Hogyan alakult ez az inkluzivitás és sokszínűség az Ön számára?
Tola Dabiri - Rendkívül jó munkamenet volt, nagyon fogékony közönséggel. Nagyon aggódtam az ülés fogadása miatt, mivel azt hiszem, egyike voltam annak a két színes bőrű embernek, akik részt vettek a konferencián. De nagyszerű volt, és úgy gondolom, hogy nagy a lelkesedés a hálózat bővítésére és az ebből eredő kihívások kezelésére.
Larissa Borck – Úgy gondolom, hogy az első nagy lépés valójában az volt, hogy az Europeana éves konferenciáján ilyen ülést tartottunk. Ez azt mutatja, hogy jelentős számú ember érdeklődik a beszélgetés iránt - és a második nagy lépés az volt, hogy a résztvevők valóban megjelentek az ülésen, és csatlakoztak a beszélgetéshez. Ez már az első siker volt. Az ülés kiindulópontként szolgált ahhoz, hogy befogadóbb és sokszínűbb Europeana közösség kialakítására törekedjünk.
Ön szerint mi volt a legfontosabb kérdés, amivel az ülés foglalkozott?
TD - Remélem, sikerült közölnöm, hogy a projektek és jelentések önmagukban nem növelik a sokszínűséget és a befogadást, de fontos együttműködni a különböző közösségekkel annak érdekében, hogy a hozzáférés és a részvétel akadályait azonosítani lehessen és meg lehessen szüntetni.
LB - Véleményem szerint Tolának és nekem sok közös pontunk volt a tárgyalásaink során, különösen akkor, amikor arról beszéltünk, hogy milyen potenciális akadályai lehetnek annak, hogy az emberek olyan hálózatokhoz csatlakozzanak, mint az Europeana. Annak érdekében, hogy csökkentsük az ENA aktív tagjává válás útjában álló akadályokat, azonosítanunk kell a holtpontokat: Kik nem csatlakoztak még a megbeszéléseinkhez? Kit hagyunk ki? Tereket kell nyitnunk ezeknek a csoportoknak, és meg kell hallgatnunk őket, hogy megtudjuk, hogyan lehet a hálózat kizárólagos számukra.
Saját tapasztalataid alapján mit javasolnál, hogy folytasd ezt a beszélgetést?
TD - Úgy gondolom, hogy jó lenne egy feltérképezési gyakorlatot végezni, hogy megértsük, milyen sokféle módon azonosítják és írják le a sokféleséget az Europeana tagjai a különböző nemzetekben, és milyen munka folyik már a sokszínűség és a befogadás növelése érdekében. Úgy vélem, hogy ez a hálózaton belüli közös értelmezés kialakításához vezetne. Egyetértek Larissával abban is, hogy ebbe különböző közösségeket is be kell vonni, amelyek jelenleg nem foglalkoznak az Europeanával.
LB - Nagyszerű első lépés az új szakemberekkel foglalkozó munkacsoport létrehozása, mert lehetővé teszi számunkra, hogy ezen a témán dolgozzunk. Ugyanilyen fontos azonban, hogy ez ne csak a csoport néhány tagjának a munkája legyen, hanem sok különböző nézőpontot gyűjtsünk össze annak érdekében, hogy ne csak a tapasztalatainkat, hanem a hálózaton kívüli sokféle ember tapasztalatait is figyelembe vegyük. Ha csak azokkal beszélünk, akik már tagjai a közösségünknek, nem leszünk képesek jobbá tenni a hálózatunkat.
Milyen változásokat szeretne látni a következő Europeana 2020 konferencia előtt?
TD - Határozottan nagyobb sokszínűséget szeretnék látni, akár Európán belülről, akár a Dél-Amerikából, Ázsiából és a szubszaharai Afrikából származó más nemzetközi hálózatokkal való nagyobb interakcióból, ha ez fenntartható, költséghatékony és környezetbarát módon megvalósítható!
LB - A konferenciák nagyszerű módja annak, hogy megismerjék azokat az embereket, akik segíthetnek az egyetemről a munkaerőre való áttérésben, de általában drágák a díjak és az utazási költségek szempontjából. És amikor ott vagy, nagyon nehéz lehet ténylegesen kapcsolatba lépni a megfelelő emberekkel, mert lehet, hogy nem ismersz senkit. Az Europeana 2020 programnak ezért lehetőséget kell teremtenie a diákok és az új szakemberek számára a részvételre; például segítő kézként a konferenciára való ingyenes belépésért cserébe vagy ösztöndíjjal. A következő pont az, hogy segítsünk nekik megismerni a közösséget - például egy konferenciapartner segíthet, vagy létrehozhat egy helyet az emberek számára, hogy megismerjék egymást.
Tudjon meg többet, és vegyen részt
Az Europeana 2019 konferencia eredményeként tudjuk, hogy Önök közül sokan továbbra is az inkluzivitásról és a sokszínűségről szeretnének beszélni; annak feltárása, hogy mit jelent egy nyitott, biztonságos és hozzáférhető munkaterület kialakítása; valamint az ismeretek megosztása az Europeana Hálózati Szövetségen és annak közösségein belül. Ha szeretné alakítani ezeket a vitákat, visszajelzést adni vagy tapasztalatait megosztani velünk, kérjük, csatlakozzon az inkluzivitással és sokszínűséggel foglalkozó közösséghez, vagy küldje el visszajelzését az Europeanának.