От Сандра...
Аз съм Сандра Фоконние, родена през 1973 г., историк на изкуството, който обича интернет, и белгийска гражданка, която се е установила в Холандия. През цялата си кариера съм работил по онлайн проекти в културния сектор - от малки и много специализирани архиви на ново медийно изкуство до големи платформи за общо сътрудничество като Уикипедия.
Виждал съм много преминаващи тенденции и краткотрайни проекти в тази област и съм бил свидетел на изчезването на много цифрови ресурси завинаги; днес това ме прави доста страстен за по-дългосрочно мислене, онлайн сътрудничество и общи ресурси в областта на цифровото наследство.
В момента работя (дистанционно) за Фондация Уикимедия, организацията с нестопанска цел, която подкрепя Уикипедия и други свързани с нея проекти на Уикимедия, като програмен служител в екипа на GLAM (Галерии, библиотеки, архиви и музеи). Работя върху Structured Data on Commons, проект, който превръща свободното медийно хранилище на Уикипедия, Wikimedia Commons, в истинска платформа за свързани отворени данни, като интегрира Wikidata в нея.
Можете ли да ми разкажете за жените в проектите на Уикимедия?
Уикипедия, свободната енциклопедия, ръководена от доброволци, има добре документирана разлика между половете. Малка част от редакторите на Уикипедия публично се идентифицират като жени, а съдържанието за жените (от биографиите до историята на жените) също е недостатъчно представено. Общността на Уикимедия е напълно наясно с това и през последното десетилетие се появиха много инициативи на активисти за справяне с този проблем. Примерите включват годишната кампания „Изкуство + феминизъм“ (бележка: по-рано споменато в интервюто от миналата седмица с Medhavi), в което са създадени много нови статии в Уикипедия за жени художници и дългосрочния проект Women in Red on English Wikipedia, където уикипедианците постоянно работят за увеличаване и подобряване на покритието на жените. Лично аз съм член на работната група за неравенството между половете в Уикипедия на холандски език. Нашата група се събира поне веднъж месечно - хоствана в Амстердам в Atria Institute за равенството между половете и историята на жените - и ние подобряваме и създаваме стотици нови статии в Уикипедия всяка година. Културните институции всъщност играят голяма роля в подпомагането на жените да станат по-видими в Уикипедия и други проекти на Уикимедия: Уикимедианците често откриват забележителни жени чрез колекциите на GLAM и можем да илюстрираме статиите им в Уикипедия със свободно лицензирани изображения, които се предоставят от културни институции.
Как влязохте в полето си?
Учих история на изкуството в средата на 90-те години. По време на обучението си станах очарован от интернет и световната мрежа и се научих да създавам уебсайтове с очарователно ръчно изработен HTML. Написах магистърска теза за интернет-базираното изкуство (вероятно първата!), която около 2000 г. ме доведе до работата на архивист на V2_ Institute for the Unstable Media - пионерска организация в областта на новите медийни изкуства в Ротердам - и през 2007 г. като служител по колекциите на бившия Нидерландски институт за медийно изкуство (понастоящем известен като LIMA),дистрибутор на видео и ново медийно изкуство (все още имам силна страст към нет изкуството и новото медийно изкуство, които според мен са скандално слабо представени в колекциите на съвременното изкуство по целия свят!). На по-късни работни места - като ръководител на проект за ARTtube, видео платформа за холандски музеи, и на различни позиции за уикимедианското движение - успях да работя върху други мои страсти: онлайн представяне на културното наследство и свързване на наследството в рамките на силозите за колекции.
Какви са предизвикателствата пред жените в работната сила днес? Какво може да се направи, за да се подобрят нещата?
Мисля, че предизвикателствата са добре известни - равновесието между професионалния и личния живот и равното оценяване и заплащане. Мисля, че вървим в правилната посока; днес тези теми определено се обсъждат публично много повече, отколкото когато влязох в работната сила в края на 90-те години, и трябва да продължим да ги обсъждаме и да се борим за тях. Винаги съм оценявал начина, по който в собствените ми мрежи в Нидерландия работата на непълно работно време се счита за нормална. В някои от предишните ми работни места дори висши мениджъри и директори са работили на непълно работно време, което извървява дълъг път, като дава на хората - както мъже, така и жени - пространство и увереност да отделят време, за да се грижат за себе си и другите, за техните семейства и социален живот.
Смятате ли, че жените са достатъчно овластени и присъстват на ръководни позиции?
Предпочитам да говоря за овластяване, растеж и признателност. Възнаграждаваме ли всяка (жена) достатъчно професионално, така че те да могат да растат и да се издържат финансово и самостоятелно? Лично аз обичам да работя в ситуации, в които няма много йерархия и където хората могат да растат и да бъдат ценени на позиции, които отговарят на техните интереси и умения. Понякога това включва лидерство в тесния смисъл на думата, понякога управление на хора, понякога менторство, понякога дълбоко ангажиране със съдържание и технологии, понякога изграждане на мостове или други умения. Лидерството само по себе си ми се струва много "мъжка" концепция и мисля, че много позиции, които са за грижа, поддръжка и връзка, са еднакво ценни. В това отношение: да, мисля, че трябва непрекъснато да работим, за да направим нашите организации по-удовлетворяваща среда, с възможност за растеж отвъд лидерството за хора с различни набори от умения. Въпреки това просто искам да видя повече жени на официални лидерски позиции - много от най-добрите лидери, които познавам, са жени.
Какво послание бихте споделили с жените в сектора днес?
Празнувайте успехите си един на друг. Ментор по-млади хора. Прегърнете всички разнообразни и уникални начини, по които изграждаме животи и кариери, които ни възнаграждават - особено ако хората правят различен избор от вас. На индивидуално ниво мога да препоръчам едно отношение, което все още ми отнема известно усилие да овладея, но продължава да ми помага изключително много: Не приемайте нещата лично. Толкова е освобождаващо!
Какви цифрови общности или мрежи намирате за възнаграждаващи?
Определено общността на Уикимедия! Много съм щастлив да нарека много уикимедианци мои приятели. Доброволците в проектите на Уикимедия често са много умни хора; изтънчен и страстен за знания, и изненадващо добър в буйни танцови партита, дегустация на бира, и караоке. Взаимодействам най-вече с доброволци, работещи по проекти на GLAM-Wiki (сътрудничества между културни институции и уикимедианци), където съм срещал много очарователни, посветени "laypeople", които показват най-дълбокото онлайн културно участие, което някога съм виждал. Къде другаде бихте намерили доброволци, които описват стотици хиляди произведения на изкуството в Уикиданни в свободното си време, които организират големи фотоконкурси за световно наследство или търсят онлайн колекции от цифровизирани книги за по-слабо представени жени художници, които заслужават статии в Уикипедия?
Кой (или какво) ви вдъхновява в момента?
Трудно е да се избере! Нямам големи лични герои, но винаги се чувствам енергичен, когато виждам продължаващата активистка всеотдайност на много от моите връстници в общото движение OpenGLAM и на хората, работещи върху недостатъчно представено наследство. Опитвам се да усвоя колкото се може повече вдъхновение - от съвременното изкуство до научнофантастичните романи и котешките меми. Редовните дълги разходки и колоездене помагат да поддържам ума си свеж.
Искаш ли още? Посетете нашата изложба Pioneers, която подчертава живота и постиженията на историческите европейски жени. Посетете пълния списък с профили за серията "Жените в културата и технологиите" - публикуваме три профила седмично през март.