Προς το τέλος του 2020, το Ίδρυμα Europeana κατέστησε σαφή τη δέσμευσή του υπέρ της πολυμορφίας και της ένταξης: «η πολιτιστική κληρονομιά μας δίνει τη δυνατότητα να αγκαλιάσουμε την πολυμορφία μας και να ευδοκιμήσουμε». Αργότερα, η δέσμευση για την πολυμορφία και την ένταξη εδραιώθηκε ως μία από τις προτεραιότητες του επιχειρηματικού σχεδίου του Ιδρύματος για το 2021. Αλλά τι πραγματικά σημαίνει Διαφορετικότητα και Ένταξη στο πλαίσιο της Europeana; Και πώς αναπτύσσει η διακομματική ομάδα «Πολυμορφία και ένταξη» το έργο της για την ενίσχυση της προσήλωσης της Europeana σε αυτές;
Η πολυμορφία και η ένταξη μπορεί να σημαίνουν διαφορετικά πράγματα για διαφορετικούς ανθρώπους και η επίτευξη ενός κοινού ορισμού αποτελεί μέρος της διαδικασίας στην οποία εξακολουθεί να εργάζεται το Ίδρυμα Europeana - και προς αυτήν την κατεύθυνση. Προχωράμε με την ευρεία κατανόηση ότι η Διαφορετικότητα αφορά την αποδοχή ενός πλήθους υποβάθρων και ταυτοτήτων και η Ένταξη αφορά την παροχή ενός ασφαλούς περιβάλλοντος, σεβασμού, ίσων ευκαιριών και δικαιωμάτων για όλους ανεξάρτητα από το υπόβαθρό τους, ενώ αναζητούμε ενεργά κενά στις δικές μας γνώσεις. Η ενσωμάτωση αυτών των αρχών στο Ίδρυμα Europeana σημαίνει «να είμαστε διαφανείς και υπόλογοι για τις πράξεις μας» (HarryVerwayen, Γενικός Διευθυντής, 17/12/2020), να εργαζόμαστε για την αναγνώριση των τυφλών σημείων μας και να είμαστε προορατικοί για να διασφαλίσουμε ότι ακούγονται οι περιθωριοποιημένες φωνές. Αυτό ήταν ένα από τα μεγαλύτερα μαθήματα για εμάς το 2020.
2020 - Ένα έτος προκλήσεων και μάθησης
Η νόσος COVID-19 άλλαξε τον κόσμο σε πολλά μέτωπα και, όπως και οι οργανισμοί παγκοσμίως, το Ίδρυμα Europeana αντιμετώπισε προκλήσεις και ευκαιρίες. Τον Ιούνιο του 2020 εγκαινιάσαμε μια σειρά εργαστηρίων που κάλεσαν την κοινότητά μας να εντοπίσει νέες διαδρομές μέσω - και πέραν - της κρίσης COVID-19 για την ψηφιακή πολιτιστική κληρονομιά. Τα εργαστήρια αυτά με 64 επαγγελματίες και εμπειρογνώμονες από τον τομέα της πολιτιστικής κληρονομιάς μας βοήθησαν να κατανοήσουμε καλύτερα τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζει ο τομέας, μεταξύ άλλων όσον αφορά τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Τους τελευταίους εννέα μήνες εξερευνήσαμε αυτόν τον τομέα και εξετάσαμε τον τρόπο με τον οποίο μπορούμε να τον ενσωματώσουμε στον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, οργανώνουμε και φιλοξενούμε εκδηλώσεις, καθώς και να συνεργαζόμαστε και να αλληλεπιδρούμε με τους ανθρώπους.
Το 2020 διοργανώσαμε 33 διαδικτυακές εκδηλώσεις, φιλοξενήσαμε περισσότερες από 50 ατομικές συνεδρίες στην Europeana 2020 και διευκολύναμε περισσότερες από 20 άλλες, στις οποίες συμμετείχαν περισσότερα από 2.800 άτομα. Εργαστήκαμε επίσης σκληρά για τη βελτίωση της προσβασιμότητας του ιστοτόπου μας τόσο στην Europeana όσο και στην Pro, καθώς και για τη διαφοροποίηση των συντακτικών άρθρων μας .
Μία από τις κύριες ευκαιρίες μετάβασης στη διαδικτυακή αλληλεπίδραση ήταν η ικανότητα μείωσης των εμποδίων στη συμμετοχή. Ταυτόχρονα, η διαδικτυακή μορφή παρουσιάζει προκλήσεις. Ενώ προσφέρει σε ακόμη περισσότερους ανθρώπους την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μια εκδήλωση, το διαδικτυακό περιβάλλον τείνει να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι ενεργούν και μπορεί να οδηγήσει σε απερίσκεπτους τύπους συμπεριφορών. Μας έκανε να σκεφτούμε πώς μπορούμε να βελτιώσουμε τις διαδικασίες μας και να διερευνήσουμε πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε έναν ασφαλή χώρο για όλους.
Μετά το ετήσιο συνέδριό μας τον Νοέμβριο, το ζήτημα του ασφαλούς χώρου έγινε εξέχον, ειδικά μετά από μια κεντρική ομιλία που περιλάμβανε τυφλά σημεία και αγνόησε τα προνόμιά του, πλήττοντας τους ανθρώπους μέσω της οπτικής παρουσίασης και της επιλογής λέξεων. Έγινε σαφές ότι έπρεπε να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για να αντιμετωπίσουμε την πρόκληση του τρόπου δημιουργίας ασφαλών χώρων και έχουμε πολλά να μάθουμε. Από τότε έχουμε βιώσει και άλλα δύσκολα γεγονότα που μας έκαναν να συνειδητοποιήσουμε την επείγουσα ανάγκη να έχουμε εξειδικευμένη βοήθεια και καθοδήγηση, προκειμένου να δημιουργήσουμε όχι μόνο ασφαλείς, αλλά και γενναίους χώρους στην κοινότητά μας, όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ότι μπορούν να μοιραστούν τις εμπειρίες τους και να είναι ευάλωτοι.
2021 - Ένα έτος αλλαγών: προτεραιότητα στην εσωτερική ομάδα «Διαφορετικότητα και ένταξη»
Τον Ιανουάριο του 2021 επισημοποιήσαμε μια εσωτερική ομάδα «Διαφορετικότητα και ένταξη». Τα πρώτα βήματα που θέλαμε να κάνουμε ως ομάδα ήταν να ακούμε και να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλο. Η σύμβουλος αντικτύπου του Ιδρύματος Europeana, Nicole McNeilly, ανέπτυξε δύο εργαστήρια στρατηγικής, με στόχο να βοηθήσει την ομάδα να διαμορφώσει περαιτέρω έναν εσωτερικό χάρτη πορείας για τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Κατά τη διάρκεια αυτών των εργαστηρίων, συζητήσαμε τι σημαίνει Διαφορετικότητα και Ένταξη για κάθε άτομο και χαρτογραφήσαμε τις αξίες που πρέπει να καθοδηγούν το έργο μας στο Ίδρυμα Europeana.
Παρατηρήσαμε ότι ενώ μοιραζόμασταν παρόμοιες αξίες, είχαμε διαφορετικές προοπτικές για το τι σημαίνει Διαφορετικότητα και Ένταξη και αυτό κατέστησε δύσκολο να καταλήξουμε σε έναν όρο που όλοι συμφωνήσαμε για τη διασταυρούμενη ομάδα. Χωριζόμαστε σε μικρότερες ομάδες για να μοιραστούμε τις σκέψεις μας και να αναλογιστούμε τις διαφορετικές προοπτικές μας. Συνειδητοποιήσαμε ότι η εργασία για τον καθορισμό και την ενσωμάτωση της Διαφορετικότητας και της Ένταξης στον οργανισμό μας απαιτεί πολλή δουλειά, γι 'αυτό θεωρήσαμε σημαντικό να συμβουλευτούμε εμπειρογνώμονες για να μας καθοδηγήσουν στη μάθησή μας και να οικοδομήσουμε εμπιστοσύνη στις ικανότητές μας για την αντιμετώπιση μελλοντικών λαθών.
Από τα εργαστήρια, έχουμε συμβουλευτεί εξωτερικούς συντονιστές και εμπειρογνώμονες. Είμαστε ενθουσιασμένοι που συνεργαζόμαστε με τον Jass Thethi (IntersectionalGLAM)και τη Lauren Vargas, οι οποίοι υποστηρίζουν επί του παρόντος την πρωτοβουλία Europeana για να οικοδομήσουμε ένα θεμέλιο πάνω στο οποίο μπορούμε να σχεδιάσουμε και να υλοποιήσουμε το σχέδιό μας για μια πιο ποικιλόμορφη και χωρίς αποκλεισμούς οργάνωση. Ο Jass έχει συμμετάσχει σε συναντήσεις με το Συμβούλιο των Μελών της Europeana Network Association για να υποστηρίξει τις συζητήσεις σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Η Lauren φιλοξένησε μια σειρά εκπαιδευτικών σεμιναρίων και με τους τρεις φορείς της πρωτοβουλίας Europeana για να μας βοηθήσει να σχεδιάσουμε ένα κοινοτικό σύμφωνο, ένα σύνολο αρχών που αποσκοπούν στη δημιουργία μιας κοινότητας χωρίς αποκλεισμούς, με σεβασμό, δίκαιη, ασφαλή και γενναία εντός της Europeana. Εκτός από το έργο μας με αυτούς τους εμπειρογνώμονες, διαφοροποιούμε τα άρθρα μας στο Europeana.eu, σε συνεργασία με εξωτερικούς συγγραφείς που εκπροσωπούν περιθωριοποιημένες ομάδες για την ενσωμάτωση πιο ποικιλόμορφων αφηγημάτων και προοπτικών. Διαβάστε ένα πρόσφατο ιστολόγιο της φιλοξενούμενης συγγραφέως Iuia Hau σχετικά με την ιστορία της δουλείας των Ρομά στη Ρουμανία.
Ο σχεδιασμός ενός κοινοτικού συμφώνου, το έργο του αντίκτυπου και ο χάρτης πορείας είναι μερικά αρχικά βήματα που κάνουμε στο Ίδρυμα για να διαμορφώσουμε μια πιο συγκεκριμένη κατανόηση του τι σημαίνει διαφορετικότητα και ένταξη στο πλαίσιο της Europeana. Με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να δημιουργήσουμε και να εφαρμόσουμε με αυτοπεποίθηση ένα σχέδιο δράσης, με απτούς στόχους που μας βοηθούν να εξασφαλίσουμε ασφαλέστερους χώρους για συνομιλίες, να αναγνωρίσουμε τα τυφλά μας σημεία και να γίνουμε διαφανείς και υπεύθυνοι για τις ενέργειές μας. Η δέσμευσή μας και η συνέπεια με τους στόχους των ομάδων θα είναι, με τη σειρά τους, ζωτικής σημασίας για την επίτευξη αλλαγών στην πρωτοβουλία Europeana και στον ευρύτερο τομέα της GLAM.
Εργάζεται το ίδρυμά σας σε πρωτοβουλίες που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα και την ένταξη; Επικοινωνήστε μαζί μας για να μοιραστείτε τις ιδέες, τις εμπειρίες, τα σχόλια ή τις προτάσεις σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις διευθύνσεις [email protected] και [email protected].