af Sandra...
Jeg er Sandra Fauconnier, født i 1973, en kunsthistoriker, der elsker internettet, og en belgisk statsborger, der har bosat sig i Holland. Gennem hele min karriere har jeg arbejdet med online projekter i den kulturelle sektor - fra små og meget specialiserede arkiver af ny mediekunst til store generelle samarbejdsplatforme som Wikipedia.
Jeg har set mange forbigående tendenser og kortvarige projekter på dette område og har været vidne til, at mange digitale ressourcer forsvinder for evigt. I dag gør det mig ret passioneret om langsigtet tænkning, online samarbejde og fælles ressourcer på det digitale kulturarvsområde.
I øjeblikket arbejder jeg (fjernt) for Wikimedia Foundation, den non-profit organisation der støtter Wikipedia og dets andre Wikimedia søsterprojekter, som Program Officer i GLAM (Galleri, Biblioteker, Arkiver og Museer) teamet. Jeg arbejder på Structured Data on Commons, et projekt, der gør Wikipedias frie mediearkiv, Wikimedia Commons, til en ægte Linked Open Data platform ved at integrere Wikidata i den.
Kan du fortælle mig om kvinder på Wikimedia-projekter?
Wikipedia, den frivillige-drevne frie encyklopædi, har en veldokumenteret kønsforskel. Et mindretal af Wikipedias redaktører identificerer sig offentligt som kvinder, og indholdet om kvinder (fra biografier til kvinders historie) er også underrepræsenteret. Wikimedia-fællesskabet er helt klar over dette, og i løbet af det sidste årti er mange aktivistiske initiativer dukket op for at løse dette problem. Eksempler herpå er den årlige Art+Feminism-kampagne (bemærk: _tidligere nævnt i sidste uges interview med Medhavi),_hvor mange nye Wikipedia-artikler om kvindelige kunstnere oprettes, og det langsigtede projekt Women in Red på engelsk Wikipedia, hvor Wikipedianere konsekvent arbejder for at øge og forbedre dækningen af kvinder. Personligt er jeg medlem af kønsskævheds-taskforcen på den hollandsksprogede Wikipedia. Vores gruppe samler mindst en gang om måneden - hostet i Amsterdam på Atria Institute om ligestilling mellem kønnene og kvinders historie - og vi forbedrer og skaber hundredvis af nye Wikipedia-artikler hvert år. Kulturinstitutioner spiller faktisk en stor rolle i at gøre kvinder mere synlige på Wikipedia og andre Wikimedia-projekter: Wikimedians ofte opdage bemærkelsesværdige kvinder via GLAM samlinger, og vi kan illustrere deres Wikipedia artikler med frit licenserede billeder, der stilles til rådighed af kulturelle institutioner.
Hvordan kom du ind på dit felt?
Jeg studerede kunsthistorie i midten af 1990'erne. I løbet af mine studier blev jeg fascineret af internettet og World Wide Web og lærte at oprette hjemmesider med indtagende håndlavet HTML. Jeg skrev en kandidatafhandling om internetbaseret kunst (sandsynligvis den første nogensinde!), som omkring 2000 førte mig til jobbet som arkivar for V2_ Institute for the Unstable Media - en banebrydende organisation inden for ny mediekunst i Rotterdam - og i 2007 som samlingsofficer for det tidligere Netherlands Media Art Institute (i øjeblikket kendt som LIMA), en distributør af video og ny mediekunst (jeg har stadig en stærk passion for netkunst og ny mediekunst, som jeg synes er skandaløst underrepræsenteret i moderne kunstsamlinger rundt om i verden!). I senere jobs - som projektleder for ARTtube, en videoplatform for hollandske museer, og i forskellige stillinger for Wikimedia-bevægelsen - har jeg været i stand til at arbejde på andre af mine lidenskaber: onlinerepræsentation af kulturarv og sammenkobling af kulturarv på tværs af indsamlingssiloer.
Hvilke udfordringer er der for kvinderne på arbejdsmarkedet i dag? Hvad kan der gøres for at forbedre forholdene?
Jeg tror, at udfordringerne er velkendte - balance mellem arbejdsliv og privatliv og lige påskønnelse og løn. Jeg mener, at vi er på vej i den rigtige retning. I dag diskuteres disse emner helt sikkert mere offentligt, end da jeg kom ind på arbejdsmarkedet i slutningen af 1990'erne, og vi bør blive ved med at diskutere dem og kæmpe for dem. Jeg har altid sat pris på, hvordan deltidsarbejde i mine egne netværk i Nederlandene betragtes som normalt. I nogle af mine tidligere job har selv topledere og direktører arbejdet på deltid, hvilket går langt i at give folk - både mænd og kvinder - plads og sikkerhed til at dedikere tid til at passe sig selv og andre, til deres familier og sociale liv.
Føler du, at kvinder har tilstrækkelige beføjelser og er til stede i lederstillinger?
Jeg foretrækker at tale om empowerment, vækst og påskønnelse. Belønner vi alle (kvindelige) professionelle nok, så de kan vokse og opretholde sig selv økonomisk og selvstændigt? Personligt kan jeg godt lide at arbejde i situationer, hvor der ikke er meget hierarki, og hvor folk kan vokse og værdsættes i stillinger, der passer til deres interesser og færdigheder. Nogle gange involverer det lederskab i snæver forstand, nogle gange folk ledelse, nogle gange mentorskab, nogle gange dybt engagement med indhold og teknologi, nogle gange brobygning eller andre færdigheder. Lederskab i sig selv føles som et meget 'maskulint' koncept for mig, og jeg tror, at mange stillinger, der handler om pleje, vedligeholdelse og forbindelse, er lige så værdifulde. I denne forbindelse gælder følgende: Ja, jeg mener, at vi løbende bør arbejde på at gøre vores organisationer mere givende miljøer med plads til vækst ud over lederskab for mennesker med forskellige færdigheder. Når det er sagt, ønsker jeg simpelthen også at se flere kvinder i formelle lederstillinger - mange af de bedste ledere, jeg kender, er kvinder.
Hvilket budskab vil du dele med kvinder i sektoren i dag?
Fejre hinandens succeser. Mentor for yngre mennesker. Omfavn alle de forskellige og unikke måder, hvorpå vi bygger liv og karrierer, der belønner os - især hvis folk træffer andre valg, end du ville. På det individuelle niveau kan jeg anbefale en holdning, der stadig tager mig en indsats for at mestre, men det fortsætter med at hjælpe mig enormt: Tag ikke tingene personligt. Det er så befriende!
Hvilke digitale fællesskaber eller netværk finder du givende?
Bestemt Wikimedia-fællesskabet! Jeg er meget glad for at kalde mange Wikimedians mine venner. Frivillige fra Wikimedia-projekter er ofte meget kloge mennesker. Sofistikeret og passioneret omkring viden, og overraskende god til sprudlende dansefester, ølsmagning og karaoke. Jeg interagerer for det meste med frivillige, der er aktive på GLAM-Wiki-projekter (samarbejder mellem kulturinstitutioner og Wikimedians), hvor jeg har mødt mange fascinerende, dedikerede 'laypeople', der viser den dybeste online kulturelle deltagelse, jeg nogensinde har set. Hvor ville du ellers finde frivillige, der beskriver hundredtusindvis af kunstværker på Wikidata i deres fritid, som organiserer store verdensomspændende fotokonkurrencer eller gennemsøger onlinesamlinger af digitaliserede bøger for underrepræsenterede kvindelige kunstnere, der fortjener Wikipedia-artikler?
Hvem (eller hvad) inspirerer dig lige nu?
Det er svært at vælge! Jeg har ingen store personlige helte, men jeg føler mig altid energisk, når jeg ser den igangværende aktivistiske dedikation fra mange af mine jævnaldrende i den generelle OpenGLAM-bevægelse og fra folk, der arbejder med underrepræsenteret arv. Jeg forsøger at absorbere så meget inspiration som muligt, fra samtidskunst til sci-fi romaner og cat memes. Regelmæssige lange gåture og cykelture hjælper med at holde mit sind frisk.
Vil du have mere? Besøg vores udstilling Pioneers, der sætter fokus på historiske europæiske kvinders liv og resultater. Besøg den fulde liste over profiler for Women in Culture and Tech serien - vi udgiver tre profiler om ugen i hele marts.