Pourquoi le groupe de travail sur les nouveaux professionnels a-t-il été formé?
Les origines de cette task force sont issues des discussions qui ont eu lieu lors de la conférence annuelle d’Europeana à Lisbonne en 2019, lors de laquelle une session a été consacrée à l’examen des moyens d’améliorer l’inclusivité et la diversité au sein de l’Association du réseau Europeana (ENA). Les discussions se sont poursuivies entre les membres de l'ENA, guidés par le groupe de pilotage de la communauté Impact et le personnel de la Fondation Europeana, reconnaissant que le réseau pourrait être plus ouvert, inclusif et engageant pour les membres jeunes, nouveaux et émergents. De là, le New Professionals Task Force est né.
Dans le cadre de ce groupe de travail, les nouveaux professionnels étaient considérés comme toute personne, de tout âge, en début de carrière, étudiant, travaillant ou ayant l'intention de travailler dans, avec et autour du patrimoine culturel. La task-force souhaitait examiner les défis et les obstacles auxquels sont confrontés les nouveaux professionnels, tout en identifiant les possibilités de les inclure et de les soutenir au sein de l’ENA. Ceci, à son tour, visait à augmenter les espaces pour de nouvelles voix dans l'ENA et ses communautés, pour aider à soutenir un réseau plus diversifié, inclusif et durable.
Qui a participé au groupe de travail sur les nouveaux professionnels?
Neuf professionnels et étudiants du patrimoine culturel ont formé le Groupe de travail, beaucoup d'entre nous étant nous-mêmes de nouveaux professionnels du secteur du patrimoine culturel. Alors que certains d'entre nous participaient à Europeana avant la task force, d'autres étaient également nouveaux dans l'initiative, et c'était formidable d'écouter et d'apprendre de ces points de vue.
Carlota Marijuán Rodríguez, membre de la task force et membre de l’Association des étudiants européens pour le patrimoine culturel (ESACH), déclare: «Je suis vraiment reconnaissante que l’ESACH ait été invitée à participer à ce voyage. La participation à l'Équipe spéciale a été une grande expérience en soi, qui a montré la valeur de la mise en réseau entre les disciplines et les pays. Dans le même temps, la pandémie de COVID-19 nous a donné l’occasion d’explorer comment ces réseaux peuvent être maintenus même à distance!»
Laura-Ioana Luca, membre du groupe de travail et ancienne membre de l’International Council on Archives New Professionals Programme, a déclaré: «L’occasion de partager mes expériences d’être un nouveau professionnel et d’avoir des personnes valorisées au sein de ce groupe de travail a été incroyablement enrichissante. Je suis très heureux d’avoir participé à une initiative qui a commencé à créer un environnement aimable, accueillant et fructueux au sein d’Europeana pour les professionnels émergents!»
Nous avons également été heureux d'avoir un certain nombre d'examinateurs qui ont contribué au rapport final et l'ont enrichi, et nous tenons à remercier tous ceux qui ont participé!
Comment le groupe de travail a-t-il travaillé?
Tout au long de la pandémie de COVID-19, nous nous sommes rencontrés régulièrement en ligne pour discuter, planifier et agir sur différents aspects de notre travail. La recherche d'initiatives existantes, ainsi que de rapports, d'articles et de meilleures pratiques pertinents dans ce domaine, a été une activité clé du Groupe de travail, mais nous avons également examiné les perspectives individuelles. Nous avons partagé nos propres expériences et avons contacté des professionnels émergents et expérimentés du secteur pour en savoir plus. Lors d'Europeana 2020, nous avons organisé une session pour encourager le partage réciproque des connaissances et de l'expertise entre ces deux groupes et pour mieux nous soutenir mutuellement.
Cette session comprenait une présentation de Laura Millar, Coordonnatrice du Programme des nouveaux professionnels du Conseil international des archives, et son aperçu de ce nouveau programme professionnel a fourni beaucoup d'éléments de réflexion à l'Équipe spéciale. En effet, l'établissement de liens avec d'autres personnes, initiatives et organisations soutenant de nouveaux professionnels a été l'une de nos principales activités, d'autant plus que deux membres du groupe de travail étaient membres de l'ESACH. Lisez leurs réflexions sur la collaboration avec la task-force.
L'approche que nous avons adoptée était redevable aux conseils et aux ressources de la Fondation Europeana et du groupe de pilotage communautaire Impact. Nous sommes particulièrement reconnaissants à Europeana Impact Playbook et à Nicole McNeilly, conseillère Impact de la Fondation Europeana, qui nous ont guidés lors d’un atelier en ligne, où nous avons créé un parcours de changement pour nous aider à réfléchir au changement constructif que nous voulions que nos recommandations aient sur le réseau, le secteur et la société!
Nous avons également donné la priorité à une approche intersectionnelle, en tenant compte de la multidimensionnalité des expériences et des identités des personnes et des nombreuses manifestations de discrimination susceptibles de créer des obstacles pour les professionnels nouveaux et émergents du secteur du patrimoine culturel.
Quelles recommandations le Groupe de travail sur les nouveaux professionnels a-t-il formulées?
Toutes les activités entreprises par le Groupe de travail ont été intégrées à notre rapport final. Nous avons formulé plusieurs recommandations interdépendantes sur la manière dont l'ENA peut faire davantage pour inclure, soutenir et encourager de nouveaux professionnels au sein du réseau:
Cultiver l'échange intergénérationnel ENA (par exemple, par le mentorat, les copains de conférence et un programme dédié aux nouveaux professionnels).
Soutenir l’inclusivité des nouveaux professionnels au sein de l’ENA (par exemple, en proposant des moyens spécifiques de les accueillir dans le réseau et en identifiant des possibilités de financement pour les soutenir).
Créer des espaces pour une nouvelle visibilité professionnelle, l'autonomie et la collaboration (par exemple, à travers des éditoriaux et des événements dédiés).
Favoriser une ENA ouverte et inclusive, permettant aux nouveaux professionnels de s’épanouir (par exemple, en révisant le code de conduite et en proposant une formation spécifique pour soutenir l’action en faveur de l’inclusion et de la diversité au sein de l’ENA).
Établir des partenariats durables et axés sur la communauté (avec de nombreux groupes avec lesquels le Groupe de travail a collaboré).
Proposition de soutien au groupe de travail sur l’adhésion à l’ENA.
Nous avons été ravis de constater que, depuis l'achèvement du rapport du Groupe de travail, ce groupe de travail sur les membres a été mis sur pied et sera principalement chargé de donner suite à ces recommandations. Si vous souhaitez rejoindre ce groupe de travail, veuillez envoyer un courriel à [email protected] pour exprimer votre intérêt et en savoir plus.
Impliquez-vous
Nous vous invitons à vous plonger pour lire et télécharger le rapport complet de la page New Professionals Task Force! Et continuez à consulter Europeana Pro, où nous partagerons d'autres mises à jour sur notre travail pour les nouveaux professionnels.