Hvorfor blev den nye faggruppe oprettet?
Baggrunden for denne taskforce udviklede sig ud fra drøftelserne på Europeanas årlige konference i Lissabon i 2019, hvor der blev afholdt et møde for at drøfte, hvordan man kan forbedre inklusiviteten og mangfoldigheden i Europeana Network Association (ENA). Samtalerne fortsatte mellem ENA-medlemmer under ledelse af Impact Community Steering Group og Europeana Foundations personale, idet det blev anerkendt, at netværket kunne være mere åbent, inklusivt og engagerende over for unge, nye og nye medlemmer. Derfra blev den nye Professionals Task Force født.
I forbindelse med denne taskforce blev nye fagfolk anset for at være enhver person, uanset alder, tidligt i deres karriere, der studerer, arbejder eller har til hensigt at arbejde i, med og omkring kulturarv. Taskforcen ønskede at se på de udfordringer og hindringer, som nye fagfolk står over for, og samtidig identificere muligheder for at inddrage og støtte dem i ENA. Dette havde til gengæld til formål at øge mulighederne for nye stemmer i ENA og dets lokalsamfund for at bidrage til at støtte et mere mangfoldigt, inklusivt og bæredygtigt netværk.
Hvem deltog i den nye taskforce for fagfolk?
Ni kulturarv fagfolk og studerende dannede taskforcen, mange af os nye fagfolk i kulturarvssektoren selv. Mens nogle af os var involveret i Europeana før taskforcen, var nogle også nye i initiativet, og det var dejligt at lytte og lære af disse perspektiver.
Carlota Marijuán Rodríguez, medlem af taskforcen og medlem af European Students' Association for Cultural Heritage (ESACH), siger: "Jeg er virkelig taknemmelig for, at ESACH blev inviteret til at deltage i denne rejse. Deltagelse i taskforcen var i sig selv en stor oplevelse, der viste værdien af netværkssamarbejde på tværs af fagområder og lande. Samtidig gav covid-19-pandemien os mulighed for at undersøge, hvordan disse netværk kan opretholdes selv på afstand!"
Laura-Ioana Luca, medlem af taskforcen og tidligere medlem af Det Internationale Råd for Arkivers program for nye fagfolk, siger: "Muligheden for at dele mine erfaringer med at være en ny professionel, og at have dem, der værdsættes i denne taskforce, var utroligt givende. Jeg er så glad for at have været en del af et initiativ, der er begyndt at skabe et venligt, imødekommende og frugtbart miljø inden for Europeana for nye fagfolk!"
Vi var også glade for at have en række anmeldere, der bidrog til og berigede den endelige rapport, og vil gerne takke alle, der var involveret!
Hvordan fungerede taskforcen?
Under covid-19-pandemien mødtes vi regelmæssigt online for at drøfte, planlægge og gribe ind over for forskellige aspekter af vores arbejde. Undersøgelse af eksisterende initiativer samt relevante rapporter, artikler og bedre praksis på dette område var en central aktivitet i taskforcen, men vi overvejede også individuelle perspektiver. Vi delte vores egne erfaringer og nåede ud til både nye og erfarne fagfolk i sektoren for at finde ud af mere. På Europeana 2020 afholdt vi et møde for at tilskynde til gensidig udveksling af viden og ekspertise mellem disse to grupper og for at få indsigt i, hvordan vi bedre kan støtte hinanden.
Dette møde omfattede en præsentation fra Laura Millar, koordinator for International Council on Archives New Professionals Programme, og hendes indsigt i dette nye professionelle program gav meget stof til eftertanke for taskforcen. Etablering af forbindelser med andre enkeltpersoner, initiativer og organisationer, der støtter nye fagfolk, var en af vores vigtigste aktiviteter, navnlig da to medlemmer af taskforcen var ESACH-medlemmer. Læs deres overvejelser om samarbejdet med taskforcen.
Den tilgang, vi valgte, var i gæld til vejledningen og ressourcerne fra Europeana Foundation og Impact Community Steering Group. Vi er især taknemmelige for Europeana Impact Playbook og for Europeana Foundation Impact Adviser Nicole McNeilly, som guidede os gennem den i en online workshop, hvor vi skabte en forandringsvej for at hjælpe os med at tænke over den konstruktive forandring, vi ønskede, at vores anbefalinger skulle have på netværket, sektoren og samfundet!
Vi prioriterede også en intersektionel tilgang i betragtning af den flerdimensionelle karakter af menneskers oplevelser og identiteter og under hensyntagen til de mange forskellige former for forskelsbehandling, der kan skabe hindringer for nye og fremspirende fagfolk i kulturarvssektoren.
Hvilke anbefalinger kom den nye faggruppe med?
Alle taskforcens aktiviteter indgik i vores endelige rapport. Vi fremsatte flere indbyrdes forbundne anbefalinger til, hvordan ENA kan gøre mere for at inddrage, støtte og tilskynde nye fagfolk i netværket:
Dyrk ENA-udveksling mellem generationerne (f.eks. gennem mentorordninger, konferencekammerater og et særligt program for nye fagfolk).
Støtte inklusivitet for nye fagfolk inden for ENA (f.eks. ved at tilbyde særlige måder at byde dem velkommen i netværket på og identificere finansieringsmuligheder til støtte for dem).
Skabe rum for ny faglig synlighed, autonomi og samarbejde (f.eks. gennem dedikerede ledere og arrangementer).
Fremme et åbent og inklusivt ENA, der gør det muligt for nye fagfolk at trives (f.eks. ved at revidere adfærdskodeksen og tilbyde målrettet uddannelse til støtte for inklusivitets- og mangfoldighedstiltag i ENA).
Opbyg bæredygtige, fællesskabscentrerede partnerskaber (med mange af de grupper, som taskforcen samarbejdede med).
Støtter forslag til ENA-medlemsarbejdsgruppen.
Det glædede os at se, at denne arbejdsgruppe om medlemskab er blevet nedsat, siden taskforcens rapport blev færdiggjort, og at den vil være hovedansvarlig for at levere disse anbefalinger. Hvis du ønsker at deltage i denne arbejdsgruppe, bedes du sende en e-mail til [email protected] for at tilkendegive din interesse og få mere at vide.
Bliv involveret
Vi opfordrer dig til at dykke ned for at læse og downloade den fulde rapport fra New Professionals Task Force-siden! Og fortsæt med at tjekke Europeana Pro, hvor vi vil dele yderligere opdateringer om vores arbejde for nye fagfolk.