Perché è stata costituita la task force per i nuovi professionisti?
Le origini di questa task force sono scaturite dalle discussioni svoltesi in occasione della conferenza annuale di Europeana a Lisbona nel 2019, durante la quale è stata organizzata una sessione dedicata alla discussione dei modi per migliorare l'inclusività e la diversità nell'ambito dell'Associazione della rete Europeana (ENA). Sono proseguite le conversazioni tra i membri dell'ENA, guidati dal gruppo direttivo della comunità di impatto e dal personale della Fondazione Europeana, riconoscendo che la rete potrebbe essere più aperta, inclusiva e coinvolgente per i membri giovani, nuovi ed emergenti. Da lì è nata la New Professionals Task Force.
Nel contesto di questa task force, i nuovi professionisti sono stati considerati come qualsiasi persona, di qualsiasi età, all'inizio della loro carriera, studiando, lavorando o con l'intenzione di lavorare in, con e intorno al patrimonio culturale. La task force ha voluto esaminare le sfide e gli ostacoli cui devono far fronte i nuovi professionisti, individuando nel contempo le opportunità per includerli e sostenerli all'interno dell'ENA. Questo, a sua volta, mirava ad aumentare gli spazi per nuove voci nell'ENA e nelle sue comunità, per contribuire a sostenere una rete più diversificata, inclusiva e sostenibile.
Chi ha partecipato alla task force "Nuovi professionisti"?
Nove professionisti e studenti del patrimonio culturale hanno formato la Task Force, molti di noi nuovi professionisti nel settore del patrimonio culturale. Mentre alcuni di noi erano coinvolti in Europeana prima della Task Force, altri erano anche nuovi all'Iniziativa, ed è stato bello ascoltare e imparare da queste prospettive.
Carlota Marijuán Rodríguez, membro della task force e membro dell'Associazione europea degli studenti per il patrimonio culturale (ESACH), afferma: "Sono davvero grata che ESACH sia stata invitata a partecipare a questo viaggio. La partecipazione alla task force è stata di per sé una grande esperienza, che ha dimostrato il valore della creazione di reti tra discipline e paesi. Allo stesso tempo, la pandemia di COVID-19 ci ha offerto l'opportunità di esplorare come mantenere queste reti anche a distanza!".
Laura-Ioana Luca, membro della task force ed ex membro dell'International Council on Archives New Professionals Programme, afferma: "L'opportunità di condividere le mie esperienze di essere un nuovo professionista e di avere quelli apprezzati all'interno di questa task force è stata incredibilmente gratificante. Sono così felice di aver fatto parte di un'iniziativa che ha iniziato a creare un ambiente gentile, accogliente e fruttuoso all'interno di Europeana per i professionisti emergenti!".
Siamo stati anche lieti di avere un certo numero di revisori che hanno contribuito e arricchito il rapporto finale, e vorremmo estendere i nostri ringraziamenti a tutti coloro che sono stati coinvolti!
Come ha funzionato la task force?
Durante la pandemia di COVID-19 ci siamo incontrati regolarmente online per discutere, pianificare e agire su diversi aspetti del nostro lavoro. La ricerca di iniziative esistenti, nonché di relazioni, articoli e migliori pratiche pertinenti in questo settore, è stata un'attività chiave della task force, ma abbiamo anche preso in considerazione prospettive individuali. Abbiamo condiviso le nostre esperienze e abbiamo contattato professionisti emergenti ed esperti del settore per saperne di più. A Europeana 2020 abbiamo organizzato una sessione per incoraggiare la condivisione reciproca di conoscenze e competenze tra questi due gruppi e per ottenere informazioni su come possiamo sostenerci meglio a vicenda.
Questa sessione ha incluso una presentazione di Laura Millar, coordinatrice dell'International Council on Archives New Professionals Programme, e la sua visione di questo nuovo programma professionale ha fornito molto spunti di riflessione per la Task Force. In effetti, stabilire connessioni con altri individui, iniziative e organizzazioni a sostegno di nuovi professionisti è stata una delle nostre attività chiave, in particolare poiché due membri della Task Force erano membri dell'ESACH. Leggi le loro riflessioni sulla collaborazione con la task force.
L'approccio che abbiamo adottato era in debito con gli orientamenti e le risorse della Fondazione Europeana e del gruppo direttivo della Comunità d'impatto. Siamo particolarmente grati all'Europeana Impact Playbook e alla consulente per l'impatto della Fondazione Europeana Nicole McNeilly, che ci ha guidato in un workshop online, in cui abbiamo creato un percorso di cambiamento per aiutarci a pensare al cambiamento costruttivo che volevamo che le nostre raccomandazioni avessero sulla rete, sul settore e sulla società!
Abbiamo inoltre dato priorità a un approccio intersezionale, considerando la multidimensionalità delle esperienze e delle identità delle persone e tenendo conto delle molte diverse manifestazioni di discriminazione che possono creare barriere per i professionisti nuovi ed emergenti nel settore del patrimonio culturale.
Quali raccomandazioni ha formulato la task force "Nuovi professionisti"?
Tutte le attività intraprese dalla Task Force sono confluite nella nostra relazione finale. Abbiamo formulato diverse raccomandazioni interconnesse su come l'ENA può fare di più per includere, sostenere e incoraggiare nuovi professionisti all'interno della rete:
Coltivare lo scambio intergenerazionale ENA (ad esempio, attraverso tutoraggio, compagni di conferenza e un programma dedicato ai nuovi professionisti).
Sostenere l'inclusività per i nuovi professionisti all'interno dell'ENA (ad esempio, offrendo modalità dedicate per accoglierli nella rete e identificando opportunità di finanziamento per sostenerli).
Creare spazi per una nuova visibilità professionale, autonomia e collaborazione (ad esempio, attraverso editoriali ed eventi dedicati).
Promuovere un'ENA aperta e inclusiva, che consenta a nuovi professionisti di prosperare (ad esempio rivedendo il codice di condotta e offrendo una formazione dedicata a sostegno dell'azione a favore dell'inclusività e della diversità nell'ENA).
Costruire partnership sostenibili e incentrate sulla comunità (con molti dei gruppi con cui la Task Force ha collaborato).
Proposta di sostegno per il gruppo di lavoro sull'adesione all'ENA.
Siamo stati lieti di constatare che, da quando è stata completata la relazione della task force, questo gruppo di lavoro sull'adesione è stato istituito e sarà il principale responsabile della formulazione di tali raccomandazioni. Se desideri aderire a questo gruppo di lavoro, invia un'e-mail a [email protected] per esprimere il tuo interesse e saperne di più.
Partecipa
Ti invitiamo a tuffarti per leggere e scaricare il rapporto completo dalla pagina New Professionals Task Force! E continua a controllare Europeana Pro, dove condivideremo ulteriori aggiornamenti sul nostro lavoro per i nuovi professionisti.