Europeana stärker kulturarvssektorn i dess digitala omvandling, och vår strategi ser uppbyggnad av digital kapacitet för att stödja denna omvandling som en prioritering. Kulturarvsinstitutionernas behov är dock många och varierande. Hur ser den ”digitala omvandlingen” ut i vår mångskiftande sektor? Genom att få en förståelse för vad denna term, och termer relaterade till digital förändring, betyder i praktiken för kulturarvsinstitutioner, kan vi bättre förstå deras behov och utveckla stöd för institutioner att bygga upp kapacitet för digital.
Våra workshoppar om digital omvandling kommer att spela en nyckelroll i denna process. När vi arbetar och tänker med tankeledare från sektorn kommer vi att få insikter om de utmaningar och behov som de står inför inom sina institutioner och hur vi kan utveckla ramar för att stödja dem. Men att förstå dessa behov kräver ett mångfacetterat tillvägagångssätt, och vi är glada över att kunna utforska detta ytterligare genom en särskild rapport som vi har beställt tillsammans med organisationen Culture24.
Rapporten kommer att behandla vad ”digital omvandling” och ”kapacitetsuppbyggnad” innebär i praktiken för GLAM-institutioner. ge en bild av hur den senaste utvecklingen ser ut för program som stöder digital kapacitetsuppbyggnad inom GLAM-sektorn, och presentera bästa praxis och insikter i denna fråga från ledande experter, yrkesverksamma och projekt inom GLAM-sektorn internationellt.
Det kommer också att undersöka hur terminologi relaterad till digital förändring - inklusive digital omvandling, digital kompetens, digitala färdigheter, digital kapacitet och digitalt ledarskap - används över hela GLAM-sektorn internationellt. Insikt i hur dessa termer förstås, och till och med missförstås, i hela sektorn kommer att hjälpa oss att avmystifiera deras betydelse och bygga en gemensam förståelse av deras betydelse för sektorn. Detta kommer att bidra till att identifiera luckor där kunskaper och färdigheter saknas och bygga upp kapacitet på områden med störst behov.
Detta arbete kommer att bygga på det nyligen genomförda projektet One to One med flera partner, som sammanför akademiska forskare med museer, branschorganisationer och beslutsfattare i hela Förenade kungariket. Projektet har hjälpt museer att definiera, förbättra, mäta och integrera personalens och volontärernas digitala kompetens, och uppmuntrar personal på alla nivåer att överväga sina egna digitala färdigheter genom att utforska hur de använder, förstår, hanterar och skapar digitala färdigheter. Detta hjälper institutionerna att förstå vad som krävs för att skapa en digitalt flytande arbetskraft.
Rapporten kommer också att presentera insikter i denna terminologi genom en serie strukturerade intervjuer med ledande experter, praktiker och projekt inom den internationella GLAM-sektorn. Detta kommer att kartlägga viktiga verksamhetspunkter för personer som leder bästa praxis inom och utanför GLAM-sektorn och bidra till rekommendationer på hög nivå om dess utveckling.
Denna forskning och rapport, tillsammans med våra digitala transformationsworkshops, utgör det första steget i vårt stegvisa projekt för att hjälpa oss att förstå, identifiera och forma ett ramverk för kapacitetsuppbyggnad som uppfyller sektorns behov. Vi kommer att fortsätta att arbeta för att få insikt från erfarenheter och expertis från yrkesverksamma från hela kontinenten, och ser fram emot att dela vårt lärande i stor utsträckning till förmån för sektorn.