Come è andata questa sessione di inclusività e diversità per te?
Tola Dabiri - È stata una sessione estremamente buona con un pubblico molto ricettivo. Ero molto preoccupato di come sarebbe stata accolta la sessione poiché credo di essere stata una delle sole due persone di colore alla conferenza. Ma è stato fantastico e credo che ci sia molto entusiasmo per ampliare la rete e affrontare le sfide che possono derivare da questo.
Larissa Borck - Penso che il primo grande passo sia stato in effetti l'organizzazione di tale sessione alla conferenza annuale di Europeana. Questo dimostra che c'è un numero significativo di persone interessate ad avere questa conversazione - e il secondo grande passo è stato che i partecipanti si sono effettivamente presentati alla sessione e si sono uniti alla discussione. Questo è già stato un primo successo. La sessione è stata un punto di partenza per il nostro impegno a favore di una comunità europea più inclusiva e diversificata.
Qual è la questione più importante che pensi sia stata affrontata nella sessione?
TD - Spero di essere riuscito a comunicare che i progetti e le relazioni da soli non aumenteranno la diversità e l'inclusione, ma che è importante lavorare con comunità diverse in modo che le barriere all'accesso e alla partecipazione possano essere identificate e rimosse.
LB - A mio avviso, Tola ed io abbiamo avuto molti punti in comune nei nostri colloqui, soprattutto quando si parla di potenziali ostacoli per le persone ad aderire a reti come Europeana. Al fine di ridurre le barriere che impediscono di diventare membri attivi dell'ENA, dobbiamo individuare i punti ciechi: Chi non si è ancora unito alle nostre discussioni? Chi tralasciamo? Dobbiamo aprire spazi per questi gruppi e ascoltarli per scoprire come la rete potrebbe essere esclusiva per loro.
In base alla tua esperienza, cosa consiglieresti per continuare questa conversazione?
TD - Penso che sarebbe bene intraprendere un esercizio di mappatura per capire i molti modi in cui la diversità è identificata e descritta dai membri di Europeana in diverse nazioni, e quali lavori per aumentare la diversità e l'inclusione hanno già avuto luogo. Credo che questo porterebbe allo sviluppo di una comprensione condivisa attraverso la rete. Concordo inoltre con Larissa sul fatto che ciò dovrebbe coinvolgere diverse comunità che non sono attualmente impegnate con Europeana.
LB - È un ottimo primo passo per avere una task force su nuovi professionisti ora, perché ci permette di lavorare su questo argomento. Ma è altrettanto importante che questo non sia solo il lavoro dei pochi membri del gruppo, ma che raccogliamo molte prospettive diverse per includere non solo le nostre esperienze, ma anche quelle di una vasta gamma di persone al di fuori della rete. Se parliamo solo con coloro che sono già membri della nostra comunità, non saremo in grado di migliorare la nostra rete.
Quali cambiamenti vorrebbe vedere affrontati prima della prossima conferenza Europeana 2020?
TD - Mi piacerebbe sicuramente vedere una maggiore diversità, sia dall'interno dell'Europa che da una maggiore interazione con altre reti internazionali provenienti da tutto il Sud America, dall'Asia e dall'Africa sub-sahariana, se questo può essere fatto in modo sostenibile, economico ed ecologico!
LB - Le conferenze possono essere un ottimo modo per conoscere persone che possono aiutarti nella transizione dall'università alla forza lavoro, ma tendono ad essere costose in termini di tasse e costi di viaggio. E quando sei lì, può essere molto difficile entrare in contatto con le persone giuste, perché potresti non conoscere nessuno. Europeana 2020 dovrebbe pertanto offrire agli studenti e ai nuovi professionisti la possibilità di partecipare; ad esempio come aiuto in cambio del libero accesso alla conferenza o di una borsa di studio. Il punto successivo è aiutarli a conoscere la comunità - avere un compagno di conferenza per esempio può aiutare o creare uno spazio dedicato alle persone per conoscersi.
Scopri di più e partecipa
Come risultato di questa sessione della conferenza Europeana 2019, sappiamo che molti di voi vogliono continuare a parlare di inclusività e diversità; esaminare cosa significhi sviluppare uno spazio di lavoro aperto, sicuro e accessibile; condividere le conoscenze nell'ambito dell'Associazione Europeana Network e delle sue Comunità. Se desideri dare forma a queste discussioni, fornire un feedback o raccontarci le tue esperienze, unisciti alla comunità Inclusività e diversità o invia il tuo feedback via e-mail a Europeana.