Din partea Sandrei...
Sunt Sandra Fauconnier, născută în 1973, istoric de artă care iubește internetul și cetățean belgian care s-a stabilit în Olanda. De-a lungul carierei mele, am lucrat la proiecte online în sectorul cultural - de la arhive mici și foarte specializate de artă new media până la platforme mari de colaborare generală, cum ar fi Wikipedia.
Am văzut multe tendințe trecătoare și proiecte de scurtă durată în acest domeniu și am asistat la dispariția pentru totdeauna a multor resurse digitale; astăzi, acest lucru mă face să fiu destul de pasionat de gândirea pe termen lung, de colaborarea online și de resursele bazate pe bunuri comune în domeniul patrimoniului digital.
În acest moment lucrez (de la distanță) pentru Fundația Wikimedia, organizația non-profit care susține Wikipedia și alte proiecte surori Wikimedia, în calitate de Ofițer de Program în echipa GLAM (Galerii, Biblioteci, Arhive și Muzee). Lucrez la Structured Data on Commons, un proiect care transformă depozitul media liber al Wikipedia, Wikimedia Commons, într-o adevărată platformă Linked Open Data prin integrarea Wikidata în ea.
Poți să-mi povestești despre femei la proiectele Wikimedia?
Wikipedia, enciclopedia liberă bazată pe voluntariat, are un decalaj de gen bine documentat. O minoritate de editori Wikipedia se identifică public ca fiind femei, iar conținutul despre femei (de la biografii la istoria femeilor) este, de asemenea, subreprezentat. Comunitatea Wikimedia este destul de conștientă de acest lucru și, în ultimul deceniu, au apărut multe inițiative activiste pentru a aborda această problemă. Printre exemple se numără campania anuală Art+Feminism (notă: menționat mai devreme în interviul de săptămâna trecută cu Medhavi), în care sunt create multe articole noi Wikipedia despre femeile artiste și proiectul pe termen lung Femei în roșu pe Wikipedia în limba engleză, unde Wikipedians lucrează în mod constant pentru a crește și a îmbunătăți acoperirea femeilor. Personal, sunt membru al grupului operativ privind disparitatea de gen de pe Wikipedia în limba neerlandeză. Grupul nostru se reunește cel puțin lunar - găzduit la Amsterdam la Institutul Atria privind egalitatea de gen și istoria femeilor - și îmbunătățim și creăm sute de articole Wikipedia noi în fiecare an. Instituțiile culturale joacă de fapt un rol important în a ajuta femeile să devină mai vizibile pe Wikipedia și în alte proiecte Wikimedia: Wikimedianii descoperă adesea femei notabile prin intermediul colecțiilor GLAM și putem ilustra articolele lor Wikipedia cu imagini licențiate gratuit care sunt puse la dispoziție de instituții culturale.
Cum ai ajuns pe terenul tău?
Am studiat istoria artei la mijlocul anilor 1990. În timpul studiilor mele, am devenit fascinat de internet și de World Wide Web și am învățat să creez site-uri web cu HTML creat manual. Am scris o teză de master despre arta bazată pe internet (probabil prima vreodată!), care în jurul anului 2000 m-a condus la postul de arhivist pentru V2_ Institute for the Unstable Media - o organizație de pionierat în noile arte media din Rotterdam - și în 2007 ca ofițer de colecții pentru fostul Institut Media Art din Țările de Jos (cunoscut în prezent ca LIMA), un distribuitor de artă video și new media (am încă o pasiune puternică pentru arta net și arta new media, care cred că sunt scandalos subreprezentate în colecțiile de artă contemporană din întreaga lume!). În locuri de muncă ulterioare - ca lider de proiect pentru ARTtube, o platformă video pentru muzeele olandeze și în diferite poziții pentru mișcarea Wikimedia - am reușit să lucrez la alte pasiuni ale mele: reprezentarea online a patrimoniului cultural și conectarea patrimoniului în silozurile de colecții.
Care sunt provocările cu care se confruntă în prezent femeile în cadrul forței de muncă? Ce se poate face pentru a îmbunătăți lucrurile?
Cred că provocările sunt bine cunoscute - echilibrul dintre viața profesională și cea privată și aprecierea și remunerarea egale. Cred că ne îndreptăm în direcția cea bună; astăzi, aceste subiecte sunt cu siguranță discutate public mult mai mult decât atunci când am intrat în forța de muncă la sfârșitul anilor 1990 și ar trebui să continuăm să le discutăm și să luptăm pentru ele. Am apreciat întotdeauna modul în care, în rețelele mele din Țările de Jos, munca cu fracțiune de normă este considerată normală. În unele dintre locurile mele de muncă anterioare, chiar și managerii și directorii seniori au lucrat cu fracțiune de normă, ceea ce merge mult în a oferi oamenilor - atât bărbați, cât și femei - spațiu și asigurare pentru a dedica timp pentru a avea grijă de sine și de alții, de familiile lor și de viața socială.
Considerați că femeile sunt suficient de puternice și prezente în poziții de conducere?
Prefer să vorbesc despre emancipare, creștere și apreciere. Recompensăm fiecare (femeie) suficient de profesionist, astfel încât să poată crește și să se susțină financiar și autonom? Personal, îmi place să lucrez în situații în care nu există prea multă ierarhie și în care oamenii pot crește și sunt apreciați în poziții care se potrivesc intereselor și abilităților lor. Uneori asta implică leadership în sens restrâns, alteori managementul oamenilor, alteori mentoratul, alteori implicarea profundă în conținut și tehnologie, alteori construirea de punți sau alte abilități. Leadership-ul în sine mi se pare un concept foarte "masculin" și cred că multe poziții care se referă la îngrijire, întreținere și conectare sunt la fel de valoroase. În această privință: da, cred că ar trebui să depunem eforturi continue pentru ca organizațiile noastre să devină medii mai satisfăcătoare, cu loc de creștere dincolo de leadership pentru persoanele cu diverse seturi de competențe. Acestea fiind spuse, pur și simplu vreau să văd mai multe femei în poziții formale de conducere - mulți dintre cei mai buni lideri pe care îi cunosc sunt femei.
Ce mesaj ați împărtăși astăzi cu femeile din acest sector?
Sărbătoriți succesele celorlalți. Mentor pentru tineri. Îmbrățișați toate modurile diverse și unice în care ne construim viețile și carierele care ne răsplătesc - mai ales dacă oamenii fac alegeri diferite decât ați face-o voi. La nivel individual, pot recomanda o atitudine care încă îmi ia ceva efort să o stăpânesc, dar care continuă să mă ajute enorm: Nu lua lucrurile personal. Este atât de eliberator!
Ce comunități sau rețele digitale considerați că sunt pline de satisfacții?
Cu siguranță comunitatea Wikimedia! Sunt foarte fericit să-i numesc pe mulți Wikimediani prietenii mei. Voluntarii proiectelor Wikimedia sunt adesea oameni foarte inteligenți; sofisticat și pasionat de cunoaștere și surprinzător de bun la petreceri de dans exuberante, degustare de bere și karaoke. Interacționez mai ales cu voluntari activi în proiectele GLAM-Wiki (colaborări între instituții culturale și Wikimediani), unde am întâlnit mulți "oameni laici" fascinanți, dedicați, care prezintă cea mai profundă participare culturală online pe care am văzut-o vreodată. Unde altundeva ați găsi voluntari care să descrie sute de mii de opere de artă pe Wikidata în timpul lor liber, care să organizeze concursuri majore de fotografie de patrimoniu la nivel mondial sau să caute colecții online de cărți digitalizate pentru artiștii de sex feminin subreprezentați care merită articole Wikipedia?
Cine (sau ce) te inspiră în acest moment?
E greu să alegi! Nu am mari eroi personali, dar mă simt întotdeauna plin de energie când văd dedicarea activistă continuă a multora dintre colegii mei din mișcarea generală OpenGLAM și a oamenilor care lucrează la patrimoniul subreprezentat. Încerc să absorb cât mai multă inspirație, de la arta contemporană la romane SF și meme-uri de pisică. Plimbările regulate lungi și plimbările cu bicicleta mă ajută să-mi păstrez mintea proaspătă.
Vrei mai mult? Vizitați expoziția noastră Pionieri care evidențiază viețile și realizările femeilor europene istorice. Vizitați lista completă de profiluri pentru seria Femei în cultură și tehnologie - publicăm trei profiluri pe săptămână pe tot parcursul lunii martie.