Europeana posilňuje postavenie odvetvia kultúrneho dedičstva v rámci jeho digitálnej transformácie a v našom prístupe považujeme budovanie digitálnych kapacít na podporu tejto transformácie za prioritu. Potreby inštitúcií správy kultúrneho dedičstva sú však početné a rôznorodé. Ako vyzerá „digitálna transformácia“ v našom rôznorodom odvetví? Získaním pochopenia toho, čo tento pojem a pojmy súvisiace s digitálnou zmenou znamenajú v praxi pre inštitúcie správy kultúrneho dedičstva, môžeme lepšie pochopiť ich potreby a rozvíjať podporu pre inštitúcie pri budovaní kapacít pre digitalizáciu.
Naše semináre o digitálnej transformácii budú v tomto procese zohrávať kľúčovú úlohu. Spolupracujeme a ideme s myšlienkovými lídrami z tohto odvetvia, aby sme získali prehľad o výzvach a potrebách, ktorým čelia v rámci svojich inštitúcií, a o tom, ako môžeme vytvoriť rámce na ich podporu. Pochopenie týchto potrieb si však vyžaduje mnohostranný prístup a sme radi, že to môžeme ďalej preskúmať prostredníctvom osobitnej správy, ktorú sme zadali organizácii Culture24.
V správe sa posúdi, čo „digitálna transformácia“ a „budovanie kapacít“ v praxi znamenajú pre inštitúcie GLAM; poskytnúť obraz o tom, ako vyzerá „najnovší vývoj“ v prípade programov, ktoré podporujú budovanie digitálnych kapacít v odvetví GLAM; a prezentovať najlepšie postupy a poznatky o tejto otázke od popredných odborníkov, odborníkov z praxe a projektov v celom odvetví GLAM na medzinárodnej úrovni.
Preskúma aj to, ako sa terminológia súvisiaca s digitálnou zmenou – vrátane digitálnej transformácie, digitálnej gramotnosti, digitálnych zručností, digitálnych spôsobilostí a vedúceho postavenia v digitálnej oblasti – používa v celom odvetví GLAM na medzinárodnej úrovni. Pohľad na to, ako sú tieto pojmy chápané a dokonca nepochopené v celom odvetví, nám pomôže demystifikovať ich význam a vybudovať spoločné chápanie ich významu pre odvetvie. Pomôže to identifikovať medzery v chýbajúcich znalostiach a zručnostiach a vybudovať kapacity v oblastiach, ktoré to najviac potrebujú.
Táto práca bude vychádzať z nedávneho projektu viacerých partnerov One to One, ktorý spája akademických výskumných pracovníkov s múzeami, organizáciami na podporu sektora a tvorcami politík v celom Spojenom kráľovstve. Projekt pomohol múzeám definovať, zlepšiť, merať a začleniť digitálnu gramotnosť svojich zamestnancov a dobrovoľníkov a povzbudzuje zamestnancov na všetkých úrovniach, aby zvážili svoje vlastné digitálne zručnosti preskúmaním toho, ako používajú, chápu, riadia a vytvárajú digitálne technológie. To inštitúciám pomáha pochopiť, čo je potrebné na vytvorenie digitálne plynulej pracovnej sily.
V správe sa predstavia aj poznatky o tejto terminológii prostredníctvom série štruktúrovaných rozhovorov s poprednými odborníkmi, odborníkmi z praxe a projektmi v medzinárodnom sektore GLAM. Tým sa zmapujú problematické miesta činnosti ľudí, ktorí vedú najlepšie postupy v rámci sektora GLAM aj mimo neho, a prispeje sa k odporúčaniam na vysokej úrovni týkajúcim sa jeho rozvoja.
Tento výskum a správa spolu s našimi seminármi o digitálnej transformácii tvoria prvú fázu nášho fázovaného projektu, ktorý nám pomáha pochopiť, identifikovať a formovať rámec budovania kapacít, ktorý spĺňa potreby odvetvia. Budeme pokračovať v práci na získavaní poznatkov zo skúseností a odborných znalostí odborníkov z celého kontinentu a tešíme sa na širokú výmenu poznatkov v prospech tohto odvetvia.