Sandralta...
Olen vuonna 1973 syntynyt Sandra Fauconnier, internetiä rakastava taidehistorioitsija ja Alankomaihin asettunut Belgian kansalainen. Koko urani ajan olen työskennellyt kulttuurialan verkkoprojekteissa - pienistä ja hyvin erikoistuneista uuden mediataiteen arkistoista suuriin yleisiin yhteistyöalustoihin, kuten Wikipediaan.
Olen nähnyt monia ohimeneviä suuntauksia ja lyhytikäisiä hankkeita tällä alalla, ja olen nähnyt monien digitaalisten resurssien katoavan ikuisesti; Tänään tämä tekee minut melko intohimoiseksi pidemmän aikavälin ajattelusta, verkkoyhteistyöstä ja yhteisvaurauteen perustuvista resursseista digitaalisen perinnön alalla.
Tällä hetkellä työskentelen (etäisesti) Wikimedia Foundationissa, voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, joka tukee Wikipediaa ja sen muita Wikimedian sisarprojekteja, GLAM-tiimin (galleriat, kirjastot, arkistot ja museot) ohjelmavastaavana. Työskentelen Structured Data on Commons -projektissa, joka muuttaa Wikipedian vapaan median arkiston, Wikimedia Commonsin, todelliseksi linkitetyn avoimen datan alustaksi integroimalla Wikidatan siihen.
Voitko kertoa minulle naisista Wikimedia-projekteissa?
Wikipedia, vapaaehtoinen vapaa tietosanakirja, on hyvin dokumentoitu sukupuolten välinen kuilu. Vähemmistö Wikipedian toimittajista tunnistaa julkisesti naisia, ja myös naisia koskeva sisältö (elämäkerroista naisten historiaan) on aliedustettu. Wikimedia-yhteisö on täysin tietoinen tästä, ja viime vuosikymmenen aikana on syntynyt monia aktivistisia aloitteita tämän ongelman ratkaisemiseksi. Esimerkkeinä voidaan mainita vuotuinen Art+Feminism-kampanja (huom. Mainittu aiemmin viime viikon Medhavin haastattelussa), jossa luodaan monia uusia Wikipedia-artikkeleita naistaiteilijoista ja pitkäaikainen projekti Women in Red englanninkielisessä Wikipediassa, jossa wikipedialaiset työskentelevät jatkuvasti naisten kattavuuden lisäämiseksi ja parantamiseksi. Henkilökohtaisesti olen jäsenenä sukupuolten välistä kuilua käsittelevässä työryhmässä hollanninkielisessä Wikipediassa. Ryhmämme kokoontuu vähintään kuukausittain - Amsterdamissa Atria-instituutissa sukupuolten tasa-arvosta ja naisten historiasta - ja parannamme ja luomme satoja uusia Wikipedia-artikkeleita vuosittain. Kulttuuri-instituutioilla on suuri rooli naisten näkyvyyden lisäämisessä Wikipediassa ja muissa Wikimedia-projekteissa: Wikimedialaiset löytävät usein merkittäviä naisia GLAM-kokoelmien kautta, ja voimme havainnollistaa heidän Wikipedia-artikkeleitaan vapaasti lisensoiduilla kuvilla, jotka kulttuurilaitokset ovat asettaneet saataville.
Miten pääsit pellollesi?
Opiskelin taidehistoriaa 1990-luvun puolivälissä. Opiskelujeni aikana kiinnostuin internetistä ja maailmanlaajuisesta verkosta ja opin luomaan verkkosivustoja, joissa on herttaisesti käsintehty HTML. I wrote a Master's thesis about internet-based art (probably the first one ever!), which around 2000 led me to the job of archivist for V2_ Institute for the Unstable Media - a pioneering organisation in new media arts in Rotterdam - and in 2007 as collections officer for the former Netherlands Media Art Institute (currently known as LIMA), a distributor of video and new media art (I still have a strong passion for net art and new media art, which I think are scandalously underrepresented in contemporary art collections around the world!). Myöhemmissä töissä - projektin vetäjänä ARTtubessa, videoalustana hollantilaisille museoille, ja eri tehtävissä Wikimedia-liikkeelle - olen voinut työskennellä muiden intohimojeni parissa: kulttuuriperinnön esittäminen verkossa ja kulttuuriperinnön yhdistäminen kokoelmasiiloihin.
Mitkä ovat naisten haasteet työelämässä tällä hetkellä? Mitä voidaan tehdä asioiden parantamiseksi?
Haasteet ovat mielestäni hyvin tiedossa - työ- ja yksityiselämän tasapaino sekä yhtäläinen arvostus ja palkka. Olen sitä mieltä, että olemme menossa oikeaan suuntaan. Tänään näistä aiheista keskustellaan ehdottomasti julkisesti paljon enemmän kuin silloin, kun tulin työvoimaan 1990-luvun lopulla, ja meidän pitäisi jatkaa niistä keskustelemista ja niiden puolesta taistelemista. Olen aina arvostanut sitä, että omissa verkostoissani Alankomaissa osa-aikatyötä pidetään normaalina. Joissakin aiemmissa tehtävissäni jopa ylemmät johtajat ja johtajat ovat työskennelleet osa-aikaisesti, mikä antaa ihmisille - sekä miehille että naisille - tilaa ja takeita siitä, että heillä on aikaa huolehtia itsestään ja muista, perheistään ja sosiaalisesta elämästään.
Ovatko naiset mielestäsi riittävän vaikutusvaltaisia ja läsnä johtotehtävissä?
Puhun mieluummin voimaantumisesta, kasvusta ja arvostuksesta. Palkitsemmeko jokaista (naista) ammattilaista tarpeeksi, jotta he voivat kasvaa ja ylläpitää itseään taloudellisesti ja itsenäisesti? Henkilökohtaisesti haluan työskennellä tilanteissa, joissa ei ole paljon hierarkiaa ja joissa ihmiset voivat kasvaa ja heitä arvostetaan tehtävissä, jotka sopivat heidän etuihinsa ja taitoihinsa. Joskus siihen liittyy johtajuutta suppeassa merkityksessä, joskus ihmisten johtamista, joskus mentorointia, joskus syvää sitoutumista sisältöön ja teknologiaan, joskus sillan rakentamista tai muita taitoja. Johtajuus itsessään tuntuu minusta hyvin "maskuliiniselta" käsitteeltä, ja uskon, että monet hoiva-, ylläpito- ja yhteystehtävät ovat yhtä arvokkaita. Tältä osin on todettava seuraavaa: Kyllä, mielestäni meidän olisi jatkuvasti pyrittävä tekemään organisaatioistamme palkitsevampia ympäristöjä, joissa on tilaa kasvulle johtajuuden lisäksi ihmisille, joilla on erilaisia taitoja. Haluan kuitenkin yksinkertaisesti nähdä enemmän naisia virallisissa johtotehtävissä - monet parhaista tuntemistani johtajista ovat naisia.
Millaisen viestin jakaisit naisten kanssa tällä hetkellä?
Juhlikaa toistenne onnistumisia. Mentoroi nuorempia ihmisiä. Hyväksy kaikki erilaiset ja ainutlaatuiset tavat, joilla rakennamme elämää ja uraa, jotka palkitsevat meitä - varsinkin jos ihmiset tekevät erilaisia valintoja kuin sinä. Yksilötasolla voin suositella yhtä asennetta, joka vie vielä jonkin verran vaivaa hallita, mutta se auttaa minua edelleen valtavasti: Älä ota asioita henkilökohtaisesti. Se on niin vapauttavaa!
Mitkä digitaaliset yhteisöt tai verkostot ovat mielestäsi palkitsevia?
Ehdottomasti Wikimedia-yhteisö! Olen iloinen voidessani kutsua monia Wikimedian ystäviäni. Wikimedia-projektien vapaaehtoiset ovat usein hyvin älykkäitä ihmisiä; hienostunut ja intohimoinen tietämyksestä ja yllättävän hyvä ylenpalttisissa tanssijuhlissa, oluen maistelussa ja karaokessa. Olen enimmäkseen vuorovaikutuksessa vapaaehtoisten kanssa, jotka ovat aktiivisia GLAM-Wiki-projekteissa (kulttuurilaitosten ja Wikimedian yhteistyö), joissa olen tavannut monia kiehtovia, omistautuneita "ihmisiä", jotka näyttävät syvimmän online-kulttuurin osallistumisen, jonka olen koskaan nähnyt. Mistä muualta löytäisitte vapaaehtoisia, jotka kuvaavat vapaa-aikanaan satoja tuhansia Wikidatan taideteoksia, jotka järjestävät merkittäviä maailmanlaajuisia kulttuuriperintövalokuvakilpailuja tai tutkivat digitoitujen kirjojen verkkokokoelmia aliedustetuille naistaiteilijoille, jotka ansaitsevat Wikipedia-artikkeleita?
Kuka (tai mikä) inspiroi sinua tällä hetkellä?
Sitä on vaikea valita! Minulla ei ole suuria henkilökohtaisia sankareita, mutta tunnen aina olevani energinen nähdessäni monien OpenGLAM-liikkeen aktivistien ja aliedustetun perinnön parissa työskentelevien ihmisten jatkuvan omistautumisen. Pyrin imemään mahdollisimman paljon inspiraatiota nykytaiteesta scifi-romaaneihin ja kissameemeihin. Säännölliset pitkät kävelylenkit ja pyöräretket auttavat pitämään mieleni raikkaana.
Haluatko lisää? Tutustu Pioneers-näyttelyymme, jossa esitellään historiallisten eurooppalaisten naisten elämää ja saavutuksia. Tutustu Women in Culture and Tech -sarjan profiileihin - julkaisemme kolme profiilia viikossa maaliskuun aikana.