Da Sandra...
Sono Sandra Fauconnier, nata nel 1973, storica dell'arte che ama internet e cittadina belga che si è stabilita nei Paesi Bassi. Nel corso della mia carriera, ho lavorato a progetti online nel settore culturale - da piccoli e molto specializzati archivi di new media art a grandi piattaforme di collaborazione generale come Wikipedia.
Ho visto molte tendenze passeggere e progetti di breve durata in questo campo e ho visto molte risorse digitali scomparire per sempre; Oggi, questo mi rende molto appassionato di pensiero a lungo termine, collaborazione online e risorse basate sui beni comuni nel campo del patrimonio digitale.
In questo momento lavoro (a distanza) per la Wikimedia Foundation, l'organizzazione no-profit che supporta Wikipedia e i suoi altri progetti gemelli Wikimedia, come Program Officer nel team GLAM (Gallerie, Biblioteche, Archivi e Musei). Lavoro su Structured Data on Commons, un progetto che trasforma il repository multimediale gratuito di Wikipedia, Wikimedia Commons, in una vera piattaforma Linked Open Data integrando Wikidata in esso.
Puoi parlarmi delle donne nei progetti Wikimedia?
Wikipedia, l'enciclopedia libera guidata dai volontari, ha un ben documentato divario di genere. Una minoranza di editori di Wikipedia si identifica pubblicamente come donna e anche i contenuti sulle donne (dalle biografie alla storia delle donne) sono sottorappresentati. La comunità Wikimedia ne è abbastanza consapevole e nell'ultimo decennio sono emerse molte iniziative di attivisti per affrontare questo problema. Gli esempi includono la campagna annuale Art+Feminism (nota: menzionato in precedenza nell'intervista della scorsa settimana con Medhavi) in cui vengono creati molti nuovi articoli di Wikipedia sulle artiste donne e il progetto a lungo termine Women in Red su Wikipedia inglese in cui i wikipediani lavorano costantemente per aumentare e migliorare la copertura delle donne. Personalmente, sono un membro della task force sul divario di genere su Wikipedia in lingua olandese. Il nostro gruppo si riunisce almeno una volta al mese - ospitato ad Amsterdam presso l'Atria Institute sulla parità di genere e la storia delle donne - e ogni anno miglioriamo e creiamo centinaia di nuovi articoli su Wikipedia. Le istituzioni culturali in realtà svolgono un ruolo importante nel contribuire a rendere le donne più visibili su Wikipedia e altri progetti Wikimedia: I wikimediani spesso scoprono donne notevoli attraverso le collezioni GLAM, e possiamo illustrare i loro articoli di Wikipedia con immagini liberamente concesse in licenza che sono rese disponibili dalle istituzioni culturali.
Come sei entrato nel tuo campo?
Ho studiato storia dell'arte a metà degli anni '90. Durante i miei studi, sono rimasto affascinato da Internet e dal world wide web e ho imparato a creare siti Web con HTML accattivantemente realizzato a mano. Ho scritto una tesi di Master sull'arte basata su Internet (probabilmente la prima in assoluto!), che intorno al 2000 mi ha portato al lavoro di archivista per V2_ Institute for the Unstable Media - un'organizzazione pionieristica nelle nuove arti dei media a Rotterdam - e nel 2007 come responsabile delle collezioni per l'ex Netherlands Media Art Institute (attualmente noto come LIMA),distributore di video e new media art (ho ancora una forte passione per la net art e la new media art, che penso siano scandalosamente sottorappresentate nelle collezioni d'arte contemporanea di tutto il mondo!). Nei lavori successivi - come capo progetto per ARTtube, una piattaforma video per musei olandesi, e in varie posizioni per il movimento Wikimedia - sono stato in grado di lavorare su altre mie passioni: rappresentazione online del patrimonio culturale e collegamento del patrimonio attraverso silos di raccolta.
Quali sono le sfide per le donne nel mondo del lavoro oggi? Cosa si può fare per migliorare le cose?
Penso che le sfide siano ben note: equilibrio tra lavoro e vita privata e pari apprezzamento e retribuzione. Penso che stiamo andando nella giusta direzione; Oggi, questi argomenti sono sicuramente discussi pubblicamente molto più di quando sono entrato nel mondo del lavoro alla fine degli anni '90, e dovremmo continuare a discuterne e lottare per loro. Ho sempre apprezzato come, nelle mie reti nei Paesi Bassi, il lavoro a tempo parziale sia considerato normale. In alcuni dei miei precedenti lavori, anche i senior manager e i direttori hanno lavorato part-time, il che fa molto per dare alle persone - uomini e donne - spazio e garanzia per dedicare tempo alla cura di sé e degli altri, alle loro famiglie e alla vita sociale.
Ritiene che le donne siano sufficientemente responsabilizzate e presenti in posizioni dirigenziali?
Preferisco parlare di empowerment, crescita e apprezzamento. Ricompensiamo ogni professionista (femminile) abbastanza, in modo che possano crescere e sostenersi finanziariamente e autonomamente? Personalmente, mi piace lavorare in situazioni in cui non c'è molta gerarchia e dove le persone possono crescere e sono apprezzate in posizioni che si adattano ai loro interessi e competenze. A volte ciò comporta una leadership in senso stretto, a volte la gestione delle persone, a volte il tutoraggio, a volte un profondo coinvolgimento con i contenuti e la tecnologia, a volte la costruzione di ponti o altre abilità. La leadership da sola mi sembra un concetto molto "maschile" e penso che molte posizioni che riguardano la cura, la manutenzione e la connessione siano ugualmente preziose. A tale riguardo: Sì, penso che dovremmo lavorare continuamente per rendere le nostre organizzazioni ambienti più gratificanti, con spazio per la crescita al di là della leadership per le persone con diversi set di competenze. Detto questo, voglio semplicemente vedere più donne in posizioni di leadership formali - molti dei migliori leader che conosco sono donne.
Quale messaggio condividerebbe oggi con le donne del settore?
Festeggiate i successi gli uni degli altri. Mentore dei giovani. Abbraccia tutti i modi diversi e unici in cui costruiamo vite e carriere che ci stanno gratificando, specialmente se le persone fanno scelte diverse da quelle che faresti tu. A livello individuale, posso raccomandare un atteggiamento che mi richiede ancora un po 'di sforzo per padroneggiare, ma continua ad aiutarmi tremendamente: Non prendere le cose sul personale. È così liberatorio!
Quali comunità o reti digitali ritieni gratificanti?
Sicuramente la comunità Wikimedia! Sono molto felice di chiamare molti Wikimediani miei amici. I volontari dei progetti Wikimedia sono spesso persone molto brillanti; sofisticato e appassionato di conoscenza, e sorprendentemente bravo a feste da ballo esuberanti, degustazione di birra e karaoke. Interagisco principalmente con volontari attivi su progetti GLAM-Wiki (collaborazioni tra istituzioni culturali e Wikimediani), dove ho incontrato molti "laici" affascinanti e dedicati che mostrano la più profonda partecipazione culturale online che abbia mai visto. In quale altro luogo troveresti volontari che descrivono centinaia di migliaia di opere d'arte su Wikidata nel loro tempo libero, che organizzano importanti concorsi fotografici del patrimonio mondiale o setacciano collezioni online di libri digitalizzati per artiste sottorappresentate che meritano articoli di Wikipedia?
Chi (o cosa) ti ispira in questo momento?
È difficile scegliere! Non ho grandi eroi personali, ma mi sento sempre eccitato quando vedo la continua dedizione attivista di molti dei miei colleghi nel movimento generale OpenGLAM e di persone che lavorano su un patrimonio sottorappresentato. Cerco di assorbire quanta più ispirazione possibile, dall'arte contemporanea ai romanzi di fantascienza e ai meme di gatti. Le lunghe passeggiate regolari e le gite in bicicletta mi aiutano a mantenere la mente fresca.
Vuoi di più? Visita la nostra mostra Pionieri che mette in evidenza la vita e le conquiste delle donne europee storiche. Visita l'elenco completo dei profili per la serie Women in Culture and Tech - pubblichiamo tre profili a settimana per tutto il mese di marzo.