Comment s'est déroulée cette session d'inclusivité et de diversité pour vous?
Tola Dabiri - C'était une très bonne séance avec un public très réceptif. J'étais très préoccupé par la façon dont la session serait reçue, car je crois que j'étais l'une des deux seules personnes de couleur à la conférence. Mais c'était génial et je crois qu'il y a beaucoup d'enthousiasme pour élargir le réseau et relever les défis qui peuvent en découler.
Larissa Borck - Je pense que la première grande étape a été en fait que nous avons eu une telle session lors de la conférence annuelle d'Europeana. Cela montre qu'il y a un nombre important de personnes intéressées à avoir cette conversation - et la deuxième grande étape a été que les participants se sont effectivement présentés à la session et se sont joints à la discussion. C'était donc déjà un premier succès. La session a été un point de départ pour que nous nous efforcions de créer une communauté Europeana plus inclusive et plus diversifiée.
Quelle est la question la plus importante que vous pensez que la session a abordée?
TD - J'espère que j'ai réussi à communiquer que les projets et les rapports à eux seuls n'augmenteront pas la diversité et l'inclusion, mais qu'il est important de travailler avec diverses communautés afin que les obstacles à l'accès et à la participation puissent être identifiés et éliminés.
LB - À mon avis, Tola et moi avions beaucoup de points communs dans nos discussions, en particulier lorsqu'il s'agissait d'obstacles potentiels pour que les gens rejoignent des réseaux tels qu'Europeana. Afin d'abaisser les barrières pour devenir un membre actif de l'ENA, nous devons identifier les angles morts: Qui ne participe pas encore à nos discussions? Qui laissons-nous de côté? Nous devons ouvrir des espaces pour ces groupes et les écouter afin de savoir comment le réseau pourrait leur être exclusif.
D'après votre propre expérience, que recommanderiez-vous pour poursuivre cette conversation?
TD - Je pense qu'il serait bon d'entreprendre un exercice de cartographie pour comprendre les nombreuses façons dont la diversité est identifiée et décrite par les membres d'Europeana dans différentes nations, et ce qui a déjà été fait pour accroître la diversité et l'inclusion. Je crois que cela conduirait à l'élaboration d'une compréhension commune à l'échelle du réseau. Je suis également d'accord avec Larissa pour dire que cela devrait impliquer diverses communautés qui ne sont pas actuellement engagées avec Europeana.
LB - C'est une excellente première étape d'avoir un groupe de travail sur les nouveaux professionnels maintenant, car cela nous permet de travailler sur ce sujet. Mais il est tout aussi important que ce ne soit pas seulement le travail des quelques membres du groupe, mais que nous rassemblions de nombreuses perspectives différentes afin d'inclure non seulement nos expériences, mais aussi celles d'un large éventail de personnes extérieures au réseau. Si nous nous contentons de parler à ceux qui sont déjà membres de notre communauté, nous ne pourrons pas améliorer notre réseau.
Quels changements souhaiteriez-vous voir abordés avant la prochaine conférence Europeana 2020?
TD - J'aimerais certainement voir une plus grande diversité, que ce soit de l'intérieur de l'Europe ou d'une plus grande interaction avec d'autres réseaux internationaux d'Amérique du Sud, d'Asie et d'Afrique subsaharienne, si cela peut être fait d'une manière durable, rentable et respectueuse de l'environnement!
LB - Les conférences peuvent être un excellent moyen d'apprendre à connaître des personnes qui peuvent vous aider dans votre transition de l'université à la main-d'œuvre, mais elles ont tendance à être coûteuses en termes de frais et de frais de voyage. Et lorsque vous y êtes, il peut être très difficile d’entrer réellement en contact avec les bonnes personnes, car vous ne connaissez peut-être personne. Europeana 2020 devrait donc créer des possibilités de participation pour les étudiants et les nouveaux professionnels; par exemple comme un coup de main en échange d'un accès gratuit à la conférence ou avec une bourse. Le point suivant est de les aider à apprendre à connaître la communauté - avoir un copain de conférence par exemple peut aider ou créer un espace dédié aux gens pour apprendre à se connaître.
En savoir plus et s'impliquer
À la suite de cette session de la conférence Europeana 2019, nous savons que beaucoup d’entre vous souhaitent continuer à parler d’inclusivité et de diversité; explorer ce que signifie développer un espace de travail ouvert, sûr et accessible; et partager les connaissances au sein de l’Association du réseau Europeana et de ses communautés. Si vous souhaitez façonner ces discussions, nous faire part de vos commentaires ou nous faire part de vos expériences, veuillez rejoindre la communauté Inclusivité et diversité ou envoyer vos commentaires par courrier électronique à Europeana.