Od Sandry...
Jestem Sandra Fauconnier, urodzona w 1973 roku, historyk sztuki, która kocha Internet, i obywatelka Belgii, która osiedliła się w Holandii. Przez całą moją karierę pracowałem nad projektami online w sektorze kultury - od małych i bardzo wyspecjalizowanych archiwów sztuki nowych mediów po duże ogólne platformy współpracy, takie jak Wikipedia.
Widziałem wiele przemijających trendów i krótkotrwałych projektów w tej dziedzinie i byłem świadkiem, jak wiele zasobów cyfrowych znika na zawsze; Dziś jestem pasjonatem myślenia długoterminowego, współpracy online i zasobów opartych na dobrach wspólnych w dziedzinie dziedzictwa cyfrowego.
Obecnie pracuję (zdalnie) dla Wikimedia Foundation, organizacji non-profit, która wspiera Wikipedię i jej inne projekty siostrzane Wikimedia, jako Program Officer w zespole GLAM (Galerie, Biblioteki, Archiwa i Muzea). Pracuję nad Structured Data on Commons, projektem, który przekształca repozytorium wolnych mediów Wikipedii, Wikimedia Commons, w prawdziwą platformę połączonych otwartych danych poprzez integrację z nią Wikidanych.
Czy możesz mi opowiedzieć o kobietach w projektach Wikimedia?
Wikipedia, wolna encyklopedia oparta na ochotnikach, ma dobrze udokumentowaną różnicę w traktowaniu kobiet i mężczyzn. Mniejszość redaktorów Wikipedii publicznie identyfikuje się jako kobiety, a treści o kobietach (od biografii po historię kobiet) są również niedostatecznie reprezentowane. Społeczność Wikimedia jest tego świadoma i w ciągu ostatniej dekady pojawiło się wiele inicjatyw aktywistów, aby rozwiązać ten problem. Przykłady obejmują coroczną kampanię Art+Feminism (uwaga: w wywiadzie udzielonym Medhaviw zeszłym tygodniu), w którym powstaje wiele nowych artykułów w Wikipedii na temat artystek i długoterminowego projektu Women in Red na angielskiej Wikipedii, w którym Wikipedyści konsekwentnie pracują nad zwiększeniem i poprawą zasięgu kobiet. Osobiście jestem członkiem grupy zadaniowej ds. różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn w holenderskojęzycznej Wikipedii. Nasza grupa zbiera się co najmniej raz w miesiącu - goszczona w Amsterdamie w Atria Institute na temat równości płci i historii kobiet - i każdego roku ulepszamy i tworzymy setki nowych artykułów w Wikipedii. Instytucje kulturalne odgrywają dużą rolę w zwiększaniu widoczności kobiet w Wikipedii i innych projektach Wikimedia: Wikimedianie często odkrywają godne uwagi kobiety poprzez kolekcje GLAM i możemy zilustrować ich artykuły w Wikipedii swobodnie licencjonowanymi obrazami udostępnianymi przez instytucje kultury.
Jak dostałeś się na swoje pole?
Studiowałem historię sztuki w połowie lat 90. Podczas studiów zafascynował mnie internet i światowa sieć i nauczyłem się tworzyć strony internetowe z ujmująco ręcznie wykonanym HTML. Napisałem pracę magisterską na temat sztuki internetowej (prawdopodobnie pierwszą w historii!), która około 2000 r. doprowadziła mnie do pracy archiwisty w V2_ Institute for the Unstable Media - pionierskiej organizacji zajmującej się sztuką nowych mediów w Rotterdamie - a w 2007 r. jako oficer kolekcji byłego Holenderskiego Instytutu Sztuki Mediów (obecnie znanego jako LIMA),dystrybutora sztuki wideo i nowych mediów (wciąż mam silną pasję do sztuki sieciowej i sztuki nowych mediów, które moim zdaniem są skandalicznie niedoreprezentowane w kolekcjach sztuki współczesnej na całym świecie!). W późniejszych pracach - jako kierownik projektu dla ARTtube, platformy wideo dla holenderskich muzeów, oraz na różnych stanowiskach dla ruchu Wikimedia - mogłem pracować nad innymi moimi pasjami: reprezentacja dziedzictwa kulturowego w internecie oraz łączenie dziedzictwa w silosach kolekcji.
Jakie wyzwania stoją dziś przed kobietami na rynku pracy? Co można zrobić, aby poprawić sprawy?
Myślę, że wyzwania są dobrze znane - równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz równe uznanie i wynagrodzenie. Uważam, że zmierzamy we właściwym kierunku. Dziś te tematy są zdecydowanie bardziej dyskutowane publicznie niż wtedy, gdy weszłam na rynek pracy pod koniec lat 90. i powinniśmy nadal o nich dyskutować i o nie walczyć. Zawsze doceniałem to, że w moich własnych sieciach w Holandii praca w niepełnym wymiarze godzin jest uważana za normalną. Na niektórych moich poprzednich stanowiskach, nawet starsi menedżerowie i dyrektorzy pracowali w niepełnym wymiarze godzin, co daje ludziom - zarówno mężczyznom, jak i kobietom - przestrzeń i pewność, że poświęcą czas na troskę o siebie i innych, swoje rodziny i życie społeczne.
Czy uważasz, że kobiety są wystarczająco umocowane i obecne na stanowiskach kierowniczych?
Wolę mówić o inicjacji, wzroście i docenieniu. Czy nagradzamy każdą (kobietę) wystarczająco profesjonalnie, aby mogła się rozwijać i utrzymać finansowo i autonomicznie? Osobiście lubię pracować w sytuacjach, w których nie ma dużej hierarchii i gdzie ludzie mogą się rozwijać i są doceniani na stanowiskach, które odpowiadają ich zainteresowaniom i umiejętnościom. Czasami wiąże się to z przywództwem w wąskim znaczeniu, czasami zarządzaniem ludźmi, czasami mentoringiem, czasami głębokim zaangażowaniem w treści i technologię, czasami budowaniem mostów lub innymi umiejętnościami. Przywództwo samo w sobie wydaje mi się bardzo "męską" koncepcją i myślę, że wiele stanowisk, które dotyczą opieki, utrzymania i połączenia, jest równie cennych. W tym względzie: Tak, uważam, że powinniśmy stale pracować nad tym, aby nasze organizacje były bardziej satysfakcjonującymi środowiskami, z możliwością rozwoju wykraczającego poza przywództwo dla osób o różnych umiejętnościach. To powiedziawszy, po prostu chcę zobaczyć więcej kobiet na formalnych stanowiskach kierowniczych - wielu najlepszych liderów, których znam, to kobiety.
Jakim przesłaniem podzieliłbyś się dziś z kobietami w tym sektorze?
Świętujcie nawzajem swoje sukcesy. Mentor młodsi ludzie. Obejmij wszystkie różnorodne i unikalne sposoby, w jakie budujemy życie i karierę, które są dla nas satysfakcjonujące - zwłaszcza jeśli ludzie dokonują innych wyborów niż Ty. Na poziomie indywidualnym mogę polecić jedną postawę, która nadal wymaga ode mnie pewnego wysiłku, aby ją opanować, ale nadal ogromnie mi pomaga: Nie bierz rzeczy do siebie. To takie wyzwalające!
Jakie społeczności cyfrowe lub sieci uważasz za satysfakcjonujące?
Zdecydowanie społeczność Wikimedia! Bardzo się cieszę, że mogę nazwać wielu Wikimedian moimi przyjaciółmi. Wolontariusze projektów Wikimedia to często bardzo bystrzy ludzie; Wyrafinowany i pasjonujący się wiedzą i zaskakująco dobry w żywiołowych imprezach tanecznych, degustacji piwa i karaoke. Współpracuję głównie z wolontariuszami aktywnymi w projektach GLAM-Wiki (współpraca między instytucjami kulturalnymi a Wikimedianami), gdzie spotkałem wielu fascynujących, oddanych "ludzi świeckich", którzy pokazują najgłębsze uczestnictwo w kulturze online, jakie kiedykolwiek widziałem. Gdzie indziej można znaleźć wolontariuszy, którzy opisują setki tysięcy dzieł sztuki na Wikidanych w wolnym czasie, którzy organizują najważniejsze światowe konkursy fotograficzne lub przeglądają internetowe kolekcje zdigitalizowanych książek dla niedostatecznie reprezentowanych artystek, które zasługują na artykuły w Wikipedii?
Kto (lub co) inspiruje Cię w tej chwili?
Trudno wybrać! Nie mam wielkich osobistych bohaterów, ale zawsze czuję energię, widząc ciągłe zaangażowanie aktywistów wielu moich rówieśników w ogólnym ruchu OpenGLAM i osób pracujących nad niedostatecznie reprezentowanym dziedzictwem. Staram się wchłonąć jak najwięcej inspiracji, od sztuki współczesnej po powieści sci-fi i kocie memy. Regularne długie spacery i przejażdżki rowerowe pomagają zachować świeżość umysłu.
Chcesz więcej? Odwiedź naszą wystawę Pionierzy, która podkreśla życie i osiągnięcia historycznych europejskich kobiet. Odwiedź pełną listę profili z serii Women in Culture and Tech - publikujemy trzy profile tygodniowo przez cały marzec.