Hur gick den här inkluderings- och mångfaldssessionen för dig?
Tola Dabiri - Det var en extremt bra session med en mycket mottaglig publik. Jag hade varit ganska oroad över hur sessionen skulle tas emot eftersom jag tror att jag var en av endast två färgade personer på konferensen. Men det var bra och jag tror att det finns en hel del entusiasm för att bredda nätverket och möta de utmaningar som kan uppstå från detta.
Larissa Borck – Jag tror att det första stora steget faktiskt var att vi hade en sådan session vid Europeanas årliga konferens. Detta visar att det finns ett betydande antal personer som är intresserade av att ha denna konversation - och det andra stora steget var att deltagarna faktiskt dök upp för sessionen och gick med i diskussionen. Så det var redan en första framgång. Sessionen var en utgångspunkt så att vi strävar efter en mer inkluderande och diversifierad Europeana-gemenskap.
Vilken är den viktigaste frågan du tror att sessionen tog itu med?
TD - Jag hoppas att jag lyckades kommunicera att projekt och rapporter ensamma inte kommer att öka mångfalden och inkluderingen, men att det är viktigt att arbeta med olika samhällen så att hinder för tillgång och deltagande kan identifieras och avlägsnas.
LB - Enligt min mening hade Tola och jag många gemensamma punkter i våra samtal, särskilt när vi talade om potentiella hinder för människor att ansluta sig till nätverk som Europeana. För att sänka hindren i vägen för att bli en aktiv medlem i ENA måste vi identifiera de döda vinklarna: Vilka är det som ännu inte deltar i våra diskussioner? Vem lämnar vi utanför? Vi måste öppna utrymmen för dessa grupper och lyssna på dem för att ta reda på hur nätverket kan vara exklusivt för dem.
Från din egen erfarenhet, vad skulle du rekommendera för att fortsätta denna konversation?
TD - Jag tror att det skulle vara bra att genomföra en kartläggning för att förstå de många sätt som mångfalden identifieras och beskrivs av Europeanas medlemmar i olika nationer, och vilket arbete för att öka mångfald och inkludering som redan har ägt rum. Jag tror att detta skulle leda till en gemensam förståelse i hela nätverket. Jag håller också med Larissa om att detta bör involvera olika grupper som för närvarande inte är engagerade i Europeana.
LB - Det är ett bra första steg att ha en arbetsgrupp på nya proffs nu, eftersom det gör det möjligt för oss att arbeta med detta ämne. Men det är lika viktigt att detta inte bara är arbetet för de få medlemmarna i gruppen, men att vi samlar många olika perspektiv för att inte bara inkludera våra erfarenheter, men också de av en mångfald av människor utanför nätverket. Om vi bara pratar med dem som redan är medlemmar i vårt samhälle, kommer vi inte att kunna göra vårt nätverk bättre.
Vilka förändringar skulle du vilja se inför nästa Europeana 2020-konferens?
TD - Jag skulle definitivt vilja se större mångfald, antingen inifrån Europa eller från större interaktion med andra internationella nätverk från hela Sydamerika, Asien och Afrika söder om Sahara, om detta kan göras på ett hållbart, kostnadseffektivt och miljövänligt sätt!
LB - Konferenser kan vara ett bra sätt att lära känna människor som kan hjälpa dig på din övergång från universitet till arbetskraft, men de tenderar att vara dyra när det gäller avgifter och resekostnader. Och när du är där kan det vara mycket svårt att faktiskt komma i kontakt med rätt personer, eftersom du kanske inte känner någon. Europeana 2020 bör därför skapa möjligheter för studenter och nya yrkesverksamma att delta. till exempel som en hjälpande hand i utbyte mot fri tillgång till konferensen eller med stipendium. Nästa punkt är att hjälpa dem att lära känna samhället - att ha en konferenskompis kan till exempel hjälpa eller skapa ett utrymme som är dedikerat för människor att lära känna varandra.
Ta reda på mer och engagera dig
Som ett resultat av konferensen Europeana 2019 vet vi att många av er vill fortsätta att tala om inkludering och mångfald. undersöka vad det innebär att utveckla ett öppet, säkert och tillgängligt arbetsutrymme, och utbyta kunskap inom Europeana Network Association och dess gemenskaper. Om du vill forma dessa diskussioner, ge feedback eller berätta om dina erfarenheter kan du gå med i gruppen Inklusivitet och mångfald eller mejla din feedback till Europeana.