Als gesamteuropäische Initiative war es wirklich interessant, die Einblicke und Perspektiven professioneller Frauen in den europäischen Kultur- und Technologiesektoren zu sammeln. Einige haben sich wegen der starken Rechte und Chancen für Frauen in ihrem Land etwas unwohl gefühlt, wenn sie über die Interessenvertretung für Frauen sprechen - während andere ihre Frustration über die anhaltende geschlechtsspezifische Ungleichheit zum Ausdruck gebracht haben, die sie erleben.
Obwohl diese Perspektiven - statistisch gesehen - vielfältig sind, ist die Gleichstellung der Geschlechter in der EU noch nicht abgeschlossen.
Tatsächlich bewegen sich nach den verschiedenen Berichten bestimmte Bereiche tatsächlich rückwärts.
Mariya Gabriel, EU-Kommissarin für digitale Wirtschaft und Gesellschaft - eine langjährige Befürworterin der Geschlechterparität in Technologie- und Führungspositionen - berichtet, dass das Geschlechtergefälle im digitalen Sektor zunimmt. Laut der Studie über Frauen im digitalen Zeitalter aus dem Jahr 2018 sind mehr Männer in digitalen Berufen als Frauen eins bis vier, wobei „die Zahl der Frauen, die IKT im Zusammenhang mit der Hochschulbildung in Anspruch nehmen, im Vergleich zu 2011 zurückgegangen ist“.
Kommissarin Gabriel wird diese Themen in ihrem Feature-Profil für die Reihe „Frauen in Kultur und Technologie“ am Montag, 11. März, untersuchen.
Darüber hinaus wird im Bericht 2018 über die Gleichstellung von Frauen und Männern in der EU über den deutlichen Rückgang europäischer Frauen in Führungspositionen berichtet.
Vĕra Jourová, EU-Kommissarin für Justiz, Verbraucher und Gleichstellung, erklärt: „In einigen Ländern geht die politische und wirtschaftliche Teilhabe von Frauen zurück. Eine Fülle von Daten und Statistiken zeigt, dass Frauen, die die Hälfte unserer Bevölkerung ausmachen, in Entscheidungspositionen in Politik und Wirtschaft unterrepräsentiert sind und in der gesamten Europäischen Union immer noch durchschnittlich 16 % weniger verdienen als Männer.“
In diesem Sinne haben wir eine Liste von Möglichkeiten zusammengestellt, wie Sie sich engagieren und für Geschlechterparität in Ihrem Land, in Ihrer Branche und heute in Europa eintreten können.
1. Nehmen Sie an unserer Crowd-Speak-Kampagne „go-viral“ teil Twitter
Lasst uns Menschen dazu bringen, über Frauen in Kultur und Technologie zu sprechen! Klicken Sie einfach auf den Link, um die Botschaft zu verbreiten, dass wir Frauen unterstützen - wir markieren ihre Beiträge und wir teilen ihre Geschichten. Wenn Sie auf den Link klicken, werden Sie weitergeleitet, um unsere Unterstützungsnachricht zu teilen (Sie können dies personalisieren, wenn Sie möchten) - einschließlich des #IWD2019 und des Tags @Europeanaeu, damit wir Ihre Nachricht sehen und an unsere Follower retweeten können.
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2. Unterzeichnen Sie die Erklärung zur geschlechtergerechten Unternehmenskultur (oder senden Sie sie an Ihre Führungskräfte)
Wenn sie frauen in der technologie sind, ist das geschlechtergefälle offensichtlich. Mariya Gabriel, EU-Kommissarin für digitale Wirtschaft und Gesellschaft, hat sich daher verpflichtet, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen - und hat große Technologieunternehmen zum Handeln aufgerufen.
✅ @GSMAEurope hat die #Declaration for EU’s corporate tech leaders unterzeichnet, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in ihren Unternehmen und Chancengleichheit für das Humankapital zu erreichen! Wir müssen unsere Kräfte bündeln, öffentliche & Industrie, für bessere & konkrete Maßnahmen für eine inklusive #DigitalEU pic.twitter.com/dmYWroi5xf
— Mariya Gabriel (@GabrielMariya) 29. Januar 2019
Mit der Unterzeichnung der Erklärung verpflichten sich Technologieunternehmen zur Annahme von fünf Leitaktionen. Dazu gehören: Schaffung einer inklusiven, offenen, frauenfreundlichen Unternehmenskultur, Rekrutierung und Investition in Vielfalt, Verleihung der Stimme und Sichtbarkeit von Frauen in der Technologie, Schaffung von Führungskräften der Zukunft und Verfechter des Wandels.
Zu den Unterzeichnern gehören große Technologieunternehmen wie Salesforce, Dell, Google, Booking.com und Digital Europe. Die vollständige Liste finden Sie hier.
Schließen Sie sich der Bewegung für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Technologie an. Schicken Sie es Ihren Kollegen und kennzeichnen Sie es Ihren Führern. Sie können die Erklärung hier herunterladen.
3. Nehmen Sie an einer Veranstaltung zum Internationalen Frauentag teil
Die offiziellen Organisatoren des Internationalen Frauentags verfügen über eine umfassende Liste von Veranstaltungen, die heute auf der ganzen Welt stattfinden. Egal, ob Sie in Stockholm, Athen, Madrid oder Warschau sind - es gibt eine Veranstaltung, an der Sie teilnehmen können, eine Ausstellung, die Sie besuchen können, oder eine Konferenz, an der Sie teilnehmen können.
Willst du mehr?
- Übernehmen Sie unser Twitter unter @Europeanaeu (bis März). Schicken Sie uns eine Nachricht mit Ihrem Interesse.
- Nehmen sie an einem branchenweiten twitter-chat über die herausforderungen und zukunftsziele für frauen in den branchen teil. Folgen Sie dem #womeninculturechat und nehmen Sie am 29. März um 15.00 Uhr MEZ teil
Willst du noch mehr? Besuchen Sie unsere Ausstellung Pioneers, die das Leben und die Leistungen historischer europäischer Frauen beleuchtet. Besuchen sie die vollständige liste der profile für die frauen in kultur und tech-serie - wir veröffentlichen im märz drei profile pro woche.