A partir de Sandra...
Sou Sandra Fauconnier, nascida em 1973, uma historiadora de arte que adora a Internet e uma cidadã belga que se estabeleceu na Holanda. Ao longo da minha carreira, trabalhei em projetos online no setor cultural - desde pequenos e muito especializados arquivos de novas artes mediáticas a grandes plataformas gerais de colaboração como a Wikipédia.
Vi muitas tendências passageiras e projetos de curta duração neste campo, e testemunhei muitos recursos digitais desaparecerem para sempre. Hoje em dia, isto deixa-me bastante apaixonada pelo pensamento a longo prazo, pela colaboração em linha e pelos recursos baseados em bens comuns no domínio do património digital.
Neste momento trabalho (à distância) para a Fundação Wikimedia, a organização sem fins lucrativos que apoia a Wikipédia e os seus outros projectos irmãos da Wikimedia, como Oficial de Programas da equipa GLAM (Galerias, Bibliotecas, Arquivos e Museus). Trabalho no Structured Data on Commons, um projecto que transforma o repositório de media livre da Wikipédia, o Wikimedia Commons, numa verdadeira plataforma de Dados Abertos Ligados, integrando o Wikidata.
Pode falar-me de mulheres em projetos da Wikimedia?
A Wikipédia, a enciclopédia livre orientada por voluntários, tem uma diferença de género bem documentada. Uma minoria de editores da Wikipédia identificam-se publicamente como mulheres, e o conteúdo sobre mulheres (de biografias à história das mulheres) também está sub-representado. A comunidade Wikimedia está bastante consciente disso, e ao longo da última década, muitas iniciativas ativistas têm surgido para abordar esta questão. Os exemplos incluem a campanha anual Art+Feminism (nota: Mencionado anteriormente na entrevista da semana passada com Medhavi), em que muitos novos artigos da Wikipédia sobre mulheres artistas são criados e o projeto de longo prazo Women in Red na Wikipédia inglesa, onde os wikipedistas trabalham consistentemente para aumentar e melhorar a cobertura das mulheres. Pessoalmente, sou membro da força-tarefa para as disparidades de género na Wikipédia em língua neerlandesa. O nosso grupo reúne-se pelo menos mensalmente - hospedado em Amesterdão no Atria Institute sobre igualdade de género e história das mulheres - e nós melhoramos e criamos centenas de novos artigos da Wikipédia a cada ano. As instituições culturais desempenham um papel importante em ajudar a tornar as mulheres mais visíveis na Wikipédia e noutros projetos Wikimedia: Os Wikimedians frequentemente descobrem mulheres notáveis através de coleções GLAM, e podemos ilustrar seus artigos na Wikipédia com imagens licenciadas livremente que são disponibilizadas por instituições culturais.
Como entraste no teu campo?
Estudei História da Arte em meados dos anos 90. Durante meus estudos, fiquei fascinado com a Internet e a World Wide Web e aprendi a criar sites com HTML artesanal. Escrevi uma tese de mestrado sobre arte baseada na Internet (provavelmente a primeira de sempre!), que por volta de 2000 levou-me ao cargo de arquivista do V2_ Institute for the Unstable Media - uma organização pioneira em novas artes mediáticas em Roterdão - e em 2007 como responsável de coleções do antigo Netherlands Media Art Institute (atualmente conhecido como LIMA),um distribuidor de vídeo e nova arte mediática (ainda tenho uma forte paixão pela net art e pela nova arte mediática, que acho que estão escandalosamente sub-representadas em coleções de arte contemporânea em todo o mundo!). Em trabalhos posteriores - como líder de projecto para o ARTtube, uma plataforma de vídeo para museus holandeses, e em vários cargos para o movimento Wikimedia - pude trabalhar noutras paixões minhas: representação em linha do património cultural e ligação do património através de silos de recolha.
Quais são os desafios para as mulheres na força de trabalho hoje? O que pode ser feito para melhorar as coisas?
Penso que os desafios são bem conhecidos - o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e a igualdade de apreciação e remuneração. Penso que estamos a ir na direcção certa; Hoje, estes temas são definitivamente discutidos publicamente muito mais do que quando entrei para a força de trabalho no final dos anos 90, e devemos continuar a discuti-los e a lutar por eles. Sempre apreciei a forma como, nas minhas próprias redes nos Países Baixos, o trabalho a tempo parcial é considerado normal. Em alguns dos meus empregos anteriores, até gestores e diretores seniores trabalharam a tempo parcial, o que contribui muito para dar às pessoas - homens e mulheres - espaço e segurança para dedicar tempo a cuidar de si e dos outros, às suas famílias e à sua vida social.
Considera que as mulheres estão suficientemente capacitadas e presentes em cargos de liderança?
Prefiro falar de empoderamento, crescimento e apreciação. Recompensamos suficientemente cada profissional (feminino) para que possa crescer e sustentar-se financeira e autonomamente? Pessoalmente, gosto de trabalhar em situações onde não há muita hierarquia e onde as pessoas podem crescer e são apreciadas em posições que se adequam aos seus interesses e competências. Às vezes, isso envolve a liderança no sentido estrito, às vezes a gestão de pessoas, às vezes a orientação, às vezes o envolvimento profundo com o conteúdo e a tecnologia, às vezes a construção de pontes ou outras habilidades. Liderança por si só parece um conceito muito "masculino" para mim e eu acho que muitas posições que são sobre cuidados, manutenção e ligação são igualmente valiosas. A este respeito: Sim, penso que devemos trabalhar continuamente para tornar as nossas organizações ambientes mais gratificantes, com espaço para o crescimento para além da liderança para pessoas com competências diversificadas. Dito isto, eu simplesmente também quero ver mais mulheres em cargos formais de liderança - muitos dos melhores líderes que conheço são mulheres.
Que mensagem partilharia hoje com as mulheres do setor?
Comemore os sucessos uns dos outros. Mentor aos mais jovens. Abrace todas as formas diversas e únicas em que construímos vidas e carreiras que nos são gratificantes - especialmente se as pessoas fizerem escolhas diferentes das suas. No nível individual, posso recomendar uma atitude que ainda me leva algum esforço para dominar, mas continua a ajudar-me tremendamente: Não leve as coisas a peito. É tão libertador!
Que comunidades ou redes digitais considera gratificantes?
Definitivamente a comunidade Wikimedia! Estou muito feliz por chamar a muitos Wikimedianos meus amigos. Os voluntários dos projectos Wikimedia são muitas vezes pessoas muito brilhantes; sofisticado e apaixonado pelo conhecimento, e surpreendentemente bom em exuberantes festas de dança, degustação de cerveja e karaoke. Interajo principalmente com voluntários ativos em projetos GLAM-Wiki (colaborações entre instituições culturais e Wikimedians), onde conheci muitos "laypeople" fascinantes e dedicados que exibem a mais profunda participação cultural online que já vi. Onde mais encontraria voluntários que descrevem centenas de milhares de obras de arte no Wikidata nos seus tempos livres, que organizam grandes concursos fotográficos de património mundial ou vasculham coleções online de livros digitalizados para artistas femininas sub-representadas que merecem artigos da Wikipédia?
Quem (ou o que) o inspira neste momento?
É difícil escolher! Não tenho grandes heróis pessoais, mas sinto-me sempre energizado quando vejo a dedicação ativista contínua de muitos dos meus pares no movimento geral OpenGLAM e de pessoas que trabalham em património sub-representado. Tento absorver o máximo de inspiração possível, desde a arte contemporânea aos romances de ficção científica e aos memes de gatos. Passeios longos e regulares de bicicleta ajudam-me a manter a mente fresca.
Quer mais? Visite a nossa exposição Pioneiros que destaca as vidas e realizações das mulheres europeias históricas. Visite a lista completa de perfis para a série Mulheres na Cultura e Tecnologia - publicamos três perfis por semana durante o mês de março.