Cum a decurs această sesiune de incluziune și diversitate pentru tine?
Tola Dabiri - A fost o sesiune extrem de bună, cu un public foarte receptiv. Am fost destul de preocupat de modul în care va fi primită sesiunea, deoarece cred că am fost unul dintre cei doar doi oameni de culoare la conferință. Dar a fost minunat și cred că există mult entuziasm pentru a extinde rețeaua și pentru a face față provocărilor care pot apărea din această cauză.
Larissa Borck - Cred că primul pas important a fost, de fapt, faptul că am avut o astfel de sesiune la conferința anuală a Europeana. Acest lucru arată că există un număr semnificativ de persoane interesate să aibă această conversație - iar al doilea pas mare a fost că participanții s-au prezentat efectiv la sesiune și s-au alăturat discuției. Acesta a fost deja un prim succes. Sesiunea a fost un punct de plecare, astfel încât să depunem eforturi pentru o comunitate Europeana mai incluzivă și mai diversă.
Care este cea mai importantă problemă pe care credeți că a abordat-o sesiunea?
TD - Sper că am reușit să comunic că proiectele și rapoartele în sine nu vor spori diversitatea și incluziunea, dar că este important să lucrăm cu comunități diverse, astfel încât barierele din calea accesului și participării să poată fi identificate și eliminate.
LB - În opinia mea, Tola și cu mine am avut multe puncte comune în discuțiile noastre, în special atunci când am vorbit despre potențiale obstacole pentru ca oamenii să se alăture unor rețele precum Europeana. Pentru a reduce barierele în calea de a deveni un membru activ al ENA, trebuie să identificăm unghiurile moarte: Cine nu s-a alăturat încă discuțiilor noastre? Pe cine lăsăm pe dinafară? Trebuie să deschidem spații pentru aceste grupuri și să le ascultăm pentru a afla cum rețeaua ar putea fi exclusivă pentru ele.
Din propria experiență, ce ați recomanda pentru a continua această conversație?
TD - Cred că ar fi bine să întreprindem un exercițiu de cartografiere pentru a înțelege numeroasele moduri în care diversitatea este identificată și descrisă de membrii Europeana în diferite națiuni și ce activități de creștere a diversității și incluziunii au avut deja loc. Cred că acest lucru ar conduce la dezvoltarea unei înțelegeri comune în întreaga rețea. De asemenea, sunt de acord cu Larissa că acest lucru ar trebui să implice diverse comunități care nu sunt angajate în prezent cu Europeana.
LB - Este un prim pas mare pentru a avea un grup de lucru pe noi profesioniști acum, pentru că ne permite să lucreze pe acest subiect. Dar este la fel de important ca aceasta să nu fie doar munca câtorva membri ai grupului, ci să adunăm multe perspective diferite pentru a include nu numai experiențele noastre, ci și pe cele ale unei game diverse de oameni din afara rețelei. Dacă vorbim doar cu cei care sunt deja membri ai comunității noastre, nu vom putea să ne îmbunătățim rețeaua.
Ce schimbări ați dori să fie abordate înainte de următoarea conferință Europeana 2020?
TD - Aș dori cu siguranță să văd o mai mare diversitate, fie din Europa, fie dintr-o interacțiune mai mare cu alte rețele internaționale din America de Sud, Asia și Africa Subsahariană, dacă acest lucru se poate face într-un mod durabil, eficient din punct de vedere al costurilor și ecologic!
LB - Conferințele pot fi o modalitate excelentă de a cunoaște oameni care vă pot ajuta în tranziția de la universitate la forța de muncă, dar acestea tind să fie costisitoare în ceea ce privește taxele și costurile de călătorie. Iar când ești acolo, poate fi foarte greu să intri în contact cu persoanele potrivite, pentru că s-ar putea să nu cunoști pe nimeni. Prin urmare, Europeana 2020 ar trebui să creeze posibilități de participare a studenților și a noilor profesioniști; de exemplu, ca o mână de ajutor în schimbul accesului gratuit la conferință sau cu o bursă. Următorul punct este de a-i ajuta să cunoască comunitatea - având un prieten de conferință, de exemplu, poate ajuta sau de a crea un spațiu dedicat pentru ca oamenii să se cunoască reciproc.
Află mai multe și implică-te
Ca urmare a acestei sesiuni a conferinței Europeana 2019, știm că mulți dintre dumneavoastră doresc să continue să vorbească despre incluziune și diversitate; să exploreze ce înseamnă dezvoltarea unui spațiu de lucru deschis, sigur și accesibil; și să facă schimb de cunoștințe în cadrul Asociației Rețelei Europeana și al comunităților sale. Dacă doriți să modelați aceste discuții, să oferiți feedback sau să ne spuneți despre experiențele dumneavoastră, vă rugăm să vă alăturați comunității pentru incluziune și diversitate sau să trimiteți un e-mail cu feedbackul dumneavoastră către Europeana.