Jak poszło z tą sesją inkluzywności i różnorodności?
Tola Dabiri - To była bardzo dobra sesja z bardzo chłonną publicznością. Byłem bardzo zaniepokojony tym, jak sesja zostanie przyjęta, ponieważ uważam, że byłem jedną z dwóch osób kolorowych na konferencji. Ale to było wspaniałe i wierzę, że jest dużo entuzjazmu, aby poszerzyć sieć i sprostać wyzwaniom, które mogą z tego wyniknąć.
Larissa Borck – Myślę, że pierwszym dużym krokiem było w rzeczywistości zorganizowanie takiej sesji na dorocznej konferencji Europeany. Pokazuje to, że istnieje znaczna liczba osób zainteresowanych tą rozmową - a drugim dużym krokiem było to, że uczestnicy faktycznie pojawili się na sesji i dołączyli do dyskusji. To był już pierwszy sukces. Sesja była punktem wyjścia do dążenia do bardziej inkluzywnej i zróżnicowanej społeczności Europeany.
Jaka jest Pana zdaniem najważniejsza kwestia poruszona podczas sesji?
TD: Mam nadzieję, że udało mi się poinformować, że same projekty i sprawozdania nie zwiększą różnorodności i włączenia społecznego, ale że ważna jest współpraca z różnymi społecznościami, aby można było zidentyfikować i usunąć bariery w dostępie i uczestnictwie.
LB: Moim zdaniem Tola i ja mieliśmy wiele wspólnych punktów w naszych rozmowach, zwłaszcza gdy rozmawialiśmy o potencjalnych przeszkodach utrudniających ludziom przyłączenie się do sieci takich jak Europeana. Aby obniżyć bariery na drodze do zostania aktywnym członkiem ENA, musimy zidentyfikować martwe pola: Kto jeszcze nie przyłączył się do naszych dyskusji? Kogo mamy pominąć? Musimy otworzyć przestrzeń dla tych grup i wysłuchać ich, aby dowiedzieć się, w jaki sposób sieć może być dla nich wyłączna.
Z własnego doświadczenia, co byś polecił, aby kontynuować tę rozmowę?
TD - Myślę, że dobrze byłoby przeprowadzić mapowanie, aby zrozumieć wiele sposobów, w jakie członkowie Europeany identyfikują i opisują różnorodność w różnych krajach, oraz jakie działania na rzecz zwiększenia różnorodności i włączenia społecznego zostały już podjęte. Uważam, że doprowadziłoby to do wypracowania wspólnego porozumienia w całej sieci. Zgadzam się również z Larissą, że powinno to obejmować różne społeczności, które nie są obecnie zaangażowane w Europeanę.
LB - To świetny pierwszy krok, aby mieć teraz grupę zadaniową ds. nowych specjalistów, ponieważ pozwala nam to pracować nad tym tematem. Ale równie ważne jest to, że jest to nie tylko praca nielicznych członków grupy, ale że gromadzimy wiele różnych perspektyw, aby nie tylko uwzględnić nasze doświadczenia, ale także doświadczenia różnych osób spoza sieci. Jeśli po prostu porozmawiamy z tymi, którzy są już członkami naszej społeczności, nie będziemy w stanie ulepszyć naszej sieci.
Jakie zmiany chcieliby Państwo wprowadzić przed następną konferencją Europeana 2020?
TD - Zdecydowanie chciałbym zobaczyć większą różnorodność, zarówno z Europy, jak i z większej interakcji z innymi międzynarodowymi sieciami z całej Ameryki Południowej, Azji i Afryki Subsaharyjskiej, jeśli można to zrobić w sposób zrównoważony, opłacalny i przyjazny dla środowiska!
LB - Konferencje mogą być świetnym sposobem na poznanie ludzi, którzy mogą pomóc Ci w przejściu z uniwersytetu na siłę roboczą, ale zwykle są drogie pod względem opłat i kosztów podróży. A kiedy tam jesteś, może być bardzo trudno skontaktować się z właściwymi ludźmi, ponieważ możesz nie znać nikogo. W związku z tym Europeana 2020 powinna stwarzać możliwości udziału studentom i nowym specjalistom. na przykład jako pomocna dłoń w zamian za bezpłatny dostęp do konferencji lub stypendium. Kolejnym punktem jest pomoc w poznaniu społeczności - na przykład posiadanie kolegi z konferencji może pomóc lub stworzyć przestrzeń dedykowaną ludziom do wzajemnego poznania się.
Dowiedz się więcej i zaangażuj się
W wyniku tej sesji konferencji Europeana 2019 wiemy, że wielu z Państwa chce nadal mówić o inkluzywności i różnorodności; zbadanie, co oznacza stworzenie otwartej, bezpiecznej i dostępnej przestrzeni do pracy; oraz dzielić się wiedzą w ramach stowarzyszenia Europeana Network i jego wspólnot. Jeśli chcesz ukształtować te dyskusje, przekazać nam informacje zwrotne lub opowiedzieć nam o swoich doświadczeniach, dołącz do społeczności Inclusivity and Diversity lub wyślij swoją opinię pocztą elektroniczną do Europeany.