Spre sfârșitul anului 2020, Fundația Europeana și-a exprimat în mod clar angajamentul față de diversitate și incluziune: „patrimoniul cultural ne permite să ne îmbrățișăm diversitatea și să înflorim”. Ulterior, angajamentul față de diversitate și incluziune a fost consolidat ca una dintre prioritățile planului de afaceri al fundației pentru 2021. Dar ce înseamnă de fapt diversitate și incluziune în contextul Europeana? Și cum își dezvoltă echipa transversală „Diversitate și incluziune” activitatea de consolidare a angajamentului Europeana față de acestea?
Diversitatea și incluziunea pot însemna lucruri diferite pentru diferite persoane și ajungerea la o definiție comună face parte din procesul la care Fundația Europeana încă lucrează - și spre care tinde. Progresăm cu înțelegerea largă a faptului că diversitatea înseamnă îmbrățișarea unei multitudini de medii și identități, iar incluziunea înseamnă asigurarea unui mediu sigur, a respectului, a egalității de șanse și a drepturilor pentru toți, indiferent de mediul din care provin, în timp ce căutăm în mod activ lacune în propriile noastre cunoștințe. Integrarea acestor principii în Fundația Europeana înseamnă „a fi transparenți și responsabili pentru propriile noastre acțiuni” (HarryVerwayen, director general, 17/12/2020),a depune eforturi pentru a ne recunoaște unghiurile moarte și a fi proactivi în a ne asigura că vocile marginalizate sunt auzite. Aceasta a fost una dintre cele mai importante lecții pe care le-am învățat în 2020.
2020 - Un an al provocărilor și al învățămintelor
Pandemia de COVID-19 a schimbat lumea pe mai multe fronturi și, la fel ca organizațiile de la nivel mondial, Fundația Europeana s-a confruntat cu provocări și oportunități. În iunie 2020, am lansat o serie de ateliere care au invitat comunitatea noastră să identifice noi căi prin – și dincolo de – criza provocată de pandemia de COVID-19 pentru patrimoniul cultural digital. Aceste ateliere cu 64 de practicieni și experți din sectorul patrimoniului cultural ne-au ajutat să înțelegem mai bine provocările și oportunitățile cu care se confruntă sectorul, inclusiv în ceea ce privește diversitatea și incluziunea. În ultimele nouă luni am explorat acest domeniu și am analizat modul în care îl putem integra în modul în care lucrăm, organizăm și găzduim evenimente, colaborăm și interacționăm cu oamenii.
În 2020, am organizat 33 de evenimente online, am găzduit peste 50 de sesiuni individuale la Europeana 2020 și am facilitat peste 20 de alte evenimente, la care au participat peste 2 800 de persoane. De asemenea, am depus eforturi susținute pentru a îmbunătăți accesibilitatea site-ului nostru atât pe Europeana, cât și pe Pro și pentru a ne diversifica editorialele.
Una dintre principalele oportunități de trecere la interacțiunea online a fost capacitatea de a reduce barierele din calea participării. În același timp, formatul online prezintă provocări. În timp ce oferă și mai multor oameni posibilitatea de a participa la un eveniment, mediul online tinde să schimbe modul în care oamenii acționează și poate duce la tipuri de comportamente nechibzuite. Ne-a făcut să ne gândim la modul în care ne putem îmbunătăți procesele și să investigăm modul în care putem crea un spațiu sigur pentru toată lumea.
După conferința noastră anuală din noiembrie, problema spațiului sigur a devenit una proeminentă, mai ales după o notă cheie care a inclus unghiuri moarte și a ignorat privilegiile sale, rănind oamenii prin prezentarea vizuală și alegerea cuvintelor. A devenit clar că trebuie să ne intensificăm eforturile pentru a face față provocării de a crea spații sigure și avem multe de învățat. De atunci, am experimentat alte evenimente provocatoare care ne-au făcut să realizăm urgența de a avea ajutor și îndrumare de specialitate, pentru a crea nu numai spații sigure, ci și curajoase în comunitatea noastră, unde oamenii simt că își pot împărtăși experiențele și pot fi vulnerabili.
2021 - Un an al schimbării: prioritizarea echipei interne „Diversitate și incluziune”
În ianuarie 2021, am oficializat o echipă internă transversală pentru diversitate și incluziune. Primii pași pe care am vrut să-i facem ca echipă au fost să ne ascultăm și să învățăm unii de la alții. Consilierul pe probleme de impact al Fundației Europeana, Nicole McNeilly, a dezvoltat două ateliere de strategie, menite să ajute echipa transversală să contureze în continuare o foaie de parcurs internă pentru diversitate și incluziune. În cadrul acestor ateliere, am discutat despre ce înseamnă Diversitate și Incluziune pentru fiecare individ și am cartografiat valorile care ar trebui să ghideze activitatea noastră la Fundația Europeana.
Am observat că, deși împărtășim valori similare, avem perspective diferite asupra a ceea ce înseamnă diversitate și incluziune, iar acest lucru a făcut dificilă elaborarea unui termen asupra căruia am convenit cu toții pentru echipa transversală. Ne împărțim în grupuri mai mici pentru a ne împărtăși gândurile și pentru a reflecta asupra perspectivelor noastre diferite. Ne-am dat seama că activitatea de definire și integrare a diversității și incluziunii în organizația noastră necesită multă muncă, motiv pentru care am considerat că este important să consultăm experți pentru a ne ghida prin procesul nostru de învățare și pentru a construi încrederea în abilitățile noastre de a aborda greșelile viitoare.
De la ateliere, am consultat moderatori și experți externi. Suntem încântați să colaborăm cu Jass Thethi (GLAMintersecțional) și Lauren Vargas, care sprijină în prezent inițiativa Europeana pentru a construi o bază pe care să putem proiecta și pune în aplicare planul nostru pentru o organizație mai diversă și mai favorabilă incluziunii. Jass s-a alăturat întâlnirilor cu membrii Consiliului Asociației Europeana Network pentru a sprijini discuțiile despre diversitate și incluziune. Lauren a găzduit o serie de sesiuni de formare cu toate cele trei organisme ale Inițiativei Europeana pentru a ne ajuta să concepem un pact comunitar, un set de principii menite să creeze o comunitate incluzivă, respectuoasă, echitabilă, sigură și curajoasă în cadrul Europeana. Pe lângă activitatea noastră cu acești experți, ne diversificăm editorialele pe Europeana.eu, colaborând cu autori externi care reprezintă grupuri marginalizate pentru a încorpora discursuri și perspective mai diverse. Citiți un blog recent scris de autorul invitat Iuia Hau despre istoria sclaviei romilor în România.
Elaborarea unui pact comunitar, activitatea de impact și foaia de parcurs sunt câțiva pași inițiali pe care îi facem în cadrul fundației pentru a contura o înțelegere mai concretă a ceea ce înseamnă diversitate și incluziune în contextul Europeana. În acest fel, putem crea și implementa cu încredere un plan de acțiune, cu obiective tangibile care ne ajută să asigurăm spații mai sigure pentru conversații, să ne recunoaștem unghiurile moarte și să devenim transparenți și responsabili pentru acțiunile noastre. Angajamentul nostru și consecvența față de obiectivele între echipe vor fi, la rândul lor, esențiale pentru a determina schimbări în cadrul Inițiativei Europeana și în sectorul mai larg al GLAM.
Instituția dumneavoastră lucrează la inițiative legate de diversitate și incluziune? Contactați-ne pentru a vă împărtăși ideile, experiențele, feedbackul sau sugestiile, trimițând un e-mail la [email protected] și [email protected].