Iz Sandre...
Sem Sandra Fauconnier, rojena leta 1973, umetnostna zgodovinarka, ki ljubi internet, in belgijska državljanka, ki se je naselila na Nizozemskem. V svoji karieri sem delal na spletnih projektih v kulturnem sektorju - od majhnih in zelo specializiranih arhivov novomedijske umetnosti do velikih splošnih platform za sodelovanje, kot je Wikipedia.
Videl sem številne prehodne trende in kratkotrajne projekte na tem področju, priča pa sem tudi temu, da so številni digitalni viri za vedno izginili; Danes me to navdušuje nad dolgoročnim razmišljanjem, spletnim sodelovanjem in viri, ki temeljijo na skupnih dobrinah, na področju digitalne dediščine.
Trenutno delam (na daljavo) za Fundacijo Wikimedia, neprofitno organizacijo, ki podpira Wikipedijo in njene druge sestrske projekte Wikimedije, kot programski referent v skupini GLAM (Galerije, knjižnice, arhivi in muzeji). Delam na strukturiranih podatkih o Wikipediji, projektu, ki Wikimedijino prosto medijsko odložišče Wikimedijina zbirka spremeni v resnično povezano platformo odprtih podatkov, tako da vanjo vključi Wikipodatke.
Ali mi lahko poveste o ženskah na Wikimedijinih projektih?
Wikipedija, prosta enciklopedija, ki jo vodijo prostovoljci, ima dobro dokumentirano razliko med spoloma. Manjšina urednikov Wikipedije se javno identificira kot ženska, vsebina o ženskah (od biografij do zgodovine žensk) pa je tudi premalo zastopana. Wikimedijina skupnost se tega dobro zaveda in v zadnjem desetletju so se pojavile številne aktivistične pobude za reševanje tega vprašanja. Primeri vključujejo letno kampanjo Art+Feminism (opomba: prej omenjeno v intervjuju prejšnji teden z Medhavi), v katerem je bilo ustvarjenih veliko novih člankov Wikipedije o umetnicahin dolgoročni projekt Ženske v rdeči na angleški Wikipediji, kjer si Wikipedijci dosledno prizadevajo za povečanje in izboljšanje pokritosti žensk. Osebno sem član delovne skupine za razlike med spoloma na Wikipediji v nizozemskem jeziku. Naša skupina se zbira vsaj enkrat mesečno - gostuje v Amsterdamu na Inštitutu Atria za enakost spolov in zgodovino žensk - in vsako leto izboljšamo in ustvarimo na stotine novih člankov Wikipedije. Kulturne ustanove dejansko igrajo pomembno vlogo pri zagotavljanju večje prepoznavnosti žensk na Wikipediji in drugih projektih Wikimedije: Wikimediani pogosto odkrivajo pomembne ženske prek zbirk GLAM, njihove članke v Wikipediji pa lahko ponazorimo s prosto licenciranimi slikami, ki jih dajejo na voljo kulturne ustanove.
Kako si prišel na svoje področje?
Sredi devetdesetih let prejšnjega stoletja sem študiral umetnostno zgodovino. Med študijem sem se navdušil nad internetom in svetovnim spletom ter se naučil ustvarjati spletne strani s prisrčno ročno izdelanim HTML-jem. Napisala sem magistrsko nalogo o internetni umetnosti (verjetno prva doslej!), ki me je okoli leta 2000 pripeljala do zaposlitve arhivista za Inštitut V2_ za nestabilne medije - pionirsko organizacijo na področju novomedijske umetnosti v Rotterdamu - in leta 2007 kot referentka za zbirke nekdanjega Nizozemskega inštituta za medijsko umetnost (trenutno znanega kot LIMA), distributerja video in novomedijske umetnosti (še vedno imam močno strast do spletne umetnosti in novomedijske umetnosti, ki sta po mojem mnenju škandalozno premalo zastopani v zbirkah sodobne umetnosti po vsem svetu!). V kasnejših zaposlitvah - kot vodja projekta za ARTtube, video platformo za nizozemske muzeje, in na različnih položajih za gibanje Wikimedia - sem lahko delal na drugih mojih strasteh: spletno predstavljanje kulturne dediščine in povezovanje dediščine prek zbirnih silosov.
Kakšni so izzivi za ženske v delovni sili danes? Kaj je mogoče storiti za izboljšanje razmer?
Menim, da so izzivi dobro znani - usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter enako spoštovanje in plačilo. Mislim, da gremo v pravo smer; danes se o teh temah javno razpravlja veliko več kot takrat, ko sem v poznih devetdesetih letih vstopil v delovno silo, zato bi morali o njih še naprej razpravljati in se boriti zanje. Vedno sem cenil, kako se v mojih omrežjih na Nizozemskem delo s krajšim delovnim časom šteje za normalno. Na nekaterih mojih prejšnjih delovnih mestih so celo višji vodstveni delavci in direktorji delali s krajšim delovnim časom, kar je daleč od tega, da bi ljudem - tako moškim kot ženskam - dali prostor in zagotovilo, da bodo posvetili čas skrbi zase in za druge, za svoje družine in družabno življenje.
Ali menite, da so ženske dovolj opolnomočene in prisotne na vodstvenih položajih?
Raje govorim o opolnomočenju, rasti in spoštovanju. Ali dovolj nagradimo vse (ženske) strokovnjake, da bodo lahko rasli in se finančno in samostojno vzdrževali? Osebno rad delam v situacijah, kjer ni veliko hierarhije in kjer lahko ljudje rastejo in so cenjeni na položajih, ki ustrezajo njihovim interesom in spretnostim. Včasih to vključuje vodenje v ožjem smislu, včasih upravljanje ljudi, včasih mentorstvo, včasih globoko sodelovanje z vsebino in tehnologijo, včasih gradnjo mostov ali druge spretnosti. Vodenje samo po sebi se mi zdi zelo "moški" koncept in mislim, da so številna stališča, ki se nanašajo na oskrbo, vzdrževanje in povezavo, enako dragocena. V zvezi s tem: Da, mislim, da bi si morali nenehno prizadevati, da bi naše organizacije postale bolj nagrajujoče okolje, v katerem bi imeli ljudje z različnimi znanji in spretnostmi več možnosti za rast, kot je vodstvo. Ob tem pa si želim, da bi bilo na uradnih vodstvenih položajih dejansko več žensk - veliko najboljših voditeljev, ki jih poznam, so ženske.
Kakšno sporočilo bi danes delili z ženskami v tem sektorju?
Praznujte uspehe drug drugega. Mentorji mlajši. Sprejmite vse raznolike in edinstvene načine, na katere gradimo življenja in kariere, ki nas nagrajujejo - še posebej, če ljudje sprejemajo drugačne odločitve, kot bi jih vi. Na individualni ravni lahko priporočim en odnos, ki mi še vedno zahteva nekaj napora, da bi obvladal, vendar mi še naprej izjemno pomaga: Ne jemljite stvari osebno. To je tako osvobajajoče!
Katere digitalne skupnosti ali omrežja se vam zdijo nagrajujoče?
Definitivno Wikimedijina skupnost! Zelo sem vesel, da lahko marsikatero Wikimedijo imenujem za svojo prijateljico. Prostovoljci projektov Wikimedije so pogosto zelo bistri ljudje; prefinjeno in strastno znanje ter presenetljivo dobro na živahnih plesnih zabavah, degustaciji piva in karaokah. Večinoma sodelujem s prostovoljci, ki so aktivni na projektih GLAM-Wiki (sodelovanja med kulturnimi ustanovami in Wikimediani), kjer sem srečal veliko fascinantnih, predanih 'lažnih ljudi', ki prikazujejo najglobljo spletno kulturno participacijo, kar sem jih kdaj videl. Kje drugje bi našli prostovoljce, ki v svojem prostem času opišejo več sto tisoč umetniških del na Wikipodatkih, organizirajo velike fotografske natečaje za svetovno dediščino ali iščejo spletne zbirke digitaliziranih knjig za premalo zastopane umetnice, ki si zaslužijo članke na Wikipediji?
Kdo (ali kaj) vas trenutno navdihuje?
Težko je izbrati! Nimam velikih osebnih junakov, vendar se vedno počutim energično, ko vidim stalno aktivistično predanost mnogih mojih vrstnikov v splošnem gibanju OpenGLAM in ljudi, ki delajo na premalo zastopani dediščini. Poskušam vsrkati čim več navdiha, od sodobne umetnosti do znanstvenofantastičnih romanov in mačjih memov. Redni dolgi sprehodi in kolesarske vožnje pomagajo ohraniti moj um svež.
Želite več? Obiščite našo razstavo Pionirji, ki izpostavlja življenja in dosežke zgodovinskih evropskih žensk. Oglejte si celoten seznam profilov za serijo Ženske v kulturi in tehnologiji - v marcu objavljamo tri profile na teden.