Von Sandra...
Ich bin Sandra Fauconnier, geboren 1973, eine Kunsthistorikerin, die das Internet liebt, und eine belgische Staatsbürgerin, die sich in den Niederlanden niedergelassen hat. Im Laufe meiner Karriere habe ich an Online-Projekten im Kulturbereich gearbeitet - von kleinen und sehr spezialisierten Archiven neuer Medienkunst bis hin zu großen allgemeinen Kollaborationsplattformen wie Wikipedia.
Ich habe viele vorübergehende Trends und kurzlebige Projekte in diesem Bereich gesehen und viele digitale Ressourcen für immer verschwinden sehen. Dies macht mich heute sehr leidenschaftlich für längerfristiges Denken, Online-Zusammenarbeit und Commons-basierte Ressourcen im Bereich des digitalen Erbes.
In diesem Moment arbeite ich (fern) für die Wikimedia Foundation, die gemeinnützige Organisation, die Wikipedia und ihre anderen Wikimedia-Schwesterprojekte unterstützt, als Programmbeauftragte im GLAM-Team (Galerien, Bibliotheken, Archive und Museen). Ich arbeite an Structured Data on Commons, einem Projekt, das Wikipedias freies Medien-Repository, Wikimedia Commons, in eine echte Linked Open Data-Plattform verwandelt, indem Wikidata darin integriert wird.
Kannst du mir etwas über Frauen in Wikimedia-Projekten erzählen?
Wikipedia, die von Freiwilligen betriebene freie Enzyklopädie, hat eine gut dokumentierte geschlechtsspezifische Kluft. Eine Minderheit der Wikipedia-Redakteure identifiziert sich öffentlich als weiblich, und Inhalte über Frauen (von Biographien bis zur Frauengeschichte) sind ebenfalls unterrepräsentiert. Die Wikimedia-Community ist sich dessen bewusst, und in den letzten zehn Jahren sind viele aktivistische Initiativen entstanden, um dieses Problem anzugehen. Beispiele hierfür sind die jährliche Kampagne Art+Feminism (Anmerkung: _Bereits im Interview mit Medhaviin der vergangenen Woche erwähnt,_in dem viele neue Wikipedia-Artikel über Künstlerinnen erstellt werden und das Langzeitprojekt Women in Red auf der englischen Wikipedia, in dem Wikipedianer konsequent daran arbeiten, die Berichterstattung über Frauen zu erhöhen und zu verbessern. Ich persönlich bin Mitglied der Gender-Gap-Taskforce in der niederländischsprachigen Wikipedia. Unsere gruppe versammelt sich mindestens monatlich - veranstaltet in amsterdam am atria institute über gleichstellung der geschlechter und frauengeschichte - und wir verbessern und erstellen jedes jahr hunderte neuer wikipedia-artikel. Kulturelle Einrichtungen spielen tatsächlich eine große Rolle dabei, Frauen in Wikipedia und anderen Wikimedia-Projekten sichtbarer zu machen: Wikimedianer entdecken oft bemerkenswerte frauen über glam-sammlungen, und wir können ihre wikipedia-artikel mit frei lizenzierten bildern illustrieren, die von kulturellen institutionen zur verfügung gestellt werden.
Wie bist du in dein Feld gekommen?
Ich habe Mitte der 1990er Jahre Kunstgeschichte studiert. Während meines Studiums faszinierte mich das Internet und das World Wide Web und ich lernte, Webseiten mit liebevoll handgefertigtem HTML zu erstellen. Ich schrieb eine Masterarbeit über internetbasierte Kunst (wahrscheinlich die erste überhaupt!), die mich um 2000 zum Archivar des V2_ Institute for the Unstable Media - einer wegweisenden Organisation für neue Medienkunst in Rotterdam - und 2007 zum Collections Officer des ehemaligen Netherlands Media Art Institute (derzeit bekannt als LIMA), eines Distributors für Video- und neue Medienkunst, führte (ich habe immer noch eine starke Leidenschaft für Netzkunst und neue Medienkunst, die meiner Meinung nach in zeitgenössischen Kunstsammlungen auf der ganzen Welt skandalös unterrepräsentiert sind!). In späteren Jobs - als Projektleiter für ARTtube, eine Videoplattform für niederländische Museen, und in verschiedenen Positionen für die Wikimedia-Bewegung - konnte ich an anderen Leidenschaften von mir arbeiten: Online-Darstellung des Kulturerbes und Verbindung des Kulturerbes über Sammlungssilos hinweg.
Was sind die Herausforderungen für Frauen in der Belegschaft heute? Was kann getan werden, um die Dinge zu verbessern?
Ich denke, die Herausforderungen sind bekannt - Work-Life-Balance und gleiche Wertschätzung und Bezahlung. Ich denke, wir gehen in die richtige Richtung; Heute werden diese Themen definitiv viel mehr öffentlich diskutiert, als als als ich Ende der 1990er Jahre in die Belegschaft eintrat, und wir sollten weiter darüber diskutieren und für sie kämpfen. Ich habe immer geschätzt, wie in meinen eigenen Netzwerken in den Niederlanden Teilzeitarbeit als normal angesehen wird. In einigen meiner früheren Jobs haben sogar Führungskräfte und Direktoren in Teilzeit gearbeitet, was viel dazu beiträgt, den Menschen - sowohl Männern als auch Frauen - Raum und Sicherheit zu geben, Zeit für sich selbst und andere, für ihre Familien und ihr soziales Leben zu widmen.
Sind Sie der Meinung, dass Frauen in Führungspositionen ausreichend befähigt und präsent sind?
Ich spreche lieber über Empowerment, Wachstum und Wertschätzung. Belohnen wir jeden (weiblichen) Fachmann ausreichend, damit er sich finanziell und autonom entwickeln und erhalten kann? Persönlich arbeite ich gerne in Situationen, in denen es nicht viel Hierarchie gibt und in denen Menschen wachsen können und in Positionen geschätzt werden, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Manchmal beinhaltet das Führung im engeren Sinne, manchmal Menschenmanagement, manchmal Mentoring, manchmal tiefe Auseinandersetzung mit Inhalten und Technologien, manchmal Brückenbau oder andere Fähigkeiten. Führung an sich fühlt sich für mich wie ein sehr "männliches" Konzept an und ich denke, dass viele Positionen, bei denen es um Pflege, Wartung und Verbindung geht, gleichermaßen wertvoll sind. In diesem Zusammenhang Ja, ich denke, wir sollten kontinuierlich daran arbeiten, unsere Organisationen lohnender zu machen, mit Raum für Wachstum jenseits der Führung für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Das heißt, ich möchte einfach auch mehr Frauen in formellen Führungspositionen sehen - viele der besten Führungskräfte, die ich kenne, sind Frauen.
Welche Botschaft würden Sie heute mit Frauen in der Branche teilen?
Feiert die Erfolge der anderen. Mentor jüngere Menschen. Umarmen Sie all die vielfältigen und einzigartigen Wege, auf denen wir Leben und Karrieren aufbauen, die sich für uns lohnen - besonders wenn die Menschen andere Entscheidungen treffen als Sie. Auf der individuellen Ebene kann ich eine Einstellung empfehlen, die mich noch einige Anstrengungen kostet, um sie zu meistern, aber sie hilft mir weiterhin enorm: Nehmen Sie die Dinge nicht persönlich. Es ist so befreiend!
Welche digitalen Communities oder Netzwerke finden Sie lohnend?
Definitiv die Wikimedia Community! Ich freue mich sehr, viele Wikimedianer als meine Freunde zu bezeichnen. Freiwillige von Wikimedia-Projekten sind oft sehr kluge Menschen. kultiviert und leidenschaftlich über Wissen und überraschend gut bei ausgelassenen Tanzpartys, Bierverkostung und Karaoke. Ich interagiere hauptsächlich mit Freiwilligen, die in GLAM-Wiki-Projekten (Zusammenarbeit zwischen kulturellen Institutionen und Wikimedianern) aktiv sind, wo ich viele faszinierende, engagierte "Laien" getroffen habe, die die tiefste kulturelle Online-Beteiligung zeigen, die ich je gesehen habe. Wo sonst würden Sie Freiwillige finden, die Hunderttausende von Kunstwerken auf Wikidata in ihrer Freizeit beschreiben, die große weltweite Fotowettbewerbe für Kulturerbe organisieren oder Online-Sammlungen digitalisierter Bücher nach unterrepräsentierten Künstlerinnen durchsuchen, die Wikipedia-Artikel verdienen?
Wer (oder was) inspiriert dich im Moment?
Es ist schwer zu wählen! Ich habe keine großen persönlichen Helden, aber ich fühle mich immer energetisiert, wenn ich das anhaltende Engagement vieler meiner Kollegen in der allgemeinen OpenGLAM-Bewegung und von Menschen sehe, die an unterrepräsentiertem Erbe arbeiten. Ich versuche, so viel Inspiration wie möglich aufzunehmen, von zeitgenössischer Kunst über Science-Fiction-Romane bis hin zu Katzenmemes. Regelmäßige lange Spaziergänge und Radtouren helfen mir, meinen Geist frisch zu halten.
Willst du mehr? Besuchen Sie unsere Ausstellung Pioneers, die das Leben und die Leistungen historischer europäischer Frauen beleuchtet. Besuchen sie die vollständige liste der profile für die serie women in culture and tech - wir veröffentlichen im märz drei profile pro woche.