Ke konci roku 2020 se nadace Europeana jasně zavázala k rozmanitosti a začleňování: „kulturní dědictví nám umožňuje přijmout naši rozmanitost a vzkvétat“. Později byl závazek týkající se rozmanitosti a začleňování upevněn jako jedna z priorit podnikatelského plánu nadace na rok 2021. Ale co vlastně znamená rozmanitost a inkluze v kontextu Europeany? A jak mezitým pro rozmanitost a začleňování rozvíjí svou práci na posílení závazku Europeany vůči nim?
Různorodost a inkluze mohou pro různé lidi znamenat různé věci a přijetí společné definice je součástí procesu, na němž nadace Europeana stále pracuje - a směrem k němu. Pokračujeme s širokým porozuměním, že rozmanitost je o přijetí velkého množství prostředí a identit a inkluze je o zajištění bezpečného prostředí, respektu, rovných příležitostí a práv pro každého bez ohledu na jeho původ a zároveň aktivně hledáme mezery v našich vlastních znalostech. Začlenění těchto zásad do nadace Europeana znamená „být transparentní a odpovědní za své vlastní činy“ (Harry Verwayen, generální ředitel, 17. prosince 2020),usilovat o uznání našich slepých míst a být proaktivní při zajišťování toho, aby byly vyslyšeny marginalizované hlasy. To bylo pro nás v roce 2020 jedno z největších ponaučení.
2020 - Rok plný výzev a učení
Pandemie COVID-19 změnila svět na mnoha frontách a stejně jako organizace na celém světě čelila nadace Europeana výzvám a příležitostem. V červnu 2020 jsme zahájili řadu seminářů, které vyzvaly naši komunitu, aby určila nové cesty, jak překonat krizi COVID-19 v oblasti digitálního kulturního dědictví. Tyto workshopy s 64 odborníky z praxe a odborníky z odvětví kulturního dědictví nám pomohly lépe porozumět výzvám a příležitostem, kterým toto odvětví čelí, a to i v souvislosti s rozmanitostí a začleňováním. Během posledních devíti měsíců jsme tuto oblast zkoumali a zkoumali, jak ji můžeme začlenit do způsobu, jakým pracujeme, organizujeme a pořádáme akce a spolupracujeme a komunikujeme s lidmi.
V roce 2020 jsme uspořádali 33 on-line akcí, uspořádali více než 50 individuálních zasedání v rámci Europeany 2020 a zprostředkovali více než 20 dalších akcí, kterých se zúčastnilo více než 2 800 osob. Tvrdě jsme také pracovali na zlepšení přístupnosti našich internetových stránek jak na Europeaně, tak na Pro a na diverzifikaci našich úvodníků.
Jednou z hlavních příležitostí přechodu na on-line interakci byla schopnost snížit překážky účasti. Online formát zároveň představuje výzvu. Zatímco nabízí ještě více lidem příležitost zúčastnit se události, on-line prostředí má tendenci měnit způsob, jakým lidé jednají, a může vést k bezohledným typům chování. To nás přimělo přemýšlet o tom, jak můžeme zlepšit naše procesy a prozkoumat, jak můžeme vytvořit bezpečný prostor pro každého.
Po naší výroční konferenci v listopadu se otázka bezpečného prostoru stala prominentní, zejména po klíčové poznámce, která zahrnovala slepá místa a ignorovala jeho privilegia, ubližovala lidem vizuální prezentací a výběrem slov. Ukázalo se, že musíme vystoupit, abychom čelili výzvě, jak vytvořit bezpečné prostory, a máme se hodně co učit. Od té doby jsme zažili další náročné události, díky nimž jsme si uvědomili, že je naléhavě nutné mít odbornou pomoc a vedení, abychom vytvořili nejen bezpečné, ale statečné prostory v naší komunitě, kde lidé cítí, že mohou sdílet své zkušenosti a být zranitelní.
2021 – rok změn: upřednostnění interního týmu Diversity and Inclusion Cross
V lednu 2021 jsme formalizovali interní tým Diversity and Inclusion Cross. První kroky, které jsme jako tým chtěli podniknout, bylo naslouchat a učit se jeden od druhého. Poradkyně nadace Europeana pro otázky dopadu Nicole McNeillyová připravila dva strategické semináře, jejichž cílem bylo pomoci mezitýmu dále utvářet interní plán pro rozmanitost a začleňování. Během těchto workshopů jsme diskutovali o tom, co znamená rozmanitost a inkluze pro každého jednotlivce, a zmapovali hodnoty, kterými by se měla řídit naše práce v nadaci Europeana.
Všimli jsme si, že i když jsme sdíleli podobné hodnoty, měli jsme různé pohledy na to, co znamená rozmanitost a inkluze, a to ztěžovalo vypracování termínu, na kterém jsme se všichni dohodli pro společný tým. Rozdělujeme se do menších skupin, abychom se podělili o své myšlenky a přemýšleli o našich různých perspektivách. Uvědomili jsme si, že práce na definování a začlenění rozmanitosti a začlenění do naší organizace vyžaduje hodně práce, a proto jsme považovali za důležité konzultovat odborníky, aby nás provedli naším učením a vybudovali důvěru v naše schopnosti řešit budoucí chyby.
Od workshopů konzultujeme externí moderátory a odborníky. Jsme nadšeni, že můžeme spolupracovat s Jassem Thethim (meziodvětvovýGLAM)a Lauren Vargasovou, kteří v současné době podporují iniciativu Europeana s cílem vybudovat základ, na němž můžeme navrhnout a realizovat náš plán pro rozmanitější a inkluzivnější organizaci. Jass se připojil ke schůzkám s Radou členů sdružení Europeana Network Association na podporu diskusí o rozmanitosti a začleňování. Lauren uspořádala řadu školení se všemi třemi orgány iniciativy Europeana, aby nám pomohla navrhnout pakt Společenství, soubor zásad zaměřených na vytvoření inkluzivního, uctivého, spravedlivého, bezpečného a statečného společenství v rámci Europeany. Kromě naší práce s těmito odborníky diverzifikujeme naše úvodníky na portálu Europeana.eu a spolupracujeme s externími autory, kteří zastupují marginalizované skupiny, s cílem začlenit rozmanitější narativy a perspektivy. Přečtěte si nedávný blog hostující autorky Iuie Hauové o historii romského otroctví v Rumunsku.
Vytvoření paktu Společenství, práce na dopadech a plán jsou některé počáteční kroky, které v nadaci podnikáme, abychom konkrétněji porozuměli tomu, co znamená rozmanitost a začlenění v kontextu Europeany. Tímto způsobem můžeme s důvěrou vytvořit a realizovat akční plán s hmatatelnými cíli, které nám pomohou zajistit bezpečnější prostor pro konverzace, uznat naše slepá místa a stát se transparentními a odpovědnými za naše akce. Náš závazek a soulad s cíli napříč týmy budou mít zase zásadní význam pro vyvolání změn v iniciativě Europeana a v širším odvětví GLAM.
Pracuje vaše instituce na iniciativách souvisejících s rozmanitostí a začleňováním? Kontaktujte nás a podělte se o své nápady, zkušenosti, zpětnou vazbu nebo návrhy na e-mailové adrese [email protected] a [email protected].