¿Cómo te fue en esta sesión de inclusión y diversidad?
Tola Dabiri - Fue una sesión extremadamente buena con una audiencia muy receptiva. Me preocupaba mucho cómo se recibiría la sesión, ya que creo que fui una de las dos únicas personas de color en la conferencia. Pero fue genial y creo que hay mucho entusiasmo para ampliar la red y enfrentar los desafíos que pueden surgir de esto.
Larissa Borck - Creo que el primer gran paso fue, de hecho, que tuvimos una sesión de este tipo en la conferencia anual de Europeana. Esto muestra que hay un número significativo de personas interesadas en tener esta conversación, y el segundo gran paso fue que los participantes se presentaron a la sesión y se unieron a la discusión. Así que eso ya fue un primer éxito. La sesión fue un punto de partida para que nos esforzáramos por lograr una comunidad Europeana más inclusiva y diversa.
¿Cuál es el tema más importante que cree que se abordó en la sesión?
TD: Espero haber logrado comunicar que los proyectos e informes por sí solos no aumentarán la diversidad y la inclusión, pero que es importante trabajar con comunidades diversas para que se puedan identificar y eliminar las barreras de acceso y participación.
LB - En mi opinión, Tola y yo tuvimos muchos puntos en común en nuestras conversaciones, especialmente cuando hablamos de posibles obstáculos para que las personas se unan a redes como Europeana. Con el fin de reducir las barreras en el camino para convertirse en un miembro activo de ENA, tenemos que identificar los puntos ciegos: ¿Quién no se ha unido aún a nuestras discusiones? ¿A quién dejamos fuera? Tenemos que abrir espacios para estos grupos y escucharlos para descubrir cómo la red podría ser exclusiva para ellos.
Desde su propia experiencia, ¿qué recomendaría para continuar esta conversación?
TD - Creo que sería bueno emprender un ejercicio de mapeo para comprender las muchas formas en que los miembros de Europeana identifican y describen la diversidad en diferentes naciones, y qué trabajo para aumentar la diversidad y la inclusión ya ha tenido lugar. Creo que esto conduciría al desarrollo de un entendimiento compartido en toda la red. También estoy de acuerdo con Larissa en que esto debería involucrar a diversas comunidades que actualmente no están comprometidas con Europeana.
LB - Es un gran primer paso para tener un grupo de trabajo sobre nuevos profesionales ahora, ya que nos permite trabajar en este tema. Pero es igualmente importante que este no sea solo el trabajo de los pocos miembros del grupo, sino que reunamos muchas perspectivas diferentes para no solo incluir nuestras experiencias, sino también las de una amplia gama de personas fuera de la red. Si solo hablamos con aquellos que ya son miembros de nuestra comunidad, no podremos mejorar nuestra red.
¿Qué cambios le gustaría que se abordaran antes de la próxima conferencia Europeana 2020?
TD - Definitivamente me gustaría ver una mayor diversidad, ya sea dentro de Europa o de una mayor interacción con otras redes internacionales de América del Sur, Asia y África subsahariana, si esto se puede hacer de una manera sostenible, rentable y ecológica!
LB - Las conferencias pueden ser una excelente manera de conocer a personas que pueden ayudarlo en su transición de la universidad a la fuerza laboral, pero tienden a ser costosas en términos de tarifas y costos de viaje. Y cuando estás allí, puede ser muy difícil ponerse en contacto con las personas adecuadas, porque es posible que no conozcas a nadie. Europeana 2020 debería, por tanto, crear posibilidades de participación para estudiantes y nuevos profesionales; por ejemplo, como ayuda a cambio de acceso gratuito a la conferencia o con una beca. El siguiente punto es ayudarlos a conocer a la comunidad: tener un compañero de conferencia, por ejemplo, puede ayudar o crear un espacio dedicado para que las personas se conozcan entre sí.
Obtenga más información e involúcrese
Como resultado de esta sesión de la conferencia Europeana 2019, sabemos que muchos de ustedes quieren seguir hablando de inclusión y diversidad; explorar lo que significa desarrollar un espacio de trabajo abierto, seguro y accesible; y compartir conocimientos dentro de la Asociación de la Red Europeana y sus Comunidades. Si desea dar forma a estos debates, proporcionar comentarios o contarnos sus experiencias, únase a la comunidad de Inclusividad y Diversidad o envíe sus comentarios por correo electrónico a Europeana.