Warum wurde die New Professionals Task Force gegründet?
Die Ursprünge dieser Taskforce gingen aus den Diskussionen auf der Jahreskonferenz von Europeana in Lissabon im Jahr 2019 hervor, auf der Möglichkeiten zur Verbesserung von Inklusivität und Vielfalt in der Europeana Network Association (ENA) erörtert wurden. Die Gespräche zwischen den ENA-Mitgliedern, die von der Lenkungsgruppe der Impact Community und Mitarbeitern der Europeana Foundation geleitet wurden, wurden fortgesetzt, wobei anerkannt wurde, dass das Netzwerk offener, inklusiver und engagierter für junge, neue und aufstrebende Mitglieder sein könnte. Von dort aus wurde die New Professionals Task Force geboren.
Im Rahmen dieser Task Force wurden neue Fachkräfte als Personen jeden Alters, in jedem frühen Stadium ihrer Karriere, die studieren, arbeiten oder beabsichtigen, im, mit und um das kulturelle Erbe zu arbeiten, betrachtet. Die Taskforce wollte die Herausforderungen und Hindernisse für neue Fachkräfte untersuchen und gleichzeitig Möglichkeiten ermitteln, sie in die ENA einzubeziehen und zu unterstützen. Dies wiederum zielte darauf ab, mehr Raum für neue Stimmen in der ENA und ihren Gemeinschaften zu schaffen, um ein vielfältigeres, inklusiveres und nachhaltigeres Netzwerk zu unterstützen.
Wer hat an der New Professionals Task Force teilgenommen?
Neun Fachleute und Studenten des Kulturerbes bildeten die Task Force, viele von uns neue Fachleute im Bereich des Kulturerbes selbst. Während einige von uns vor der Task Force an Europeana beteiligt waren, waren einige auch neu in der Initiative, und es war großartig, zuzuhören und aus diesen Perspektiven zu lernen.
Carlota Marijuán Rodríguez, Mitglied der Task Force und Mitglied der European Students’ Association for Cultural Heritage (ESACH), sagt: „Ich bin sehr dankbar, dass ESACH eingeladen wurde, an dieser Reise teilzunehmen. Die Teilnahme an der Task Force war an sich schon eine großartige Erfahrung, die den Wert der Vernetzung über Disziplinen und Länder hinweg aufzeigte. Gleichzeitig bot uns die COVID-19-Pandemie die Gelegenheit zu erkunden, wie diese Netze auch aus der Ferne aufrechterhalten werden können!“
Laura-Ioana Luca, Mitglied der Task Force und ehemaliges Mitglied des International Council on Archives New Professionals Programme, sagt: „Die Gelegenheit, meine Erfahrungen als neue Fachkraft zu teilen und diejenigen, die in dieser Task Force geschätzt werden, zu haben, war unglaublich lohnend. Ich freue mich sehr, Teil einer Initiative gewesen zu sein, die begonnen hat, innerhalb von Europeana ein freundliches, einladendes und fruchtbares Umfeld für aufstrebende Fachkräfte zu schaffen!“
Wir waren auch erfreut, eine Reihe von Gutachtern zu haben, die zum Abschlussbericht beigetragen und ihn bereichert haben, und möchten uns bei allen Beteiligten bedanken!
Wie hat die Task Force funktioniert?
Während der gesamten COVID-19-Pandemie trafen wir uns regelmäßig online, um verschiedene Aspekte unserer Arbeit zu erörtern, zu planen und zu handeln. Die Untersuchung bestehender Initiativen sowie einschlägiger Berichte, Artikel und besserer Verfahren in diesem Bereich war eine zentrale Tätigkeit der Task Force, aber wir haben auch individuelle Perspektiven berücksichtigt. Wir teilten unsere eigenen Erfahrungen und wandten uns sowohl an aufstrebende als auch an erfahrene Fachleute in der Branche, um mehr zu erfahren. Auf der Europeana 2020 haben wir eine Sitzung veranstaltet, um den gegenseitigen Austausch von Wissen und Fachwissen zwischen diesen beiden Gruppen zu fördern und Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie wir uns gegenseitig besser unterstützen können.
Diese Sitzung beinhaltete eine Präsentation von Laura Millar, Koordinatorin des International Council on Archives New Professionals Programme, und ihr Einblick in dieses New Professional Programme bot der Task Force viel Denkanstoß. Tatsächlich war der Aufbau von Verbindungen zu anderen Einzelpersonen, Initiativen und Organisationen, die neue Fachkräfte unterstützen, eine unserer wichtigsten Aktivitäten, zumal zwei Mitglieder der Task Force ESACH-Mitglieder waren. Lesen Sie ihre Überlegungen zur Zusammenarbeit mit der Taskforce.
Der Ansatz, den wir verfolgten, war den Leitlinien und Ressourcen der Europeana Foundation und der Impact Community Steering Group zu verdanken. Wir sind dem Europeana Impact Playbook und der Europeana Foundation Impact Adviserin Nicole McNeilly besonders dankbar, die uns in einem Online-Workshop durch das Buch geführt hat, in dem wir einen Change Pathway erstellt haben, der uns helfen soll, über den konstruktiven Wandel nachzudenken, den wir für unsere Empfehlungen im Netzwerk, in der Branche und in der Gesellschaft haben wollten!
Wir haben auch einem intersektionalen Ansatz Vorrang eingeräumt, bei dem die Mehrdimensionalität der Erfahrungen und Identitäten der Menschen berücksichtigt und die vielen verschiedenen Erscheinungsformen von Diskriminierung berücksichtigt werden, die Hindernisse für neue und aufstrebende Fachkräfte im Bereich des Kulturerbes schaffen können.
Welche Empfehlungen gab die New Professionals Task Force?
Alle Aktivitäten der Task Force flossen in unseren Abschlussbericht ein. Wir haben mehrere miteinander verknüpfte Empfehlungen abgegeben, wie die ENA mehr tun kann, um neue Fachkräfte in das Netzwerk einzubeziehen, zu unterstützen und zu ermutigen:
Pflege des generationenübergreifenden ENA-Austauschs (z. B. durch Mentoring, Konferenzfreunde und ein spezielles Programm für neue Fachkräfte).
Unterstützung der Inklusivität neuer Fachkräfte innerhalb der ENA (z. B. durch spezielle Möglichkeiten, sie im Netzwerk willkommen zu heißen und Finanzierungsmöglichkeiten zu ermitteln, um sie zu unterstützen).
Schaffung von Räumen für neue berufliche Sichtbarkeit, Autonomie und Zusammenarbeit (z. B. durch spezielle Leitartikel und Veranstaltungen).
Förderung einer offenen und inklusiven ENA, die es neuen Fachkräften ermöglicht, erfolgreich zu sein (z. B. durch die Überarbeitung des Verhaltenskodex und das Angebot spezieller Schulungen zur Unterstützung von Inklusivitäts- und Diversitätsmaßnahmen in der ENA).
Aufbau nachhaltiger, gemeinschaftsorientierter Partnerschaften (mit vielen der Gruppen, mit denen die Task Force zusammengearbeitet hat).
Unterstützungsvorschlag für die ENA-Arbeitsgruppe „Mitgliedschaft“.
Wir waren erfreut zu sehen, dass seit Abschluss des Berichts der Task Force diese Arbeitsgruppe für die Mitgliedschaft eingerichtet wurde und in erster Linie für die Umsetzung dieser Empfehlungen verantwortlich sein wird. Wenn Sie dieser Arbeitsgruppe beitreten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected], um Ihr Interesse zu bekunden und mehr zu erfahren.
Beteiligen Sie sich
Wir laden Sie ein, einzutauchen, um den vollständigen Bericht von der Seite der New Professionals Task Force zu lesen und herunterzuladen! Und schauen Sie sich Europeana Pro an, wo wir weitere Updates über unsere Arbeit für neue Profis teilen werden.