnoštva pozadina i identiteta, a uključivost je pružanje sigurnog okruženja, poštovanja, jednakih mogućnosti i prava za sve bez obzira na njihovu pozadinu, uz aktivno traženje nedostataka u našem vlastitom znanju. Uključivanje tih načela u Zakladu Europeana znači „biti transparentan i odgovoran za naše vlastito djelovanje” (Harry Verwayen, glavni direktor, 17. prosinca 2020.), raditi na priznavanju naših slijepih točaka i biti proaktivan u osiguravanju da se marginalizirani glasovi čuju. To nam je bila jedna od najvećih pouka u 2020. godini.
2020. godina - godina izazova i učenja
COVID-19 promijenio je svijet u mnogim područjima, a kao i organizacije na globalnoj razini, Zaklada Europeana suočila se s izazovima i prilikama. U lipnju 2020. pokrenuli smo niz radionica na kojima smo pozvali našu zajednicu da utvrdi nove putove kroz krizu digitalne kulturne baštine uzrokovanu bolešću COVID-19 i nakon nje. Te radionice sa 64 praktičara i stručnjaka iz sektora kulturne baštine pomogle su nam da bolje razumijemo izazove i mogućnosti s kojima se sektor suočava, među ostalim u području raznolikosti i uključenosti. Tijekom proteklih devet mjeseci istraživali smo to područje i razmotrili kako ga možemo ugraditi u način na koji radimo, organiziramo i organiziramo događanja te surađujemo i komuniciramo s ljudima.
Sud je 2020. organizirao 33 internetska događanja, organizirao više od 50 pojedinačnih sastanaka na platformi Europeana 2020. i omogućio više od 20 drugih događanja na kojima je sudjelovalo više od 2800 osoba. Također smo naporno radili na poboljšanju dostupnosti naših internetskih stranica i na Europeani i na Pro-u te na diversifikaciji uredništva.
Jedna od glavnih mogućnosti prelaska na internetsku interakciju bila je sposobnost smanjenja prepreka sudjelovanju. Istodobno, internetski format predstavlja izazove. Iako nudi još više ljudi priliku da prisustvuju događaju, internetsko okruženje nastoji promijeniti način na koji se ljudi ponašaju i može rezultirati nerazboritim vrstama ponašanja. To nas je navelo na razmišljanje o tome kako možemo poboljšati naše procese i istražiti kako možemo stvoriti siguran prostor za sve.
Nakon naše godišnje konferencije u studenom, pitanje sigurnog prostora postalo je istaknuto, posebno nakon ključne bilješke koja je uključivala slijepe točke i ignorirala njegove privilegije, ozljeđujući ljude svojom vizualnom prezentacijom i izborom riječi. Postalo je jasno da se moramo suočiti s izazovom stvaranja sigurnih prostora i imamo puno toga za naučiti. Od tada smo doživjeli i druge izazovne događaje koji su nas natjerali da shvatimo koliko je hitno imati stručnu pomoć i vodstvo kako bismo stvorili ne samo sigurne, već i hrabre prostore u našoj zajednici, gdje ljudi osjećaju da mogu podijeliti svoja iskustva i biti ranjivi.
2021. godina promjena: davanje prednosti internom timu za raznolikost i uključivanje
U siječnju 2021. formalizirali smo interni tim za križ za raznolikost i uključivanje. Prvi koraci koje smo željeli poduzeti kao tim bili su slušati i učiti jedni od drugih. Savjetnica za učinak zaklade Europeana Nicole McNeilly razvila je dvije strateške radionice čiji je cilj pomoći međutimovima da dodatno oblikuju interni plan za raznolikost i uključivanje. Tijekom tih radionica raspravljali smo o tome što raznolikost i uključenost znače za svakog pojedinca i mapirali vrijednosti koje bi trebale usmjeravati naš rad u Zakladi Europeana.
Primijetili smo da, iako dijelimo slične vrijednosti, imamo različite perspektive o tome što znači raznolikost i uključenost, što je otežalo smišljanje termina koji smo svi dogovorili za međutim. Podijelili smo se u manje skupine kako bismo podijelili svoje misli i razmišljali o različitim perspektivama. Shvatili smo da rad na definiranju i uključivanju raznolikosti i uključivosti u našu organizaciju zahtijeva puno posla, zbog čega smo smatrali da je važno konzultirati stručnjake kako bismo nas vodili kroz učenje i izgradili povjerenje u naše sposobnosti za rješavanje budućih pogrešaka.
Od radionica se savjetujemo s vanjskim moderatorima i stručnjacima. Oduševljeni smo što surađujemo s Jassom Thethijem(Intersectional GLAM)i Lauren Vargas, koji trenutačno podupiru inicijativu Europeana za izgradnju temelja na kojem možemo osmisliti i provesti svoj plan za raznolikiju i uključiviju organizaciju. Jass se pridružio sastancima s Vijećem članova Udruge mreže Europeana kako bi podržao rasprave o raznolikosti i uključivanju. Lauren je bila domaćin niza tečajeva osposobljavanja sa sva tri tijela inicijative Europeana kako bi nam pomogla u osmišljavanju pakta Zajednice, skupa načela usmjerenih na stvaranje uključive, poštene, pravedne, sigurne i hrabre zajednice unutar Europeane. Osim rada s tim stručnjacima, diversificiramo uredništvo na platformi Europeana.eu i surađujemo s vanjskim autorima koji predstavljaju marginalizirane skupine kako bismo uključili raznolikije diskurse i perspektive. Pročitajte nedavni blog koji je napisala gostujuća autorica Iuia Hau o povijesti romskog ropstva u Rumunjskoj.
Osmišljavanje pakta Zajednice, rad na učinku i plan neki su od početnih koraka koje poduzimamo u Zakladi kako bismo oblikovali konkretnije razumijevanje onoga što raznolikost i uključenost znače u kontekstu Europeane. Na taj način možemo pouzdano izraditi i provesti akcijski plan s konkretnim ciljevima koji nam pomažu osigurati sigurnije prostore za razgovore, prepoznati naše slijepe točke te postati transparentni i odgovorni za naše djelovanje. Naša predanost i dosljednost međutimskim ciljevima bit će pak ključna kako bi se potaknule promjene u inicijativi Europeana i širem sektoru GLAM-a.
Radi li vaša institucija na inicijativama povezanima s raznolikošću i uključivošću? Stupite u kontakt kako biste podijelili svoje ideje, iskustva, povratne informacije ili prijedloge slanjem e-pošte na adresu [email protected] i [email protected].