2020. gada beigās beidzās trīs ENA valdes locekļu vēlēšanu termiņš. Mēs vēlētos izteikt pateicību bijušajam priekšsēdētājam Marco de Niet, Sara Di Giorgio un Stephan Bartholmei par viņu nenovērtējamo ieguldījumu ENA panākumos pēdējo pāris gadu laikā.
Kā atjaunotā piecu locekļu valde – Susan Hazan (priekšsēdētājs), Rob Davies (priekšsēdētāja vietnieks), Fred Truyen (pārdevējs), Georgia Angelaki un Milena Dobreva – mēs turpināsim pārraudzīt tīkla darbību. Mūsu galvenā uzmanība tiks pievērsta norādījumu un pārvaldības sistēmas sniegšanai ENA kopienām, darba grupām un darba grupām, kā arī darba progresa novērtēšanai. Lasiet par mūsu prioritātēm zemāk!
Atbalsts spēju veidošanai un digitālajai pārveidei
Šajā globālās krīzes laikā mēs ENA vairāk nekā jebkad ticam kultūras spēkam kā pozitīvam spēkam visu cilvēku dzīvē un kā pamudinājumam mūsu sabiedrībai atrast tajā jaunas nozīmes un vērtības. ENA tiecas būt pozitīvi domājoša kopiena, kas atzinīgi vērtē inovāciju, šķērso robežas un jomas un pieņem daudzveidību. Mūsu galvenais mērķis 2021. gadā ir dot mūsu locekļiem iespēju izmantot savas digitālās iespējas, lai viņi varētu sniegt pozitīvu ieguldījumu vietējā tīklā un globālajā kopienā.
Ar ENA kopienu starpniecību un sadarbībā ar Europeana fondu (EF) un Europeana agregatoru forumu (EAF) mēs turpināsim atbalstīt Eiropas kultūras mantojuma iestāžu digitālo pārveidi. Tiek veikts svarīgs darbs, lai noteiktu, kā katra Europeana iniciatīvas struktūra var strādāt, lai veicinātu digitālo pārveidi saskaņā ar Europeana spēju veidošanas satvaru. Šie centieni palīdzēs nodrošināt visaptverošu spēju veidošanas atbalsta paketi.
ENA dalībnieku potenciāla izmantošana
Mūsu galvenā prioritāte ir bijusi un arī turpmāk būs ENA dalībnieku aktīva iesaistīšanās un iespēju nodrošināšana tiem. 2021. gadā mēs turpināsim koncentrēt savus centienus uz ENA paplašināšanu un atradīsim veidus, kā panākt, lai mūsu locekļi justos vairāk iesaistīti un aktīvi iesaistīti. Mēs veiksim pasākumus, lai padarītu ENA iekļaujošāku cilvēkiem ar dažādu izcelsmi, sniegtu vairāk iespēju studentiem un jaunajiem profesionāļiem iesaistīties ENA un veicinātu daudzvalodu sadarbību.
Mēs uzskatām, ka ilgtspējīga un aktīva tīkla priekšnoteikums ir apzināt, veicināt un virzīt mūsu dalībnieku potenciālu, prasmes un entuziasmu. Mēs plānojam izveidot jaunu ENA darba grupu dalības jautājumos, lai izskatītu dalības ieguvumus un līdzdalības stratēģijas un palīdzētu jaunajiem dalībniekiem virzīties pa ENA ceļu.
Iekļaujamība un daudzveidība
Daudzveidīgāka un iekļaujošāka pārstāvība, atzīstot galvenos sociālos un kultūras jautājumus un vajadzības, ir izšķiroši svarīga ENA panākumiem un izaugsmei, kļūstot par neatņemamu daļu no visa, ko mēs darām. Mūsu pieejā iekļautībai un daudzveidībai ir svarīgi veicināt iesaistīto kopienu locekļu līdzatbildību par daudzveidības iniciatīvām un to pārvaldību. Ir vajadzīgas iniciatīvas, lai identificētu cilvēkus no dažādām kopienām un iesaistītu viņus. ENA jauno profesionāļu darba grupa, kas tuvojas noslēgumam, sniegs ieteikumus, kas attiecas uz ENA stratēģiju, un ir izveidots ENA forums, lai varētu apspriest rasisma apkarošanu. ENA cieši sadarbosies ar Fondu un EAF attiecībā uz darbībām, kas saistītas ar iekļaušanu un daudzveidību, izveidojot īpašu darba grupu.
Ciešāka sadarbība visā Europeana iniciatīvā
ENA var palīdzēt palielināt Europeana iniciatīvas digitālās pārveides misijas ietekmi šajā nozarē un kopā ar EAF nodrošināt bagātīgu speciālo zināšanu avotu. Nākamajā gadā mēs turpināsim cieši sadarboties ar EF un EAF, lai stiprinātu Europeana iniciatīvu, arī ciešāk sadarbojoties ar EF konsultatīvo padomi un uzraudzības padomi.
Mēs uzskatām, ka plānošanas, komunikācijas un lēmumu pieņemšanas pārredzamībai ir izšķiroša nozīme, lai gūtu panākumus, panāktu pozitīvu saskaņotību un harmoniskas attiecības starp ENA valdi, Dalībnieku padomi un dalību ENA. Tam būs vajadzīga skaidrāka pārskatatbildība par ENA stratēģijām un darbībām, kā arī demokrātisks process to apstiprināšanai.
Kopienas, darba grupas un darba grupas
Sešas ENA kopienas ir ENA vissvarīgākais instruments, lai risinātu digitālās problēmas, ar kurām saskaras kultūras mantojuma iestādes. Mēs ar nepacietību gaidām viņu darbību, jo viņi turpina darboties kā starptautiski profesionāļu un ekspertu tīkli, kas attīsta un dalās zināšanās un praksē par kopīgu interešu tematiem. Kopienu gada plāni ir atrodami to individuālajos darba plānos — tie atrodami katrā kopienas lapā, kā arī sīkāka informācija par pašreizējām darba grupām un darba grupām.
Šīs ENA struktūras nodrošina stabilu pamatu pašreizējām darbībām, taču nākamajā gadā mēs arī vēlamies koncentrēties uz sadarbības uzlabošanu starp kopienas vadības grupām un locekļiem, produktīvāk iesaistot brīvprātīgos un ieviešot inovatīvus tiešsaistes diskusiju formātus. Mēs izvērtēsim pasākumus, ko veicam, lai nodrošinātu, ka mēs pastāvīgi uzlabojamies un atkārtojamies ENA ietvaros. Visbeidzot, mēs turpināsim nodrošināt, ka mūsu darbības ENA ietvaros un ārpus tās ir pēc iespējas ilgtspējīgākas un klimatneitrālākas.
Lasiet vairāk par ENA stratēģiskajām prioritātēm un pasākumiem, kas šim gadam paredzēti 2021. gada ENA darbības plānā. Jūs varat arī pievienoties ENA — tā ir bezmaksas un viegli reģistrējama šodien un ir daļa no šīs demokrātiskās profesionāļu kopienas, kas strādā digitālā kultūras mantojuma jomā!