Europeana styrker kulturarvssektoren i dens digitale omstilling, og vores tilgang ser digital kapacitetsopbygning til støtte for denne omstilling som en prioritet. Kulturarvsinstitutionernes behov er imidlertid mange og forskelligartede. Hvordan ser "digital omstilling" ud på tværs af vores forskelligartede sektor? Ved at få en forståelse af, hvad dette udtryk og udtryk relateret til digital forandring betyder i praksis for kulturarvsinstitutioner, kan vi bedre forstå deres behov og udvikle støtte til institutioner til at opbygge kapacitet til digital.
Vores workshops om digital omstilling vil spille en central rolle i denne proces. Når vi arbejder og idésætter med tankeledere fra sektoren, får vi indsigt i de udfordringer og behov, de står over for i deres institutioner, og hvordan vi kan udvikle rammer til at støtte dem. Men forståelsen af disse behov kræver en mangesidet tilgang, og vi er glade for at kunne udforske dette yderligere gennem en særberetning, som vi har bestilt hos organisationen Culture24.
I rapporten vil det blive overvejet, hvad "digital omstilling" og "kapacitetsopbygning" betyder i praksis for GLAM-institutioner. give et billede af, hvordan "det aktuelle tekniske niveau" ser ud for programmer, der støtter digital kapacitetsopbygning i GLAM-sektoren og præsentere bedste praksis og indsigt i dette spørgsmål fra førende eksperter, praktikere og projekter på tværs af GLAM-sektoren internationalt.
Den vil også undersøge, hvordan terminologi vedrørende digital forandring – herunder digital omstilling, digitale færdigheder, digitale færdigheder, digitale kapaciteter og digitalt lederskab – anvendes i hele GLAM-sektoren internationalt. Indsigt i, hvordan disse begreber forstås og endda misforstås på tværs af sektoren, vil hjælpe os med at afmystificere deres betydning og opbygge en fælles forståelse af deres betydning for sektoren. Dette vil bidrage til at identificere huller, hvor der mangler viden og færdigheder, og opbygge kapacitet på områder med størst behov.
Dette arbejde vil bygge videre på det nylige One to One-projekt med flere partnere, som samler akademiske forskere med museer, sektorstøtteorganisationer og politiske beslutningstagere i hele Det Forenede Kongerige. Projektet har hjulpet museer med at definere, forbedre, måle og integrere deres medarbejderes og frivilliges digitale færdigheder og tilskynder medarbejdere på alle niveauer til at overveje deres egne digitale færdigheder ved at undersøge, hvordan de bruger, forstår, forvalter og skaber digitale færdigheder. Dette hjælper institutionerne med at forstå, hvad der er nødvendigt for at skabe en digitalt flydende arbejdsstyrke.
Rapporten vil også præsentere indsigt i denne terminologi gennem en række strukturerede interviews med førende eksperter, praktikere og projekter på tværs af den internationale GLAM-sektor. Dette vil kortlægge hot spots af aktivitet af mennesker, der fører bedste praksis inden for og uden for GLAM-sektoren, og bidrage til anbefalinger på højt niveau om dens udvikling.
Denne forskning og rapport udgør sammen med vores workshops om digital omstilling den første fase af vores faseopdelte projekt for at hjælpe os med at forstå, identificere og forme en ramme for kapacitetsopbygning, der opfylder sektorens behov. Vi vil fortsætte med at arbejde for at få indsigt fra erfaring og ekspertise fra fagfolk fra hele kontinentet og ser frem til at dele vores læring bredt til gavn for sektoren.