Jako ogólnoeuropejska inicjatywa była naprawdę interesująca, ponieważ gromadziła spostrzeżenia i perspektywy kobiet pracujących zawodowo w europejskich sektorach kultury i technologii. Niektórzy odczuli niewielki dyskomfort, mówiąc o rzecznictwie na rzecz kobiet ze względu na silne prawa i możliwości dla kobiet w ich kraju - podczas gdy inni wyrazili frustrację z powodu utrzymującej się nierówności płci, której doświadczają.
Chociaż perspektywy te są zróżnicowane - statystycznie rzecz biorąc - parytet płci w UE jest nadal w toku.
W rzeczywistości, zgodnie z różnymi sprawozdaniami, niektóre obszary faktycznie cofają się.
Marija Gabriel, europejska komisarz ds. gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego, która od dawna opowiada się za parytetem płci na stanowiskach technologicznych i kierowniczych, donosi, że różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn w sektorze cyfrowym rosną. Zgodnie z badaniem z 2018 r. pt. „Kobiety w epoce cyfrowej” liczba mężczyzn na stanowiskach cyfrowych przewyższa liczbę kobiet od jednego do czterech, przy czym „spadek liczby kobiet podejmujących ICT związane z szkolnictwem wyższym w porównaniu z 2011 r.”.
Komisarz Gabriel omówi te kwestie w swoim profilu fabularnym dla serii „Kobiety w kulturze i technologii” w poniedziałek 11 marca.
Ponadto w sprawozdaniu z 2018 r. na temat równości kobiet i mężczyzn w UE odnotowano znaczny spadek liczby europejskich kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Komisarz do spraw sprawiedliwości, konsumentów i równouprawnienia płci Vĕra Jourová powiedziała: „W niektórych krajach udział kobiet w życiu politycznym i gospodarczym cofa się. Liczne dane i statystyki pokazują, że kobiety, które stanowią połowę naszej populacji, są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach decyzyjnych w polityce i biznesie i nadal zarabiają średnio o 16 % mniej niż mężczyźni w całej Unii Europejskiej.
Mając to na uwadze, przygotowaliśmy listę sposobów, w jakie można się zaangażować i propagować parytet płci w swoim kraju, w swoim sektorze i w dzisiejszej Europie.
1. Dołącz do naszej kampanii „go-viral” na Twitterze
Niech ludzie mówią o kobietach w kulturze i technologii! Po prostu kliknij link, aby rozpowszechnić wiadomość, że wspieramy kobiety - podkreślamy ich wkład i dzielimy się ich historiami. Klikając link, zostaniesz poproszony o udostępnienie naszej wiadomości o wsparciu (możesz ją spersonalizować, jeśli chcesz) - w tym #IWD2019 i tagowanie @Europeanaeu, abyśmy mogli zobaczyć Twoją wiadomość i przesłać ją dalej naszym obserwatorom.
Wyślijmy dziś kobiety do świata kultury i technologii!
Kliknij i dołącz do ruchu.
2. Podpisz deklarację w sprawie zrównoważonej pod względem płci kultury przedsiębiorstwa (lub prześlij ją swoim przywódcom)
Jeśli jesteś kobietą w technice, różnica płci jest oczywista. W związku z tym Mariya Gabriel, europejska komisarz ds. gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego, zobowiązała się do zlikwidowania różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn i wezwała główne przedsiębiorstwa technologiczne do działania.
✅ @GSMAEurope podpisała #Declaration for EU’s corporate tech leaders to achieve gender balance in their companies and equal opportunities for human capital! [Deklaracja dla unijnych liderów technologii korporacyjnych, aby osiągnąć równowagę płci w swoich przedsiębiorstwach i równe szanse dla kapitału ludzkiego]. Musimy połączyć siły, publiczne & przemysł, dla lepszego & konkretne działania na rzecz integracyjnego #DigitalEU pic.twitter.com/dmYWroi5xf
— Mariya Gabriel (@GabrielMariya) 29 stycznia 2019 r.
Podpisując deklarację, firmy technologiczne zobowiązują się do podjęcia pięciu kluczowych działań. Obejmuje to: zaszczepienie sprzyjającej włączeniu społecznemu, otwartej, przyjaznej kobietom kultury przedsiębiorstwa, rekrutacja i inwestowanie w różnorodność, zapewnienie kobietom zajmującym się technologią głosu i widoczności, tworzenie liderów przyszłości i stanie się orędownikiem zmian.
Sygnatariuszami są największe firmy technologiczne, w tym Salesforce, Dell, Google, Booking.com i Digital Europe. Pełną listę można znaleźć tutaj.
Dołącz do ruchu na rzecz równowagi płci w technologii. Wyślij go swoim kolegom i zasygnalizuj go swoim przywódcom. Deklarację można pobrać tutaj.
3. Dołącz do wydarzenia z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet
Oficjalni organizatorzy Międzynarodowego Dnia Kobiet dysponują obszerną listą wydarzeń odbywających się obecnie na całym świecie. Niezależnie od tego, czy jesteś w Sztokholmie, Atenach, Madrycie czy Warszawie – istnieje wydarzenie, w którym możesz wziąć udział, wystawa, którą możesz odwiedzić, lub konferencja, w której możesz wziąć udział.
Chcesz więcej?
- Przejmij nasz Twitter na @Europeanaeu (w marcu). Wyślij do nas wiadomość ze swoim zainteresowaniem.
- Dołącz do ogólnosektorowego czatu na Twitterze na temat wyzwań i przyszłych celów dla kobiet w tych sektorach. Obserwuj czat #kobietywkulturze i dołącz do niego o godz. 15.00 29 marca
Chcesz jeszcze więcej? Odwiedź naszą wystawę Pionierzy, która podkreśla życie i osiągnięcia historycznych europejskich kobiet. Odwiedź pełną listę profili z serii Kobiety w kulturze i technologii - publikujemy trzy profile tygodniowo przez cały marzec.