Wie hat sich diese Inklusivitäts- und Diversity-Session für Sie entwickelt?
Tola Dabiri - Es war eine extrem gute Session mit einem sehr empfänglichen Publikum. Ich war sehr besorgt darüber, wie die Sitzung empfangen werden würde, da ich glaube, dass ich einer von nur zwei farbigen Menschen auf der Konferenz war. Aber es war großartig und ich glaube, dass es viel Enthusiasmus gibt, das Netzwerk zu erweitern und die Herausforderungen zu meistern, die sich daraus ergeben können.
Larissa Borck - Ich denke, der erste große Schritt war in der Tat, dass wir eine solche Sitzung auf der Jahreskonferenz von Europeana hatten. Dies zeigt, dass es eine beträchtliche Anzahl von Menschen gibt, die an diesem Gespräch interessiert sind - und der zweite große Schritt war, dass die Teilnehmer tatsächlich zur Sitzung erschienen und sich der Diskussion anschlossen. Das war also schon ein erster Erfolg. Die Sitzung war ein Ausgangspunkt, um eine inklusivere und vielfältigere Europeana-Gemeinschaft anzustreben.
Was ist das wichtigste Thema, das Ihrer Meinung nach in der Sitzung behandelt wurde?
TD - Ich hoffe, dass es mir gelungen ist, zu kommunizieren, dass Projekte und Berichte allein nicht zu mehr Vielfalt und Inklusion führen, sondern dass es wichtig ist, mit verschiedenen Gemeinschaften zusammenzuarbeiten, damit Barrieren für den Zugang und die Beteiligung identifiziert und beseitigt werden können.
LB - Meiner Meinung nach hatten Tola und ich viele gemeinsame Punkte in unseren Gesprächen, insbesondere wenn es um potenzielle Hürden für Menschen ging, sich Netzwerken wie Europeana anzuschließen. Um die Barrieren zu senken, um ein aktives Mitglied der ENA zu werden, müssen wir die toten Winkel identifizieren: Wer nimmt noch nicht an unseren Diskussionen teil? Wen lassen wir aus? Wir müssen Räume für diese Gruppen öffnen und ihnen zuhören, um herauszufinden, wie das Netzwerk exklusiv für sie sein könnte.
Was würden Sie aus eigener Erfahrung empfehlen, um dieses Gespräch fortzusetzen?
TD - Ich denke, es wäre gut, eine Kartierung durchzuführen, um die vielen Möglichkeiten zu verstehen, wie Vielfalt von Europeana-Mitgliedern in verschiedenen Nationen identifiziert und beschrieben wird, und welche Arbeit zur Steigerung von Vielfalt und Inklusion bereits stattgefunden hat. Ich glaube, dass dies zur Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses im gesamten Netzwerk führen würde. Ich stimme auch Larissa zu, dass dies verschiedene Gemeinschaften einbeziehen sollte, die derzeit nicht mit Europeana zusammenarbeiten.
LB - Es ist ein großartiger erster Schritt, jetzt eine Task Force für neue Fachleute zu haben, weil es uns ermöglicht, an diesem Thema zu arbeiten. Aber es ist ebenso wichtig, dass dies nicht nur die Arbeit der wenigen Mitglieder der Gruppe ist, sondern dass wir viele verschiedene Perspektiven sammeln, um nicht nur unsere Erfahrungen, sondern auch die einer Vielzahl von Menschen von außerhalb des Netzwerks einzubeziehen. Wenn wir nur mit denen sprechen, die bereits Mitglieder unserer Community sind, werden wir nicht in der Lage sein, unser Netzwerk zu verbessern.
Welche Änderungen würden Sie sich vor der nächsten Europeana 2020-Konferenz wünschen?
TD - Ich würde mir auf jeden Fall eine größere Vielfalt wünschen, entweder aus Europa oder aus einer stärkeren Interaktion mit anderen internationalen Netzwerken aus ganz Südamerika, Asien und Subsahara-Afrika, wenn dies auf nachhaltige, kostengünstige und umweltfreundliche Weise möglich ist!
LB - Konferenzen können eine großartige Möglichkeit sein, Menschen kennenzulernen, die Ihnen beim Übergang von der Universität zur Belegschaft helfen können, aber sie sind in Bezug auf Gebühren und Reisekosten in der Regel teuer. Und wenn Sie dort sind, kann es sehr schwierig sein, tatsächlich mit den richtigen Leuten in Kontakt zu treten, da Sie vielleicht niemanden kennen. Die Europeana 2020 sollte daher Möglichkeiten für Studierende und neue Fachkräfte schaffen, daran teilzunehmen; zum Beispiel als helfende Hand im Austausch für freien Zugang zur Konferenz oder mit einem Stipendium. Der nächste punkt ist, ihnen zu helfen, die community kennenzulernen - zum beispiel kann ein konferenzkumpel helfen oder einen raum schaffen, in dem sich die menschen kennenlernen können.
Erfahren Sie mehr und engagieren Sie sich
Als Ergebnis dieser Tagung der Europeana 2019 wissen wir, dass viele von Ihnen weiterhin über Inklusivität und Vielfalt sprechen möchten. zu untersuchen, was es bedeutet, einen offenen, sicheren und zugänglichen Arbeitsraum zu schaffen; und Wissensaustausch innerhalb der Europeana Network Association und ihrer Gemeinschaften. Wenn Sie diese Diskussionen gestalten, Feedback geben oder uns von Ihren Erfahrungen erzählen möchten, treten Sie bitte der Inclusivity and Diversity-Community bei oder senden Sie Ihr Feedback per E-Mail an Europeana.