Miksi New Professionals Task Force perustettiin?
Työryhmä sai alkunsa Europeanan vuotuisessa konferenssissa Lissabonissa vuonna 2019 käydyistä keskusteluista, joissa keskusteltiin tavoista parantaa osallisuutta ja monimuotoisuutta Europeana Network Associationissa (ENA). ENA:n jäsenten välillä jatkettiin keskusteluja Impact Community Steering Group -ohjausryhmän ja Europeana Foundation -säätiön henkilöstön johdolla. Verkosto voisi olla avoimempi, osallistavampi ja houkuttelevampi nuorille, uusille ja nouseville jäsenille. Siitä syntyi New Professionals Task Force.
Tässä työryhmässä uusia ammattilaisia pidettiin kaikenikäisinä ja uransa alkuvaiheessa olevina henkilöinä, jotka opiskelevat, työskentelevät tai aikovat työskennellä kulttuuriperinnössä, sen kanssa ja sen ympäristössä. Työryhmä halusi tarkastella uusien ammattilaisten kohtaamia haasteita ja esteitä ja kartoittaa samalla mahdollisuuksia ottaa heidät mukaan ENA:han ja tukea heitä siinä. Tällä puolestaan pyrittiin lisäämään tilaa uusille äänille ENA:ssa ja sen yhteisöissä, jotta voidaan tukea monimuotoisempaa, osallistavampaa ja kestävämpää verkostoa.
Ketkä osallistuivat New Professionals Task Force -työryhmään?
Työryhmän muodostivat yhdeksän kulttuuriperintöalan ammattilaista ja opiskelijaa, joista monet ovat itse uusia kulttuuriperintöalan ammattilaisia. Vaikka jotkut meistä olivat mukana Europeanassa ennen työryhmää, jotkut olivat myös uusia aloitteessa, ja oli hienoa kuunnella ja oppia näistä näkökulmista.
Erityistyöryhmän jäsen ja Euroopan opiskelijoiden kulttuuriperintöyhdistyksen (ESACH) jäsen Carlota Marijuán Rodríguez toteaa: ”Olen todella kiitollinen siitä, että ESACH kutsuttiin mukaan tälle matkalle. Työryhmään osallistuminen oli itsessään hieno kokemus, joka osoitti eri tieteenalojen ja maiden välisen verkostoitumisen arvon. Samalla covid-19-pandemia tarjosi meille mahdollisuuden tutkia, miten näitä verkostoja voidaan ylläpitää jopa etänä.”
Erityistyöryhmän jäsen ja arkistoalan uusia ammattilaisia koskevan kansainvälisen neuvoston ohjelman entinen jäsen Laura-Ioana Luca toteaa: ”Mahdollisuus jakaa kokemuksiani siitä, että olen uusi ammattilainen ja että erityistyöryhmässä arvostetaan uusia ammattilaisia, oli uskomattoman palkitseva. Olen niin iloinen saadessani olla mukana aloitteessa, joka on alkanut luoda Europeanaan ystävällistä, viihtyisää ja hedelmällistä ympäristöä uusille ammattilaisille.”
Olimme myös tyytyväisiä, että meillä oli useita arvioijia, jotka osallistuivat loppuraporttiin ja rikastuttivat sitä, ja haluaisimme kiittää kaikkia mukana olleita!
Miten työryhmä toimi?
Koko covid-19-pandemian ajan tapasimme säännöllisesti verkossa keskustellaksemme, suunnitellaksemme ja toteuttaaksemme työmme eri näkökohtia. Työryhmän keskeisenä tehtävänä oli tutkia nykyisiä aloitteita sekä asiaankuuluvia raportteja, artikkeleita ja parempia käytäntöjä tällä alalla, mutta tarkastelimme myös yksilöllisiä näkökulmia. Jaoimme omia kokemuksiamme ja otimme yhteyttä alan nouseviin ja kokeneisiin ammattilaisiin saadaksesi lisätietoja. Europeana 2020 -tapahtumassa järjestimme istunnon, jonka tarkoituksena oli kannustaa tietojen ja asiantuntemuksen vastavuoroista jakamista näiden kahden ryhmän välillä ja saada tietoa siitä, miten voimme paremmin tukea toisiamme.
Tähän istuntoon sisältyi kansainvälisen arkistoalan uusien ammattilaisten ohjelman koordinaattorin Laura Millarin esitys, ja hänen näkemyksensä tästä uudesta ammatillisesta ohjelmasta tarjosi paljon pohdintaa työryhmälle. Yhteyksien luominen muihin henkilöihin, aloitteisiin ja organisaatioihin, jotka tukevat uusia ammattilaisia, olikin yksi keskeisistä toimistamme, varsinkin kun kaksi työryhmän jäsentä oli ESACHin jäseniä. Lue työryhmän kanssa työskentelyä koskevat pohdinnat.
Lähestymistapamme oli kiitollisuudenvelassa Europeana-säätiön ja Impact Community -ohjausryhmän ohjeistuksesta ja resursseista. Olemme erityisen kiitollisia Europeana Impact Playbookille ja Europeana Foundation Impact Adviserille Nicole McNeillylle, joka ohjasi meitä sen läpi verkkotyöpajassa, jossa loimme muutospolun, joka auttaa meitä ajattelemaan rakentavaa muutosta, jonka halusimme suosituksiimme verkostosta, alasta ja yhteiskunnasta!
Painotimme myös intersektionaalista lähestymistapaa, jossa otetaan huomioon ihmisten kokemusten ja identiteettien moniulotteisuus ja syrjinnän monet erilaiset ilmenemismuodot, jotka voivat luoda esteitä kulttuuriperintöalan uusille ja nouseville ammattilaisille.
Mitä suosituksia New Professionals Task Force teki?
Kaikki työryhmän toteuttamat toimet otettiin huomioon loppuraportissamme. Tilintarkastustuomioistuin antoi useita toisiinsa liittyviä suosituksia siitä, miten ENA voi tehdä enemmän uusien ammattilaisten osallistamiseksi, tukemiseksi ja kannustamiseksi verkostoon:
Edistetään sukupolvien välistä ENA-vaihtoa (esimerkiksi mentoroinnin, konferenssikavereiden ja erityisen New Professionals -ohjelman avulla).
Tuetaan uusien ammattilaisten osallistamista ENA:ssa (esimerkiksi tarjoamalla erityisiä tapoja toivottaa heidät tervetulleeksi verkostoon ja kartoittamalla rahoitusmahdollisuuksia heidän tukemiseksi).
Luodaan tiloja uudelle ammatilliselle näkyvyydelle, itsenäisyydelle ja yhteistyölle (esimerkiksi omistettujen pääkirjoitusten ja tapahtumien avulla).
Edistetään avointa ja osallistavaa ENA:ta, jotta uudet ammattilaiset voivat menestyä (esimerkiksi tarkistamalla käytännesääntöjä ja tarjoamalla kohdennettua koulutusta osallistavuutta ja monimuotoisuutta koskevien toimien tukemiseksi ENA:ssa).
Rakenna kestäviä, yhteisökeskeisiä kumppanuuksia (monien ryhmien kanssa, joiden kanssa työryhmä teki yhteistyötä).
Kannatetaan ehdotusta ENAn jäsenyyttä käsitteleväksi työryhmäksi.
Olimme iloisia huomatessamme, että työryhmän raportin valmistumisen jälkeen on perustettu jäsentyöryhmä, joka on ensisijaisesti vastuussa näiden suositusten täytäntöönpanosta. Jos haluat liittyä tähän työryhmään, lähetä sähköpostia osoitteeseen [email protected] ilmaistaksesi kiinnostuksesi ja saadaksesi lisätietoja.
Osallistu
Pyydämme sinua sukeltamaan lukemaan ja lataamaan koko raportin New Professionals Task Force -sivulta! Tutustu myös Europeana Prohon, jossa kerromme lisää työstämme uusille ammattilaisille.