De Sandra...
Je suis Sandra Fauconnier, née en 1973, une historienne de l'art qui aime Internet, et une citoyenne belge qui s'est installée aux Pays-Bas. Tout au long de ma carrière, j'ai travaillé sur des projets en ligne dans le secteur culturel - des petites archives très spécialisées de l'art des nouveaux médias aux grandes plateformes de collaboration générale comme Wikipedia.
J'ai vu beaucoup de tendances passagères et de projets de courte durée dans ce domaine, et j'ai vu de nombreuses ressources numériques disparaître à jamais; Aujourd'hui, cela me passionne pour la réflexion à long terme, la collaboration en ligne et les ressources communes dans le domaine du patrimoine numérique.
En ce moment, je travaille (à distance) pour la Wikimedia Foundation, l'organisation à but non lucratif qui soutient Wikipédia et ses autres projets frères Wikimedia, en tant que responsable de programme au sein de l'équipe GLAM (Galeries, Bibliothèques, Archives et Musées). Je travaille sur Structured Data on Commons, un projet qui transforme le référentiel de médias libres de Wikipédia, Wikimedia Commons, en une véritable plate-forme de données ouvertes liées en y intégrant Wikidata.
Pouvez-vous me parler des femmes sur les projets Wikimedia?
Wikipédia, l'encyclopédie libre dirigée par des bénévoles, présente un écart entre les sexes bien documenté. Une minorité d'éditeurs de Wikipédia s'identifient publiquement comme des femmes, et le contenu sur les femmes (des biographies à l'histoire des femmes) est également sous-représenté. La communauté Wikimedia en est tout à fait consciente et, au cours de la dernière décennie, de nombreuses initiatives militantes ont vu le jour pour résoudre ce problème. À titre d’exemple, citons la campagne annuelle Art+Féminisme (note: _plus tôt mentionné dans l'interview de la semaine dernière avec Medhavi)_dans lequel de nombreux nouveaux articles de Wikipédia sur les femmes artistes sont créés et le projet à long terme Women in Red sur Wikipédia en anglais où les wikipédiens travaillent constamment pour augmenter et améliorer la couverture des femmes. Personnellement, je suis membre du groupe de travail sur l'écart entre les sexes sur Wikipédia en néerlandais. Notre groupe se réunit au moins une fois par mois - hébergé à Amsterdam à l'Institut Atria sur l'égalité des sexes et l'histoire des femmes - et nous améliorons et créons des centaines de nouveaux articles Wikipédia chaque année. Les institutions culturelles jouent en fait un rôle important en aidant à rendre les femmes plus visibles sur Wikipédia et d'autres projets Wikimedia: Les Wikimédiens découvrent souvent des femmes remarquables via les collections GLAM, et nous pouvons illustrer leurs articles Wikipédia avec des images sous licence libre qui sont mises à disposition par les institutions culturelles.
Comment êtes-vous entré dans votre domaine?
J'ai étudié l'histoire de l'art au milieu des années 1990. Au cours de mes études, j'ai été fasciné par Internet et le World Wide Web et j'ai appris à créer des sites Web avec du HTML fabriqué à la main. J'ai écrit une thèse de Master sur l'art basé sur Internet (probablement la première!), qui m'a conduit vers 2000 au poste d'archiviste pour V2_ Institute for the Unstable Media - une organisation pionnière dans les nouveaux arts médiatiques à Rotterdam - et en 2007 en tant que responsable des collections pour l'ancien Netherlands Media Art Institute (actuellement connu sous le nom de LIMA), un distributeur de vidéo et d'art des nouveaux médias (j'ai toujours une forte passion pour l'art net et l'art des nouveaux médias, qui je pense sont scandaleusement sous-représentés dans les collections d'art contemporain à travers le monde!). Dans des emplois ultérieurs - en tant que chef de projet pour ARTtube, une plate-forme vidéo pour les musées néerlandais, et à divers postes pour le mouvement Wikimedia - j'ai pu travailler sur d'autres de mes passions: représentation en ligne du patrimoine culturel et mise en relation du patrimoine entre les silos de collection.
Quels sont les défis auxquels sont confrontées les femmes sur le marché du travail aujourd'hui? Que peut-on faire pour améliorer les choses?
Je pense que les défis sont bien connus - équilibre entre vie professionnelle et vie privée et égalité d'appréciation et de rémunération. Je pense que nous allons dans la bonne direction; Aujourd'hui, ces sujets sont certainement discutés publiquement beaucoup plus que lorsque je suis entré sur le marché du travail à la fin des années 1990, et nous devrions continuer à en discuter et à nous battre pour eux. J'ai toujours apprécié comment, dans mes propres réseaux aux Pays-Bas, le travail à temps partiel est considéré comme normal. Dans certains de mes emplois précédents, même les cadres supérieurs et les directeurs ont travaillé à temps partiel, ce qui contribue grandement à donner aux gens - hommes et femmes - l'espace et l'assurance de consacrer du temps à prendre soin de soi et des autres, à leur famille et à leur vie sociale.
Pensez-vous que les femmes sont suffisamment autonomes et présentes dans les postes de direction?
Je préfère parler d'autonomisation, de croissance et d'appréciation. Récompensons-nous suffisamment chaque professionnelle (femelle) pour qu'elle puisse grandir et se maintenir financièrement et de manière autonome? Personnellement, j'aime travailler dans des situations où il n'y a pas beaucoup de hiérarchie et où les gens peuvent grandir et sont appréciés dans des positions qui correspondent à leurs intérêts et à leurs compétences. Parfois, cela implique le leadership au sens étroit, parfois la gestion des personnes, parfois le mentorat, parfois un engagement profond avec le contenu et la technologie, parfois la construction de ponts ou d'autres compétences. Le leadership en soi me semble être un concept très «masculin» et je pense que de nombreux postes qui concernent les soins, l'entretien et la connexion sont tout aussi précieux. À cet égard: Oui, je pense que nous devrions travailler en permanence pour rendre nos organisations plus enrichissantes, avec une marge de croissance au-delà du leadership pour les personnes ayant des compétences diverses. Cela dit, je veux simplement voir plus de femmes occuper des postes de direction officiels - bon nombre des meilleurs leaders que je connaisse sont des femmes.
Quel message partageriez-vous avec les femmes du secteur aujourd'hui?
Célébrez les succès des uns et des autres. Mentor les plus jeunes. Adoptez toutes les façons diverses et uniques dont nous construisons des vies et des carrières qui nous sont gratifiantes - surtout si les gens font des choix différents de ceux que vous feriez. Au niveau individuel, je peux recommander une attitude qui me demande encore quelques efforts à maîtriser, mais qui continue de m'aider énormément: ne prenez pas les choses personnellement. C'est tellement libérateur!
Quelles communautés ou réseaux numériques trouvez-vous enrichissants?
Certainement la communauté Wikimedia! Je suis très heureux d'appeler beaucoup de Wikimédiens mes amis. Les volontaires des projets Wikimedia sont souvent des personnes très brillantes; sophistiqué et passionné de connaissances, et étonnamment bon lors de soirées dansantes exubérantes, de dégustation de bière et de karaoké. J'interagis principalement avec des bénévoles actifs sur des projets GLAM-Wiki (collaborations entre institutions culturelles et Wikimédiens), où j'ai rencontré de nombreux « laïcs » fascinants et dévoués qui affichent la participation culturelle en ligne la plus profonde que j'ai jamais vue. Où d’autre trouveriez-vous des bénévoles qui décrivent des centaines de milliers d’œuvres d’art sur Wikidata pendant leur temps libre, qui organisent de grands concours de photos sur le patrimoine mondial ou qui parcourent des collections en ligne de livres numérisés pour des artistes féminines sous-représentées qui méritent des articles sur Wikipédia?
Qui (ou quoi) vous inspire en ce moment?
C'est difficile à choisir! Je n'ai pas de grands héros personnels, mais je me sens toujours plein d'énergie en voyant le dévouement militant continu de beaucoup de mes pairs dans le mouvement général OpenGLAM et des personnes travaillant sur le patrimoine sous-représenté. J'essaie d'absorber autant d'inspiration que possible, de l'art contemporain aux romans de science-fiction et aux mèmes pour chats. De longues promenades régulières et des promenades à vélo aident à garder mon esprit frais.
Vous en voulez plus? Visitez notre exposition Pionniers qui met en lumière la vie et les réalisations des femmes européennes historiques. Visitez la liste complète des profils de la série Women in Culture and Tech - nous publions trois profils par semaine tout au long du mois de mars.