Como correu esta sessão de inclusão e diversidade para si?
Tola Dabiri - Foi uma sessão extremamente boa com um público muito receptivo. Estava bastante preocupado com a forma como a sessão seria recebida, pois acredito que fui uma das duas únicas pessoas de cor na conferência. Mas foi ótimo e acredito que há muito entusiasmo para ampliar a rede e enfrentar os desafios que podem surgir a partir disso.
Larissa Borck - Penso que o primeiro grande passo foi, de facto, a realização dessa sessão na conferência anual da Europeana. Isso mostra que há um número significativo de pessoas interessadas em ter esta conversa - e o segundo grande passo foi que os participantes realmente apareceram para a sessão e se juntaram à discussão. Portanto, isso já foi um primeiro sucesso. A sessão foi um ponto de partida para que nos esforcemos por criar uma comunidade Europeana mais inclusiva e diversificada.
Qual é a questão mais importante que pensa que a sessão abordou?
TD - Espero ter conseguido comunicar que os projetos e relatórios por si só não aumentarão a diversidade e a inclusão, mas que é importante trabalhar com diversas comunidades para que as barreiras ao acesso e à participação possam ser identificadas e removidas.
LB - Na minha opinião, a Tola e eu tivemos muitos pontos em comum nas nossas conversações, especialmente quando falamos de potenciais obstáculos para as pessoas aderirem a redes como a Europeana. A fim de reduzir as barreiras no caminho para se tornar um membro ativo da ENA, temos que identificar os pontos cegos: Quem ainda não se juntou aos nossos debates? Quem é que deixamos de fora? Temos que abrir espaços para estes grupos e ouvi-los, a fim de descobrir como a rede pode ser exclusiva para eles.
Pela sua própria experiência, o que recomendaria para continuar esta conversa?
TD - Penso que seria bom realizar um exercício de mapeamento para compreender as muitas formas como a diversidade é identificada e descrita pelos membros da Europeana em diferentes nações, e que trabalho para aumentar a diversidade e a inclusão já teve lugar. Creio que tal conduziria ao desenvolvimento de um entendimento comum em toda a rede. Concordo também com a Larissa em que isto deve envolver diversas comunidades que não estão actualmente envolvidas com a Europeana.
LB - É um grande primeiro passo ter uma força-tarefa sobre novos profissionais agora, porque nos permite trabalhar neste tópico. Mas é igualmente importante que este não seja apenas o trabalho dos poucos membros do grupo, mas que recolhamos muitas perspectivas diferentes, a fim de incluir não só as nossas experiências, mas também as de uma gama diversificada de pessoas de fora da rede. Se falarmos apenas com aqueles que já são membros da nossa comunidade, não seremos capazes de melhorar a nossa rede.
Que alterações gostaria de ver abordadas antes da próxima conferência Europeana 2020?
TD - Gostaria definitivamente de ver uma maior diversidade, seja a partir da Europa ou de uma maior interação com outras redes internacionais de toda a América do Sul, Ásia e África Subsariana, se isso puder ser feito de uma forma sustentável, eficaz em termos de custos e ecológica!
LB - As conferências podem ser uma ótima maneira de conhecer pessoas que podem ajudá-lo na sua transição da universidade para a força de trabalho, mas tendem a ser dispendiosas em termos de taxas e custos de viagem. E quando lá estás, pode ser muito difícil entrar em contacto com as pessoas certas, porque podes não conhecer ninguém. A Europeana 2020 deve, por conseguinte, criar possibilidades de participação para estudantes e novos profissionais; por exemplo, como ajuda em troca de acesso gratuito à conferência ou com uma bolsa de estudo. O próximo ponto é ajudá-los a conhecer a comunidade - ter um companheiro de conferência, por exemplo, pode ajudar ou criar um espaço dedicado para as pessoas se conhecerem.
Saiba mais e envolva-se
Em resultado desta sessão da conferência Europeana 2019, sabemos que muitos de vós querem continuar a falar de inclusividade e diversidade; explorar o que significa desenvolver um espaço aberto, seguro e acessível para trabalhar; e partilhar conhecimentos no âmbito da Associação da Rede Europeana e das suas Comunidades. Se quiser moldar estes debates, dar-nos a sua opinião ou contar-nos as suas experiências, junte-se à comunidade Inclusividade e Diversidade ou envie a sua opinião por correio eletrónico à Europeana.