2020. aasta lõpus lõppes ENA haldusnõukogu kolme liikme ametiaeg valimistel. Soovime avaldada tänu endisele esimehele Marco de Nietile, Sara Di Giorgiole ja Stephan Bartholmeile nende hindamatu panuse eest ENA edusse viimase paari aasta jooksul.
Viiest liikmest koosneva uue juhatusena – Susan Hazan (esimees), Rob Davies (aseesimees), Fred Truyen (varastaja), Georgia Angelaki ja Milena Dobreva – jätkame võrgustiku toimimise jälgimist. Meie põhirõhk on ENA kogukondadele, rakkerühmadele ja töörühmadele suuniste ja juhtimisraamistiku andmisel ning töö edenemise hindamisel. Loe meie prioriteetide kohta allpool!
Suutlikkuse suurendamise ja digiülemineku toetamine
Praegusel ülemaailmse kriisi ajal usume ENA-s rohkem kui kunagi varem kultuuri jõudu kui positiivset jõudu kõigi inimeste elus ja kui julgustust meie ühiskondadele leida nendes uusi tähendusi ja väärtusi. ENA soovib olla positiivselt meelestatud kogukond, mis tervitab innovatsiooni, ületab piire ja valdkondi ning võtab omaks mitmekesisuse. Meie 2021. aasta peamine eesmärk on anda meie liikmetele võimalus kasutada oma digivõimalusi, et nad saaksid anda positiivse panuse oma kohalikku võrgustikku ja ülemaailmsesse kogukonda.
ENA kogukondade kaudu ning koostöös Europeana sihtasutuse (EF) ja Europeana agregaatorite foorumiga (EAF) toetame jätkuvalt Euroopa kultuuripärandiasutuste digiüleminekut. Käimas on oluline töö, et määrata kindlaks, kuidas kõik Europeana algatuse organid saavad kooskõlas Europeana suutlikkuse suurendamise raamistikuga edendada digiüleminekut. Need jõupingutused aitavad välja töötada suutlikkuse suurendamise toetuse tervikliku paketi.
ENA liikmete potentsiaali ärakasutamine
ENA liikmete aktiivne kaasamine ja võimestamine on olnud ja jääb meie peamiseks prioriteediks. 2021. aastal keskendume jätkuvalt ENA laiendamisele ning leiame viise, kuidas meie liikmed tunneksid end rohkem kaasatuna ja aktiivsemalt. Me võtame meetmeid, et muuta ENA kaasavamaks igasuguse taustaga inimeste jaoks, pakkuda üliõpilastele ja esilekerkivatele spetsialistidele rohkem võimalusi ENAs osalemiseks ning võimaldada rohkem mitmekeelset koostööd.
Usume, et meie liikmete potentsiaali, oskuste ja entusiasmi kindlakstegemine, julgustamine ja suunamine on jätkusuutliku ja aktiivse võrgustiku eeltingimus. Kavatseme luua uue ENA liikmelisuse töörühma, et uurida liikmesuse eeliseid ja osalusstrateegiaid ning aidata suunata uusi liikmeid ENA teekonnal.
Kaasavus ja mitmekesisus
Mitmekesisem ja kaasavam esindatus, tunnistades peamisi sotsiaalseid ja kultuurilisi küsimusi ja vajadusi, on ENA edu ja kasvu jaoks kriitilise tähtsusega, muutudes lahutamatuks osaks kõigest, mida me teeme. Kaasatust ja mitmekesisust käsitlevas lähenemisviisis on oluline edendada mitmekesisusega seotud algatuste omaksvõtmist ja haldamist asjaomaste kogukondade liikmete poolt. Eri kogukondadest pärit inimeste tuvastamiseks ja nende kaasamiseks on vaja algatusi. ENA uute spetsialistide rakkerühm, mis on lõpule jõudmas, annab ENA strateegia jaoks asjakohaseid soovitusi ning on loodud ENA foorum, et võimaldada arutelu rassismivastase võitluse üle. ENA teeb fondi ja EAF-iga tihedat koostööd kaasamise ja mitmekesisusega seotud tegevustes spetsiaalse rakkerühma vormis.
Tihedam koostöö Europeana algatuse raames
ENA võib aidata suurendada Europeana algatuse digiülemineku missiooni mõju sektoris ja pakkuda koos EAFiga rikkalikku eksperditeadmiste allikat. Järgmisel aastal jätkame tihedat koostööd EFi ja EAFiga, et tugevdada Europeana algatust, tehes tihedamat koostööd ka EFi nõuandekogu ja järelevalvenõukoguga.
Usume, et planeerimise, teabevahetuse ja otsuste tegemise läbipaistvus on ENA haldusnõukogu, liikmete nõukogu ja ENA liikmete edu, positiivse kooskõla ja harmooniliste suhete jaoks otsustava tähtsusega. Selleks on vaja selgemat vastutust ENA strateegiate ja meetmete eest ning demokraatlikku protsessi nende heakskiitmiseks.
Kogukonnad, rakkerühmad ja töörühmad
Kuus ENA kogukonda on ENA kõige olulisem vahend kultuuripärandiasutuste ees seisvate digiprobleemide lahendamisel. Ootame nende tegevust, kuna nad jätkavad tööd spetsialistide ja ekspertide riikidevaheliste võrgustikena, kes harivad ja jagavad teadmisi ja tavasid ühiste huvipakkuvate teemade kohta. Kogukondade aasta kavad on esitatud nende individuaalsetes töökavades – need on esitatud igal kogukonna lehel koos üksikasjadega käimasolevate rakkerühmade ja töörühmade kohta.
Need ENA struktuurid loovad kindla aluse praegusele tegevusele, kuid järgmisel aastal soovime keskenduda ka kogukonna juhtrühmade ja liikmete vahelise koostöö parandamisele, vabatahtlike tulemuslikumale kaasamisele ja veebipõhiste aruteluvormide uuendamisele. Me hindame meetmeid, mida me selleks võtame, et tagada ENA-s pidev täiustamine ja iteratsioon. Samuti tagame jätkuvalt, et meie tegevus ENAs ja väljaspool seda on võimalikult kestlik ja kliimaneutraalne.
Lisateavet ENA käesolevaks aastaks ette nähtud strateegiliste prioriteetide ja tegevuste kohta leiate ENA 2021. aasta tegevuskavast. Võite liituda ka ENAga – see on tasuta ja lihtne registreeruda täna ning olla osa sellest digitaalse kultuuripärandi valdkonnas töötavate spetsialistide demokraatlikust kogukonnast!