Hoe ging deze inclusiviteits- en diversiteitssessie voor jou?
Tola Dabiri - Het was een zeer goede sessie met een zeer ontvankelijk publiek. Ik was heel bezorgd over hoe de sessie zou worden ontvangen, omdat ik denk dat ik een van de slechts twee mensen van kleur was op de conferentie. Maar het was geweldig en ik geloof dat er veel enthousiasme is om het netwerk uit te breiden en de uitdagingen aan te gaan die hieruit kunnen voortvloeien.
Larissa Borck - Ik denk dat de eerste grote stap in feite was dat we zo'n sessie hadden op de jaarlijkse conferentie van Europeana. Dit toont aan dat er een aanzienlijk aantal mensen geïnteresseerd is in dit gesprek - en de tweede grote stap was dat deelnemers daadwerkelijk opdaagden voor de sessie en deelnamen aan de discussie. Dat was dus al een eerste succes. De sessie was een startpunt om te streven naar een meer inclusieve en diverse Europeana-gemeenschap.
Wat is volgens u het belangrijkste punt dat tijdens de sessie aan de orde is gekomen?
TD - Ik hoop dat ik erin geslaagd ben te communiceren dat projecten en verslagen alleen de diversiteit en inclusie niet zullen vergroten, maar dat het belangrijk is om met diverse gemeenschappen samen te werken, zodat belemmeringen voor toegang en participatie kunnen worden geïdentificeerd en weggenomen.
LB - Naar mijn mening hadden Tola en ik veel gemeenschappelijke punten in onze gesprekken, vooral als we het hadden over mogelijke hindernissen voor mensen om lid te worden van netwerken zoals Europeana. Om de barrières te verlagen om een actief lid van ENA te worden, moeten we de blinde vlekken identificeren: Wie sluit zich nog niet aan bij onze discussies? Wie laten we buiten? We moeten ruimtes voor deze groepen openen en ernaar luisteren om erachter te komen hoe het netwerk exclusief voor hen kan zijn.
Wat zou je vanuit je eigen ervaring aanraden om dit gesprek voort te zetten?
TD - Ik denk dat het goed zou zijn om een inventarisatie uit te voeren om inzicht te krijgen in de vele manieren waarop diversiteit wordt geïdentificeerd en beschreven door Europeana-leden in verschillende landen, en wat er al is gedaan om diversiteit en inclusie te vergroten. Ik denk dat dit zou leiden tot de ontwikkeling van een gedeeld begrip in het hele netwerk. Ik ben het ook met Larissa eens dat hierbij diverse gemeenschappen moeten worden betrokken die momenteel niet betrokken zijn bij Europeana.
LB - Het is een geweldige eerste stap om nu een taskforce voor nieuwe professionals te hebben, omdat het ons in staat stelt om aan dit onderwerp te werken. Maar het is even belangrijk dat dit niet alleen het werk is van de weinige leden van de groep, maar dat we veel verschillende perspectieven verzamelen om niet alleen onze ervaringen op te nemen, maar ook die van een divers scala aan mensen van buiten het netwerk. Als we gewoon praten met degenen die al lid zijn van onze gemeenschap, zullen we niet in staat zijn om ons netwerk te verbeteren.
Welke veranderingen zouden volgens u vóór de volgende Europeana 2020-conferentie moeten worden aangepakt?
TD - Ik zou zeker een grotere diversiteit willen zien, hetzij binnen Europa, hetzij door een grotere interactie met andere internationale netwerken uit heel Zuid-Amerika, Azië en Afrika bezuiden de Sahara, als dit op een duurzame, kosteneffectieve en milieuvriendelijke manier kan worden gedaan!
LB - Conferenties kunnen een geweldige manier zijn om mensen te leren kennen die u kunnen helpen bij uw overgang van universiteit naar personeel, maar ze zijn meestal duur in termen van kosten en reiskosten. En als je er bent, kan het heel moeilijk zijn om daadwerkelijk met de juiste mensen in contact te komen, omdat je misschien niemand kent. Europeana 2020 moet daarom mogelijkheden creëren voor studenten en nieuwe professionals om deel te nemen; bijvoorbeeld als helpende hand in ruil voor gratis toegang tot de conferentie of met een beurs. Het volgende punt is hen te helpen de gemeenschap te leren kennen - het hebben van een conferentiemaatje kan bijvoorbeeld helpen of een ruimte creëren die is toegewijd aan mensen om elkaar te leren kennen.
Kom meer te weten en doe mee
Naar aanleiding van deze Europeana 2019-conferentie weten we dat velen van u willen blijven praten over inclusiviteit en diversiteit; te onderzoeken wat het betekent om een open, veilige en toegankelijke werkruimte te ontwikkelen; en kennis delen binnen de Europeana Network Association en haar Gemeenschappen. Als u deze discussies vorm wilt geven, feedback wilt geven of ons wilt vertellen over uw ervaringen, kunt u lid worden van de Inclusiviteits- en Diversiteitsgemeenschap of uw feedback per e-mail naar Europeana sturen.