Desde Sandra...
Soy Sandra Fauconnier, nacida en 1973, una historiadora del arte que ama Internet, y una ciudadana belga que se ha establecido en los Países Bajos. A lo largo de mi carrera, he trabajado en proyectos en línea en el sector cultural, desde archivos pequeños y muy especializados de arte de nuevos medios hasta grandes plataformas de colaboración general como Wikipedia.
He visto muchas tendencias pasajeras y proyectos de corta duración en este campo, y he sido testigo de muchos recursos digitales desaparecer para siempre; Hoy en día, esto me apasiona bastante el pensamiento a largo plazo, la colaboración en línea y los recursos basados en los bienes comunes en el campo del patrimonio digital.
En este momento trabajo (a distancia) para la Fundación Wikimedia, la organización sin fines de lucro que apoya Wikipedia y sus otros proyectos hermanos de Wikimedia, como Oficial de Programas en el equipo de GLAM (Galerías, Bibliotecas, Archivos y Museos). Trabajo en Structured Data on Commons, un proyecto que convierte el repositorio de medios libres de Wikipedia, Wikimedia Commons, en una verdadera plataforma de Datos Abiertos Vinculados al integrar Wikidata en ella.
¿Puedes hablarme de las mujeres en los proyectos Wikimedia?
Wikipedia, la enciclopedia libre impulsada por voluntarios, tiene una brecha de género bien documentada. Una minoría de editores de Wikipedia se identifican públicamente como mujeres, y el contenido sobre las mujeres (desde biografías hasta la historia de las mujeres) también está subrepresentado. La comunidad Wikimedia es muy consciente de esto, y en la última década, han surgido muchas iniciativas activistas para abordar este problema. Algunos ejemplos son la campaña anual Art+Feminism (nota: _Mencionado anteriormente en la entrevista de la semana pasada con Medhavi)_en la que se crean muchos artículos nuevos de Wikipedia sobre mujeres artistas y el proyecto a largo plazo Women in Red en Wikipedia en inglés, donde los wikipedistas trabajan constantemente para aumentar y mejorar la cobertura de las mujeres. Personalmente, soy miembro del grupo de trabajo sobre la brecha de género en la Wikipedia en holandés. Nuestro grupo se reúne al menos mensualmente, organizado en Amsterdam en el Instituto Atria sobre igualdad de género e historia de las mujeres, y mejoramos y creamos cientos de nuevos artículos de Wikipedia cada año. Las instituciones culturales realmente juegan un papel importante en ayudar a que las mujeres sean más visibles en Wikipedia y otros proyectos de Wikimedia: Los wikimedistas a menudo descubren mujeres notables a través de colecciones GLAM, y podemos ilustrar sus artículos de Wikipedia con imágenes con licencia libre que están disponibles por instituciones culturales.
¿Cómo entraste en tu campo?
Estudié historia del arte a mediados de la década de 1990. Durante mis estudios, me fascinó Internet y la World Wide Web y aprendí a crear sitios web con HTML adorablemente hecho a mano. Escribí una tesis de maestría sobre el arte basado en Internet (¡probablemente la primera!), que alrededor de 2000 me llevó al trabajo de archivero para V2_ Institute for the Unstable Media, una organización pionera en las nuevas artes de los medios en Rotterdam, y en 2007 como oficial de colecciones para el antiguo Netherlands Media Art Institute (actualmente conocido como LIMA),un distribuidor de video y arte de nuevos medios (¡todavía tengo una fuerte pasión por el net art y el arte de nuevos medios, que creo que están escandalosamente infrarrepresentados en las colecciones de arte contemporáneo en todo el mundo!). En trabajos posteriores, como líder de proyecto para ARTtube, una plataforma de video para museos holandeses y en varios puestos para el movimiento Wikimedia, he podido trabajar en otras pasiones mías: representación en línea del patrimonio cultural y conexión del patrimonio a través de los silos de colección.
¿Cuáles son los desafíos para las mujeres en la fuerza laboral hoy en día? ¿Qué se puede hacer para mejorar las cosas?
Creo que los desafíos son bien conocidos: el equilibrio entre la vida laboral y personal y la igualdad de apreciación y remuneración. Creo que vamos en la dirección correcta; Hoy en día, estos temas definitivamente se discuten públicamente mucho más que cuando ingresé a la fuerza laboral a fines de la década de 1990, y deberíamos seguir discutiéndolos y luchando por ellos. Siempre he apreciado cómo, en mis propias redes en los Países Bajos, el trabajo a tiempo parcial se considera normal. En algunos de mis trabajos anteriores, incluso los altos directivos y directores han trabajado a tiempo parcial, lo que contribuye en gran medida a dar a las personas, tanto hombres como mujeres, espacio y seguridad para dedicar tiempo a cuidarse a sí mismos y a los demás, a sus familias y a sus vidas sociales.
¿Siente que las mujeres están suficientemente empoderadas y presentes en puestos de liderazgo?
Prefiero hablar de empoderamiento, crecimiento y apreciación. ¿Recompensamos lo suficiente a cada profesional (femenino) para que pueda crecer y mantenerse financiera y autónomamente? Personalmente, me gusta trabajar en situaciones donde no hay mucha jerarquía y donde las personas pueden crecer y son apreciadas en posiciones que se adapten a sus intereses y habilidades. A veces eso implica liderazgo en el sentido estricto, a veces gestión de personas, a veces tutoría, a veces un compromiso profundo con el contenido y la tecnología, a veces construcción de puentes u otras habilidades. El liderazgo por sí mismo se siente como un concepto muy "masculino" para mí y creo que muchas posiciones que se refieren al cuidado, el mantenimiento y la conexión son igualmente valiosas. A este respecto: Sí, creo que deberíamos trabajar continuamente para hacer que nuestras organizaciones sean entornos más gratificantes, con espacio para el crecimiento más allá del liderazgo para personas con diversos conjuntos de habilidades. Dicho esto, simplemente también quiero ver a más mujeres en puestos de liderazgo formal, muchos de los mejores líderes que conozco son mujeres.
¿Qué mensaje compartirías con las mujeres del sector hoy?
Celebren los éxitos de los demás. Mentor de gente más joven. Abrace todas las formas diversas y únicas en las que construimos vidas y carreras que nos son gratificantes, especialmente si las personas toman decisiones diferentes a las que usted tomaría. A nivel individual, puedo recomendar una actitud que todavía me toma un poco de esfuerzo dominar, pero sigue ayudándome tremendamente: No te tomes las cosas como algo personal. ¡Es tan liberador!
¿Qué comunidades o redes digitales encuentras gratificantes?
¡Definitivamente la comunidad Wikimedia! Estoy muy feliz de llamar a muchos Wikimedians mis amigos. Los voluntarios de los proyectos Wikimedia son a menudo personas muy brillantes; sofisticado y apasionado por el conocimiento, y sorprendentemente bueno en exuberantes fiestas de baile, degustación de cerveza y karaoke. Interactúo principalmente con voluntarios activos en proyectos GLAM-Wiki (colaboraciones entre instituciones culturales y Wikimedians), donde he conocido a muchas 'personas laicas' fascinantes y dedicadas que muestran la participación cultural en línea más profunda que he visto. ¿Dónde más encontraría voluntarios que describan cientos de miles de obras de arte en Wikidata en su tiempo libre, que organicen importantes concursos fotográficos de patrimonio mundial o que recorran colecciones en línea de libros digitalizados para artistas femeninas subrepresentadas que merecen artículos de Wikipedia?
¿Quién (o qué) te inspira en este momento?
¡Es difícil elegir! No tengo grandes héroes personales, pero siempre me siento con energía al ver la continua dedicación activista de muchos de mis compañeros en el movimiento general OpenGLAM y de las personas que trabajan en el patrimonio subrepresentado. Trato de absorber tanta inspiración como sea posible, desde arte contemporáneo hasta novelas de ciencia ficción y memes de gatos. Las largas caminatas regulares y los paseos en bicicleta ayudan a mantener mi mente fresca.
¿Quieres más? Visite nuestra exposición Pioneros que destaca las vidas y los logros de las mujeres europeas históricas. Visite la lista completa de perfiles para la serie Mujeres en la cultura y la tecnología: publicamos tres perfiles por semana a lo largo de marzo.