Van Sandra...
Ik ben Sandra Fauconnier, geboren in 1973, een kunsthistoricus die van internet houdt en een Belgische burger die zich in Nederland heeft gevestigd. Gedurende mijn carrière heb ik gewerkt aan online projecten in de culturele sector - van kleine en zeer gespecialiseerde archieven van nieuwe mediakunst tot grote algemene samenwerkingsplatforms zoals Wikipedia.
Ik heb veel voorbijgaande trends en kortstondige projecten op dit gebied gezien en heb veel digitale bronnen voor altijd zien verdwijnen; Vandaag de dag, dit maakt me heel gepassioneerd over de langere termijn denken, online samenwerking, en commons-gebaseerde middelen op het gebied van digitaal erfgoed.
Op dit moment werk ik (op afstand) voor de Wikimedia Foundation, de non-profit organisatie die Wikipedia en haar andere Wikimedia zusterprojecten ondersteunt, als Program Officer in het GLAM (Galleries, Libraries, Archives and Museums) team. Ik werk aan Structured Data on Commons, een project dat Wikipedia's vrije media repository, Wikimedia Commons, verandert in een echt Linked Open Data platform door Wikidata erin te integreren.
Kun je me iets vertellen over vrouwen op Wikimedia-projecten?
Wikipedia, de vrijwillige vrije encyclopedie, heeft een goed gedocumenteerde genderkloof. Een minderheid van Wikipedia-editors identificeert zich publiekelijk als vrouw en inhoud over vrouwen (van biografieën tot de geschiedenis van vrouwen) is ook ondervertegenwoordigd. De Wikimedia-gemeenschap is zich hier terdege van bewust en de afgelopen tien jaar zijn er veel activistische initiatieven ontstaan om dit probleem aan te pakken. Voorbeelden hiervan zijn de jaarlijkse Art+Feminism-campagne (opmerking: eerder vermeld in het interview van vorige week met Medhavi) waarin veel nieuwe Wikipedia-artikelen over vrouwelijke kunstenaars worden gemaakt en het langetermijnproject Women in Red op Engelse Wikipedia, waar Wikipedianen consequent werken aan het vergroten en verbeteren van de dekking van vrouwen. Persoonlijk ben ik lid van de gender gap taskforce op de Nederlandstalige Wikipedia. Onze groep verzamelt ten minste maandelijks - gehost in Amsterdam bij Atria Institute over gendergelijkheid en vrouwengeschiedenis - en we verbeteren en creëren elk jaar honderden nieuwe Wikipedia-artikelen. Culturele instellingen spelen eigenlijk een grote rol in het helpen om vrouwen zichtbaarder te maken op Wikipedia en andere Wikimedia-projecten: Wikimedianen ontdekken vaak opmerkelijke vrouwen via GLAM-collecties en we kunnen hun Wikipedia-artikelen illustreren met vrij gelicentieerde afbeeldingen die beschikbaar worden gesteld door culturele instellingen.
Hoe ben je in je veld terechtgekomen?
Ik studeerde kunstgeschiedenis in het midden van de jaren negentig. Tijdens mijn studie raakte ik gefascineerd door het internet en het wereldwijde web en leerde ik websites te maken met vertederend handgemaakte HTML. Ik schreef een masterscriptie over internetgebaseerde kunst (waarschijnlijk de eerste ooit!), die me rond 2000 leidde tot de baan van archivaris voor V2_ Institute for the Unstable Media - een baanbrekende organisatie in nieuwe mediakunsten in Rotterdam - en in 2007 als collectiemedewerker voor het voormalige Nederlands Instituut voor Mediakunst (momenteel bekend als LIMA),een distributeur van video- en nieuwe mediakunst (ik heb nog steeds een sterke passie voor netkunst en nieuwe mediakunst, die volgens mij schandalig ondervertegenwoordigd zijn in hedendaagse kunstcollecties over de hele wereld!). In latere banen - als projectleider voor ARTtube, een videoplatform voor Nederlandse musea, en in verschillende functies voor de Wikimedia-beweging - heb ik aan andere passies van mij kunnen werken: online vertegenwoordiging van cultureel erfgoed, en het verbinden van erfgoed in collectiesilo's.
Wat zijn de uitdagingen voor vrouwen op de arbeidsmarkt vandaag? Wat kan er worden gedaan om zaken te verbeteren?
Ik denk dat de uitdagingen bekend zijn - balans tussen werk en privéleven en gelijke waardering en beloning. Ik denk dat we de goede kant op gaan; Vandaag de dag worden deze onderwerpen zeker veel meer publiekelijk besproken dan toen ik eind jaren negentig op de arbeidsmarkt kwam, en we moeten ze blijven bespreken en ervoor blijven vechten. Ik heb altijd gewaardeerd hoe deeltijdwerk in mijn eigen netwerken in Nederland als normaal wordt beschouwd. In sommige van mijn vorige banen hebben zelfs senior managers en directeuren parttime gewerkt, wat een lange weg gaat in het geven van mensen - zowel mannen als vrouwen - ruimte en zekerheid om tijd te besteden aan de zorg voor zichzelf en anderen, aan hun gezinnen en sociale leven.
Vindt u dat vrouwen voldoende mondig zijn en aanwezig zijn in leidinggevende posities?
Ik heb het liever over empowerment, groei en waardering. Beloonen we elke (vrouwelijke) professional voldoende, zodat ze kunnen groeien en zichzelf financieel en autonoom kunnen onderhouden? Persoonlijk werk ik graag in situaties waar er niet veel hiërarchie is en waar mensen kunnen groeien en gewaardeerd worden in posities die passen bij hun interesses en vaardigheden. Soms gaat het om leiderschap in enge zin, soms people management, soms mentorschap, soms diepe betrokkenheid bij inhoud en technologie, soms bruggen bouwen of andere vaardigheden. Leiderschap op zich voelt voor mij als een heel 'mannelijk' concept en ik denk dat veel posities die gaan over zorg, onderhoud en verbinding even waardevol zijn. In dit verband geldt het volgende: Ja, ik denk dat we voortdurend moeten werken om onze organisaties meer lonende omgevingen te maken, met ruimte voor groei die verder gaat dan leiderschap voor mensen met verschillende vaardigheden. Dat gezegd hebbende, ik wil gewoon ook meer vrouwen in formele leiderschapsposities zien - veel van de beste leiders die ik ken zijn vrouwen.
Welke boodschap zou je vandaag willen delen met vrouwen in de sector?
Vier elkaars successen. Mentor jongere mensen. Omarm alle verschillende en unieke manieren waarop we levens en carrières opbouwen die voor ons lonend zijn - vooral als mensen andere keuzes maken dan jij zou doen. Op individueel niveau kan ik één houding aanbevelen die me nog steeds enige moeite kost om onder de knie te krijgen, maar het blijft me enorm helpen: Neem de dingen niet persoonlijk op. Het is zo bevrijdend!
Welke digitale community's of netwerken vind je de moeite waard?
Zeker de Wikimedia-gemeenschap! Ik ben erg blij om veel Wikimedianen mijn vrienden te noemen. Vrijwilligers van Wikimedia-projecten zijn vaak zeer slimme mensen; verfijnd en gepassioneerd over kennis, en verrassend goed in uitbundige dansfeesten, bierproeverij en karaoke. Ik communiceer meestal met vrijwilligers die actief zijn op GLAM-Wiki-projecten (samenwerkingen tussen culturele instellingen en Wikimedianen), waar ik veel fascinerende, toegewijde 'leken' heb ontmoet die de diepste online culturele participatie tonen die ik ooit heb gezien. Waar anders zou je vrijwilligers vinden die in hun vrije tijd honderdduizenden kunstwerken op Wikidata beschrijven, die grote wereldwijde erfgoedfotowedstrijden organiseren of online collecties van gedigitaliseerde boeken doorzoeken voor ondervertegenwoordigde vrouwelijke kunstenaars die Wikipedia-artikelen verdienen?
Wie (of wat) inspireert je op dit moment?
Het is moeilijk om te kiezen! Ik heb geen grote persoonlijke helden, maar ik voel me altijd energiek bij het zien van de voortdurende activistische toewijding van veel van mijn collega's in de algemene OpenGLAM-beweging en van mensen die werken aan ondervertegenwoordigd erfgoed. Ik probeer zoveel mogelijk inspiratie op te nemen, van hedendaagse kunst tot sci-fi romans en kattenmemes. Regelmatige lange wandelingen en fietstochten helpen om mijn geest fris te houden.
Wil je meer? Bezoek onze tentoonstelling Pioneers die het leven en de prestaties van historische Europese vrouwen belicht. Bekijk de volledige lijst met profielen voor de Women in Culture and Tech-serie - we publiceren drie profielen per week in maart.