2020. aasta lõpus väljendas Europeana sihtasutus selgelt oma pühendumust mitmekesisusele ja kaasamisele: „kultuuripärand annab meile võimaluse võtta omaks meie mitmekesisus ja õitseda“. Hiljem kinnitati mitmekesisusele ja kaasamisele pühendumine sihtasutuse 2021. aasta äriplaani üheks prioriteediks. Mida tähendab mitmekesisus ja kaasatus Europeana kontekstis? Kuidas arendab mitmekesisuse ja kaasamise ristrühm oma tööd, et tugevdada Europeana pühendumust neile?
Mitmekesisus ja kaasatus võivad tähendada eri inimeste jaoks erinevaid asju ning ühise määratluseni jõudmine on osa protsessist, mille kallal Europeana fond veel töötab - ja mille poole ta püüdleb. Me liigume edasi üldise arusaamaga, et mitmekesisus tähendab paljude taustade ja identiteetide omaksvõtmist ning kaasamine tähendab turvalise keskkonna, austuse, võrdsete võimaluste ja õiguste tagamist kõigile, olenemata nende taustast, otsides samal ajal aktiivselt lünki oma teadmistes. Nende põhimõtete juurutamine Europeana sihtasutuses tähendab, et peame olema läbipaistvad ja vastutama oma tegevuse eest (peadirektorHarry Verwayen, 17.12.2020), tegema tööd selle nimel,et tunnistada meie pimealasid ja olla proaktiivne tõrjutud häälte kuuldavaks tegemise tagamisel. See oli meie jaoks 2020. aasta üks suurimaid õppetunde.
2020 - väljakutsete ja kogemuste aasta
COVID-19 muutis maailma mitmel rindel ning sarnaselt organisatsioonidega kogu maailmas seisis Europeana Foundation silmitsi probleemide ja võimalustega. 2020. aasta juunis käivitasime mitu seminari, kus kutsuti meie kogukonda üles leidma digitaalse kultuuripärandi jaoks uusi teid COVID-19 kriisi läbimiseks ja pärast seda. Need seminarid, kus osales 64 kultuuripärandi sektori praktikut ja eksperti, aitasid meil paremini mõista sektori ees seisvaid väljakutseid ja võimalusi, sealhulgas mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas. Viimase üheksa kuu jooksul oleme seda valdkonda uurinud ja uurinud, kuidas saame seda oma töös kinnistada, üritusi korraldada ja võõrustada ning inimestega koostööd teha ja suhelda.
2020. aastal korraldasime 33 veebiüritust, korraldasime Europeanas 2020. aastal üle 50 individuaalse kohtumise ja korraldasime üle 20 muu ürituse, kus osales üle 2800 inimese. Samuti tegime kõvasti tööd, et parandada oma veebisaidi juurdepääsetavust nii Europeanas kui ka Pro-s ning mitmekesistada oma toimetusi.
Üks peamisi veebipõhisele suhtlusele ülemineku võimalusi oli suutlikkus vähendada osalemise tõkkeid. Samal ajal esitab veebipõhine vorming väljakutseid. Kuigi see pakub veelgi rohkematele inimestele võimalust üritusel osaleda, kipub veebikeskkond muutma inimeste käitumist ja võib põhjustada hoolimatuid käitumisviise. See pani meid mõtlema, kuidas saaksime oma protsesse parandada ja uurida, kuidas saaksime luua kõigile turvalise ruumi.
Pärast novembris toimunud iga-aastast konverentsi sai turvalise ruumi küsimus silmapaistvaks, eriti pärast võtmesõna, mis sisaldas pimealasid ja ignoreeris selle privileege, kahjustades inimesi visuaalse esituse ja sõnade valiku kaudu. Selgus, et peame tegutsema, et tulla toime väljakutsega, kuidas luua turvalisi ruume, ning meil on palju õppida. Sellest ajast alates oleme kogenud muid väljakutseid pakkuvaid sündmusi, mis panid meid mõistma ekspertide abi ja juhendamise kiireloomulisust, et luua meie kogukonnas mitte ainult ohutuid, vaid ka vapraid ruume, kus inimesed tunnevad, et nad saavad jagada oma kogemusi ja olla haavatavad.
2021 – Muutuste aasta: sisemise mitmekesisuse ja kaasamise ristmeeskonna prioriteediks seadmine
2021. aasta jaanuaris moodustasime sisemise mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnaülese meeskonna. Esimesed sammud, mida tahtsime meeskonnana teha, olid üksteise kuulamine ja üksteiselt õppimine. Europeana sihtasutuse mõjunõustaja Nicole McNeilly töötas välja kaks strateegiaseminari, mille eesmärk on aidata rühmal veelgi kujundada mitmekesisuse ja kaasamise sisemist tegevuskava. Nendel seminaridel arutasime, mida tähendab mitmekesisus ja kaasamine iga inimese jaoks, ning kaardistasime väärtused, mis peaksid suunama meie tööd Europeana sihtasutuses.
Märkasime, et kuigi jagasime sarnaseid väärtusi, oli meil erinevaid vaatenurki selle kohta, mida tähendab mitmekesisus ja kaasatus, ning see muutis raskeks sellise termini väljatöötamise, milles me kõik ristrühma jaoks kokku leppisime. Jagame end väiksemateks rühmadeks, et jagada oma mõtteid ja mõtiskleda erinevate perspektiivide üle. Mõistsime, et töö mitmekesisuse ja kaasamise määratlemiseks ja juurutamiseks meie organisatsioonis nõuab palju tööd, mistõttu pidasime oluliseks konsulteerida ekspertidega, et juhendada meid õppimisel ja suurendada usaldust meie võimete vastu tulevaste vigadega toime tulla.
Töötubadest alates oleme konsulteerinud väliste moderaatorite ja ekspertidega. Meil on hea meel teha koostööd Jass Thethi (läbipõimunudGLAM)ja Lauren Vargasega , kes toetavad praegu Europeana algatust, et luua alus, millele tuginedes saame kavandada ja rakendada oma kava mitmekesisema ja kaasavama organisatsiooni loomiseks. Jass on liitunud kohtumistega Europeana Network Associationi liikmete nõukoguga, et toetada mitmekesisuse ja kaasamise teemalisi arutelusid. Lauren korraldas koos Europeana algatuse kõigi kolme organiga rea koolitusi, et aidata meil välja töötada ühenduse pakt, mis on põhimõtete kogum, mille eesmärk on luua Europeanas kaasav, lugupidav, õiglane, turvaline ja vapper kogukond. Lisaks nende ekspertidega tehtavale tööle mitmekesistame Europeana.eu toimetusi, tehes koostööd välisautoritega, kes esindavad tõrjutud rühmi, et lisada mitmekesisemaid narratiive ja perspektiive. Lugege külalisautori Iuia Hau hiljutist blogi romade orjuse ajaloo kohta Rumeenias.
Ühenduse pakti koostamine, mõju ja tegevuskava on mõned esimesed sammud, mida me fondis astume, et kujundada konkreetsem arusaam sellest, mida tähendab mitmekesisus ja kaasamine Europeana kontekstis. Nii saame enesekindlalt luua ja rakendada tegevuskava, millel on käegakatsutavad eesmärgid, mis aitavad meil tagada turvalisemad ruumid vestlusteks, tunnistada oma pimealasid ning muutuda läbipaistvaks ja oma tegevuse eest vastutavaks. Meie pühendumus ja järjepidevus rühmaüleste eesmärkide saavutamisel on omakorda otsustava tähtsusega, et kutsuda esile muutusi Europeana algatuses ja laiemas GLAM-sektoris.
Kas teie asutus tegeleb mitmekesisuse ja kaasamisega seotud algatustega? Võtke ühendust, et jagada oma ideid, kogemusi, tagasisidet või ettepanekuid, saates e-kirja aadressil [email protected] ja [email protected].