Varför bildades New Professionals Task Force?
Ursprunget till denna arbetsgrupp utvecklades efter diskussionerna vid Europeanas årliga konferens i Lissabon 2019, där en session ägnades åt att diskutera olika sätt att förbättra inkluderingen och mångfalden i Europeana Network Association (ENA). Samtalen fortsatte mellan ENA-medlemmarna, med vägledning av styrgruppen för genomslagsgemenskapen och Europeana Foundations personal, där man erkände att nätverket skulle kunna vara mer öppet, inkluderande och engagerande för unga, nya och framväxande medlemmar. Därifrån föddes New Professionals Task Force.
Inom ramen för denna arbetsgrupp ansågs nya yrkesverksamma vara alla personer, i alla åldrar, i början av sin karriär, som studerar, arbetar eller avser att arbeta i, med och kring kulturarvet. Arbetsgruppen ville titta på de utmaningar och hinder som nya yrkesverksamma står inför och samtidigt identifiera möjligheter att inkludera och stödja dem inom det europeiska grannskaps- och partnerskapsinstrumentet. Detta syftade i sin tur till att öka utrymmet för nya röster i ENA och dess samhällen, för att bidra till att stödja ett mer diversifierat, inkluderande och hållbart nätverk.
Vilka är med i New Professionals Task Force?
Nio kulturarvsarbetare och studenter bildade arbetsgruppen, många av oss nya yrkesverksamma inom kulturarvssektorn själva. Vissa av oss var involverade i Europeana före arbetsgruppen, men vissa var också nya för initiativet, och det var fantastiskt att lyssna och lära av dessa perspektiv.
Carlota Marijuán Rodríguez, medlem av arbetsgruppen och medlem av European Students’ Association for Cultural Heritage (ESACH), säger: ”Jag är verkligen tacksam för att ESACH bjöds in att delta i denna resa. Att delta i arbetsgruppen var en stor erfarenhet i sig, vilket visar värdet av att nätverka mellan olika discipliner och länder. Samtidigt gav covid-19-pandemin oss en möjlighet att utforska hur dessa nätverk kan upprätthållas även på distans!
Laura-Ioana Luca, medlem av arbetsgruppen och f.d. medlem av International Council on Archives New Professionals Programme, säger: ”Möjligheten att dela med mig av mina erfarenheter av att vara ny professionell, och att få dem som värderas inom denna arbetsgrupp, var otroligt givande. Jag är så glad över att ha varit en del av ett initiativ som har börjat skapa en vänlig, välkomnande och givande miljö inom Europeana för nya yrkesverksamma!
Vi var också glada över att ha ett antal granskare som bidrog till och berikade slutrapporten, och vill framföra vårt tack till alla som var inblandade!
Hur fungerade arbetsgruppen?
Under covid-19-pandemin träffades vi regelbundet online för att diskutera, planera och vidta åtgärder för olika aspekter av vårt arbete. Att undersöka befintliga initiativ samt relevanta rapporter, artiklar och bättre praxis på detta område var en viktig aktivitet i arbetsgruppen, men vi övervägde också enskilda perspektiv. Vi delade våra egna erfarenheter och nådde ut till både nya och erfarna yrkesverksamma inom sektorn för att ta reda på mer. På Europeana 2020 anordnade vi en session för att uppmuntra ömsesidigt utbyte av kunskap och expertis mellan dessa två grupper och för att få insikt i hur vi bättre kan stödja varandra.
Denna session inkluderade en presentation från Laura Millar, koordinator för International Council on Archives New Professionals Programme, och hennes insikt i detta nya professionella program gav mycket att tänka på för arbetsgruppen. Att etablera kontakter med andra individer, initiativ och organisationer som stöder nya yrkesverksamma var faktiskt en av våra viktigaste aktiviteter, särskilt som två arbetsgruppsmedlemmar var ESACH-medlemmar. Läs deras reflektioner om arbetet med arbetsgruppen.
Den strategi som vi valde stod i tacksamhetsskuld till vägledningen och resurserna från Europeana Foundation och Impact Community Steering Group. Vi är särskilt tacksamma mot Europeana Impact Playbook och Europeana Foundation Impact Adviser Nicole McNeilly, som guidade oss genom det i en online-workshop, där vi skapade en förändringsväg för att hjälpa oss att tänka på den konstruktiva förändring vi ville att våra rekommendationer skulle ha på nätverket, sektorn och samhället!
Vi prioriterade också en intersektionell strategi, med tanke på att människors erfarenheter och identiteter är flerdimensionella och med beaktande av de många olika yttringar av diskriminering som kan skapa hinder för nya och framväxande yrkesverksamma inom kulturarvssektorn.
Vilka rekommendationer gav arbetsgruppen för nya yrkesutövare?
Alla de åtgärder som arbetsgruppen har vidtagit har legat till grund för vår slutrapport. Vi lämnade flera sammanlänkade rekommendationer om hur ENA kan göra mer för att inkludera, stödja och uppmuntra nya yrkesverksamma inom nätverket:
Odla ENA-utbyte mellan generationerna (t.ex. genom mentorskap, konferenskompisar och ett särskilt program för nya yrkesverksamma).
Stödja inkludering för nya yrkesverksamma inom ENA (t.ex. genom att erbjuda särskilda sätt att välkomna dem till nätverket och identifiera finansieringsmöjligheter för att stödja dem).
Skapa utrymmen för ny professionell synlighet, självständighet och samarbete (till exempel genom särskilda redaktioner och evenemang).
Främja ett öppet och inkluderande ENA som gör det möjligt för nya yrkesverksamma att blomstra (t.ex. genom att se över uppförandekoden och erbjuda särskild utbildning för att stödja inkluderings- och mångfaldsåtgärder inom ENA).
Bygg hållbara, samhällscentrerade partnerskap (med många av de grupper som arbetsgruppen samarbetade med).
Stöd förslag till ENA:s medlemsarbetsgrupp.
Det gladde oss att se att sedan arbetsgruppens rapport färdigställdes har denna medlemsarbetsgrupp inrättats och kommer att ha huvudansvaret för att genomföra dessa rekommendationer. Om du vill gå med i arbetsgruppen kan du skicka ett e-postmeddelande till [email protected] för att anmäla ditt intresse och få veta mer.
Engagera dig
Vi inbjuder dig att dyka in för att läsa och ladda ner hela rapporten från sidan New Professionals Task Force! Och fortsätt kolla Europeana Pro, där vi kommer att dela ytterligare uppdateringar om vårt arbete för nya proffs.